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匿名使用者2024-02-06在工作中有自己的原則。 首先，你需要盡快掌握公司的事務。 各種工作的過程都是一樣的，做起來很難，做了一會兒感覺又像是重複的。
尤其是管理人員。
我覺得你的下屬似乎有點不願意聽你說的話，或者說做事不認真。
如果他不願意聽你的話，那麼估計他對你的能力有懷疑，你可以向他展示你的實力，讓他對你印象深刻。
如果他犯了你告訴他的錯誤，你也很難做到，我希望他不要讓你難行，如果他下次還犯這種錯誤，那麼你可以採取強制措施來遏制他，否則你繼續讓他一而再再而三地犯錯誤，什麼也不說， 那麼，我可以很嚴肅的告訴你，你以後很難管好任何人，領導一定要有自己的威嚴，哪怕會影響你們之間的關係，但工作就是工作，不關乎人情，不然你就是在給自己埋定定時炸彈，再說了，如果你不嚴懲，那麼你的上級就會知道的， 你的上司會怎麼看你？所以對於這種問題，給它乙個機會，如果你第二次犯同樣的錯誤，你就要更加嚴格，拿出勇氣，按照規章制度行事。
最後，我建議你多看看關於管理的CD和書籍，這肯定會對你以後有好處。
我建議大家看看《時代光華》中的管理學內容，比如《如何成為一名成功的職業經理人》等等。
祝你好運。 正如你說的，“大錯小錯怎麼處理”不容易做到，你可以單獨和他談談，你看，他們都以同樣的方式出來工作，他們都是為了一輩子，你可以來和我談談任何事情，你是老同志，如果你有什麼好的意見什麼的， 你可以提出來。
你要是繼續這樣下去，實在沒辦法，我會把你的情況匯報給公司，然後上級親自處理你，一切都會有學位。
你要知道，現在的世界不好，你不去做。 有很多人爭先恐後地做你的工作。
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匿名使用者2024-02-05每個人都有他的長處和短處。 如果他沒用，公司早就給他K了。 你要了解你的下屬，你是老闆，你不必自己做所有事情。
從管理的角度來看，你只是乙個主管和乙個老師。 如果你什麼都做，那麼你可以說你是乙個合格的幹部，而不是乙個合格的管理者。 他有幾年的經驗，那他為什麼不做你的職位！！
這表明他還沒有完全合格。 你應該明白他想要什麼！ 如何幫助他，鼓勵他，支援他。
如果你們同意同樣的觀點，關係還會不好嗎！！ 你也不必擔心他真的站在你的位置上。 如果他真的做得很好，那麼他也會感激你，提公升你。
俗話說，漲潮會掀起所有的船！ 你應該多讀一些管理書籍。
你可以看看“方形和圓形”。 讀書是真正學習的必要條件。
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匿名使用者2024-02-04當領導想假扮孫子，圍著下屬時，就是你的手，你的眼睛，你的嘴巴，大家都愛聽好話，人人有長處，不要得罪下屬，就算他在背後說你的壞話，也不要理他，見面時要冷靜， 丞相能把船扛在肚子裡，這是你個人對他的態度，對公司不利，你要做生意，你不會是暫時的，不對的事就不對的人來補充;看看增光仙文 可能會對你有幫助 團隊氛圍很重要 如果是一鍋腥味的湯。
當乙個新官員上任時，三把火會首先燒死他。
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匿名使用者2024-02-03我多麼努力地工作，這樣我就不要求任何東西。 如果你管不了這種人，那麼他會支援你。
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匿名使用者2024-02-02所以他上不去，既然你上頂了，你就得有辦法上去......所以做衛星的人不能執行衛星......但如果你放下你的身體和他打交道，你可以想象衛星墜落會是什麼樣子。 了解你自己。
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匿名使用者2024-02-01我們的領導人是這樣做的：先把她的對手安排到乙個重要的位置上，管理她或她手下的人，然後把她的人全部調走，把自己的人調走，然後在會議上公開譴責她。
其實，每個人的性格都不一樣，雖然我不是說我不善交際，但大多數時候我都喜歡乙個人。 你應該做的第一件事，就是和別人在一起的時候，總是面帶微笑，這是第一件事，即使你不說話，至少讓人覺得你是乙個善良的人，很容易親近。 接下來的事情就是要善於傾聽別人的意見，是不是要加自己的意見，最好是聽從別人說的，不要因為一些無意義的事情和別人激烈爭論，不同的觀點你心裡知道，聊天大師需要輕鬆的氛圍。 >>>More
也許是在這段感情的磨合期，經過這段時間，你會愛得更深。 當兩個人在一起時，他們的心在相愛，他們並不害怕。 改變面對爭吵的態度，不要總是強硬。 多了解你妻子的長處，愛你的妻子，這樣你就不會對你的妻子或其他東西感到厭煩。