休假有工資嗎？ 輪流休假有工資嗎？

我在中海有BF，只有四五百塊錢，連最低限度的生活都保證不了。

法律分析：工資應按正常班次支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於工資200%的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她的工資應不低於工資的300%。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

法律分析：是的，享受與正常工作相同的工資收入。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企業集團、事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年的，應當享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家平衡知道法定節假日和休息日不包括在年假中。

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帶薪休假，法定節假日休息，用人單位應支付勞動者的工資。 如果用人單位要求勞動者在法定節假日工作，這被視為加班，用人單位應向勞動者支付勞動者工資的300%。 《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律依據]《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

休假有工資嗎？

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帶薪休假，法定節假日休息，用人單位應支付勞動者的工資。 用人單位要求勞動者在法定節假日工作，視為加班的，用人單位應當支付勞動者工資的300%。 《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律依據]《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當在法定休假、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間依法向勞動者支付工資。

如果員工需要加班，則需要按照法律規定支付平時工資的3倍，並且不能強迫員工加班，員工必須自願加班。 用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者超出法定標準工作時間的，應當按照下列標準支付勞動者工資： （一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的， 用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者小時工資150%的費率支付勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%支付給勞動者工資的;（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日滾動工資或小時工資300%的費率向勞動者支付工資。

法律分析：視情況而定，一般情況下，工資是勞動者的勞動報酬，如果勞動者因個人原因不能參加勞動，用人單位不會計算勞動者的假期工資，特殊情況下，如勞動者因法定節假日、結婚喪葬、 疾病、工傷等，用人單位應當依法支付勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《企業員工患病或者非工傷就醫期限規定》 第五條 醫療期間，企業部門員工的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按照有關規定執行。

法律分析：是的，他們的收入與正常工作時相同。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等職工應當享受帶薪年假。 用人單位應當保證勞動者享有年假，勞動者在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。