工傷是帶薪休假嗎，工傷可以帶薪休假嗎

工傷帶薪年假。

根據人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條規定，工傷員工享受停工期停薪待遇，不影響年假，享受年假待遇。

人力資源和社會保障部。

《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第六條 職工依法享有的家事假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工停薪期間，不計入年假。

當然，還有帶薪休假，因為工傷與帶薪年假並不衝突，都是法律明文規定的福利。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷勞動者經評估後，應當中止原有的福利待遇，並按照有關規定享受傷殘待遇。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

此外，如果工傷職工經鑑定殘疾評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。 生活照養費按三個不同等級支付：完全不能自理、大部分人不能自理、部分生活不能自理，標準分別為上年度統籌區員工月平均工資的%或30%

生活護理費用由全區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化情況及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

病假是帶薪休假嗎？

法律分析：帶薪休假適用於工傷。 工傷待遇的停工帶薪期限確定，一般由工傷醫療機構出具，經勞動能力鑑定委員會確認。

停薪停職期間，原工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。 如果傷害嚴重或情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認後，可以適當延長帶薪休假期限，但最長期限不得超過12個月。 此外，如果工傷員工在停工期滿後仍需**，他或她將繼續享受工傷的醫療待遇。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十一條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

1、工傷帶薪休假。 停工期間，原工資待遇不變，單位按月發放。

2、停薪停工期間不影響滾動工資年假，停薪停薪期滿後可享受帶薪年假。 國家規定的探親假、婚喪假、產假等節假日，以及因工傷停工停薪期間，不計入年假。