高分跪下乞求。 格力的企業文化是什麼？ 它是怎麼來的？

格力集團。 企業文化，包括公司的文化基調、宗旨、核心價值觀、基本價值主張，以及全體員工應認同的企業精神。

而信念，品牌的文化個性，企業文化的積累和建設，開元氛圍的組織。

內聚力。 這是格力企業文化和人格內涵的首要特徵，凝聚力使企業集體產生力量，使企業結構穩定。 穩健的結構，加上集體的力量，是企業在市場上取勝的保證。

包容性是格力企業文化內涵的核心，主要是指企業文化的開放性，對企業文化乃至世界各國的社會文化都抱有包容的態度。 寬容的基礎和前提是自尊、自信和自強不息。 這樣，就要建立具有中國傳統的核心企業文化。

適應性是格力企業文化性格內涵的具體體現，品牌國際化的先行者是品牌文化，消費者心理需求產生的產品需求必須在產品形象和功能上滿足消費者的購買慾望，也就是說，我們必須對各個國家、不同種族的消費習慣和消費心理有深入的了解， 然後將品牌標識、品牌故事、品牌代言、形象識別載體和品牌內涵解讀結合在一起，讓全球目標消費群體通過溝通了解和理解。傾聽、閱讀、理解和接受。Greshi文化基於“真理、信任、誠實、創新和禮貌”的核心價值觀。

本著“忠誠、友善、勤奮、進取”的精神。

把“少空談，多實幹”作為務實的工作態度。

由此形成了一種向外擴張和內向的現實文化。 真正的是誠實、勤奮、實事求是，真正的“真實”體現在公司的戰略上。

就是實事求是，務實務實，堅持走專業化、穩步發展、不分心的道路，在市場運作中，反對不真實是恰當的。

真正通過優質的產品滿足客戶需求，樹立良好的信譽贏得市場，樹立踏實做事、踏實做事、多做務實事、少空話務實的工作作風，在員工中保持良好的品德，“誠實、講真話、做實事”，杜絕造假行為。 信義以信義、信守信、誠信、守信、忠實，精心打造高品質產品。

為人類提供舒適的生活環境，是全體員工堅定的信念，也是信念之地。 信任是公司用人機制的“任人唯賢”，公司領導是中層幹部。

中層幹部與職工之間的信任、賦能和互信。 誠信經營理念。

消費者的誠信就是“不把消費者當成測試產品”，把優質的產品和服務奉獻給全球客戶，經銷商和一流商家的誠信是一種策略。

總結。 格力的企業形象：格力的品牌形象是質量好，產品最優質，這是格力創始人創立的，被譽為格力之父朱江巨集，朱江紅一手創立了格力電氣，格力從乙個默默無聞的小工廠，擁有成人產值超過千億的知名企業，一直要求企業以質取勝， 質量是企業的生命，對產品的質量要求幾乎是嚴格的，所以才會有今天的格力產品的高品質。

格力的企業形象：格力的品牌形象是品質好，產品最優質，這是格力創始人創立的，被譽為格力朱江巨集之父，朱江紅一手創立了格力電器，格力從乙個默默無聞的小工廠，擁有成人產值超過千億的知名企業， 一山早就要求企業以質量取勝，質量是企業的生命，對產品的質量要求幾乎是嚴格的，所以才慢慢知道，今天會有高品質的格力產品。

格力的企業形象？ 格力的聲譽和形象是眾所周知的，所有這些成就都是通過長期不懈的努力和積累而創造的，是格力的硬實力之一，作為一家民族企業，對於中國混亂的製造業也做出了很大的貢獻，所以相信格力，在巨集基巨集碁之後不久，格力將再次崛起。

“格力是一家好企業，但在創新和可持續發展方面略有欠缺，是可持續發展動力不足的好企業。” 珠海格力電器有限公司建立於1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際家電企業，旗下擁有格力、東索、景巨集三大品牌，主要打造智盈家用空調、空調、空氣熱水器、手機、家用電器、冰箱等產品。

首先，格力是為數不多的好公司之一，其盈利能力突出了這一點。

企業培訓：忠誠、友善、勤奮、進取。

企業精神：給消費者質量和滿意，給企業家機會和發展，給投資者實現業績和回報。

戰略：用共贏智慧尋求發展空間，實施規範化管理啟用創新機制，容納多種聲音構建和諧環境，追求個人夢想，創造格力奇蹟。