今年研究生招收300萬，研究生就業還有大優勢嗎？

畢業生就業的優勢還是很大的，但確實比以前差了一點。

01. 研究生將達到300萬。 2020年9月22日，教育部召開新聞發布會，發布《關於加快新時代研究生教育改革發展的意見》，表示今年將20年後，中國研究生人數將達到300萬。

這意味著我國已成為研究生教育大國，《關於加快新時代研究生教育改革發展的意見》是使研究生學位更可靠，更有價值發布。

特別是，教育部還對導師與研究生之間的關係做出了明確規定。

事實上，不僅研究生人數在增加，就連博士生也一樣隨著社會的發展和教育的不斷完善，學歷高的人自然越來越多。

02、研究生就業優勢依然較大。 高學歷人群比例的提高，會讓很多人覺得，研究生這樣的高學歷在就業方面是否還有優勢，我個人認為研究生在就業方面還是有很大的優勢的，當然沒有以前那麼誇張了。

以前研究生跟鐵飯碗差不多，到處都不用操心工作，但現在顯然不是這樣研究生也會有就業壓力，研究生也會面臨失業的危險。

但還是不得不說，研究生的就業優勢還是很大的，在就業上存在競爭關係在國內，文憑永遠是最好的墊腳石沒有文憑，有些公司甚至不讓你碰門。

而且隨著社會的發展，教育肯定會越來越受歡迎這意味著學歷在未來只會變得越來越重要。 當然，這是未來的問題，就目前而言，研究生仍然受過高等教育。

就就業市場而言，它仍然相對受歡迎一些大公司以招收研究生為標準這也說明現在國內就業市場競爭非常激烈，大家的就業壓力也非常高。

還是比較大的，因為對於人口基數龐大的我國來說，300萬的研究生人數還是很少的。

與本科畢業生相比，它仍然非常大。 我國研究生人數逐年增加，學歷本身已經不能佔據很大的優勢，主要是因為畢業生的能力。

研究生的就業形勢比較好，當然要看專業，好的專業一定有很大的就業機會，冷門專業肯定更難找工作。 目前，企業要求的學歷基本在本科以上，研究生學歷成功的概率更大。

現在，社會對學歷的要求越來越高，有些單位可以不用筆試、直接面試就招到研究生。

研究生就業難度大，就業選擇形式不容樂觀。

在中國，研究生主要有兩種型別：全日制和非全日制。 全日制研究生通過高校、科研機構舉辦的碩士、博士生入學考試招收，學習年限至少為2-3年。

2017年以前，非全日制研究生主要是指在職研究生，主要通過10月聯考、同等學歷申請碩士學位、1月統一招收在職研究生等方式招聘。 自2017年起（含2017年），雙學位全日制研究生為非全日制研究生。

國家研究生獎學金由第一金融機構資助，國家博士生獎學金獎勵標準為每名學生每年3萬元; 碩士研究生國家獎學金獎勵標準為每名學生每年2萬元。 國家研究生獎學金每年審查一次，符合碩士、博士學位規定條件的全日制研究生有資格申請。

研究生還是有一定的優勢的：

研究生的學術水平高於本科生和大專生，所以對於研究生來說，畢業後找工作是有利的，研究生的社會認可度更高，可以享受比本科生和大專生更好的待遇，所以我們不能因為研究生人數多而否認研究生的優勢。

在當今激烈的就業競爭中，對於學生來說，如果能以研究生的身份畢業，在求職的過程中會更有競爭力。

對於大學生來說，畢業後選擇繼續在研究生院學習，不僅是為了提高自己的學術水平，而且是為了通過不斷的學習來積累專業知識，提高自己的專業技能，從而成為自己所學專業領域的專家或牛。

2020年，研究生人數將超過300萬。 據教育部資料顯示，截至2020年，研究生教育作為國民教育的最高水平，已為國家培養了1000多萬名高層次人才。 據教育部有關負責人介紹，“研究生教育改善了我國就業人口的學術結構，提高了我國學齡青年的教育水平，為培養各行各業的人才提供了大量的師資力量。

2019年，我國普通高校具有研究生學歷的專職教師比例較1990年大幅增加。

隨著學術勞動力市場日益飽和，勞動力市場的競爭壓力不斷加大。 雖然碩士應屆畢業生人數在增加，但碩士研究生的整體就業目的地相對簡單。 高校碩士畢業生傾向於直接承包就業或傳統進修，即攻讀博士學位，出國的比例在這些高校中也比較高。

根據多所高校的就業質量報告，具有挑戰性和創新性的靈活就業比例最小，有研究者統計了21所高校的就業資料，平均約為。

當一些人面臨求職時，同樣的技術崗位被本科生和研究生競爭，大多數雇主仍然願意使用沒有相關經驗的研究生。 如果你招聘乙個對知識水平要求不太高的職位，以大專學歷論能力說不定能做到，現在很多本科生都願意來，那麼肯定會優先招收本科生，以後會成為研究生都願意來的， 然後你一定會優先招收研究生。根據行業的不同，如果你從事科研並進入教育系統，學歷越高越好。

當然，學歷只是乙個方面，學歷並不代表你的能力。 擁有學士學位，必須結合豐富的實踐才能碰撞出火花。 相比之下，本科生具有提前進入社會、接觸實踐、社會經驗豐富的優勢，在與三年後畢業的碩士課程競爭方面也有一定的優勢。

因此，用人單位不僅要看學歷，更要看能力，更重要的是看品格。 我們既要提高學歷，也要提高動手能力，即解決問題的能力，同時要培養良好的品德和修養，才能在社會上立足。

壞訊息！ 2020年研究生人數超過300萬，研究生學位價值貶值？

研究生的就業形勢並不樂觀，因為研究生比較專業，對方沒有招到那麼多人，對口不願意去崗位，所以就業形勢不是很樂觀。

研究生畢業後的就業也面臨壓力，競爭也越來越激烈，名牌畢業的研究生找工作相對容易，但還是要看自己的能力，能力強，就算是本科畢業，還是有不錯的工作薪資。

我個人認為研究生的就業狀況還是很不錯的，可能會因為個別專業的人多或太少而找工作有點麻煩，但總體來說還是很不錯的。

碩士研究生就業狀況如下：

研究生找工作比較困難。 多年前，研究生的滑鏈數量相對較少，所謂“稀缺即貴”，研究生畢業時會有很多就業機會，其中“學術優勢”起到了很大的作用。

隨著時間的流逝，隨著應屆畢業生人數的增加和社會整體就業壓力的增加，“學歷”已經失去了原有的“優勢”，變得越來越“一文不值”。 此時，研究生正處於人才市場。

“供應”太“苛刻”了。

此外，在就業區域方面，研究生畢業後會選擇東南沿海省份、京津唐三角等大中城市，較少考慮加盟欠發達地區和小城市。

因此，在一些領域，一些行業存在學歷與就業率的矛盾，研究表明，在一些知識水平不高、技術含量不高的行業，研究生的替代性較強，就業形勢不容樂觀。

畢業生就業質量不高。 畢業生就業質量不高，主要體現在就業後的收入水平和心理壓力上。

在一些競爭比較激烈的專業，調研信帶學生的工資已經跌破1500元，甚至號召研究生本科生、大專生“搶工作”的線索也被曝光。

當工作量與工資不相稱時，這部分人群最有可能選擇賺更多的工作，白手起家，這不僅讓畢曉生錯失了很多機會，也增加了社會就業的不穩定性

其實，關於研究生的就業率，應該有乙個明確的物件來比較，如果和本科生的就業率相比，其實情況每年都不一樣，有的時候比較高，有的時候比較低，但是我們可以看到，現在隨著研究生人氣的提高， 很多人為了找更好的工作，選擇提高學歷，但實際上，我們也會發現，研究生在找工作時往往有更高的視野。<>

1.把握工作機會。 我們會發現，有些人選擇去讀研究生，是因為想在學術領域取得一定的成就，也有人想提高學歷，以獲得更好的工作機會和更多的資源，這些都是我們需要考慮的，但面對工作現實， 我們會發現，大多數公司將更專注於覆蓋有經驗的員工。

因此，選擇提前工作或選擇去讀研究生，其實對你的生活影響更大。 <>

2.教育和經驗。 有人認為這個社會在競爭中更看重人的能力而不是學歷，其實這個觀點比較簡單，可以一概而論，因為我們在現實生活中看到，學歷和能力兼備的人還是很多的，所以在自身能力的前提下，提高自己的學歷其實是乙個非常好的選擇， 這樣他們才能獲得更好的就業機會。

學歷也是墊腳石，比如我們在申請的時候，如果學歷低，可能會被HR直接從簡歷中篩選出來，失去機會。 Na Hui <>

每個人的人生都不一樣，不管是研究生本科還是研究生，都是人生中的一種選擇，想要更進一步提公升自己的視野，其實可以提公升自己的學歷，讓自己獲得更多的知識。 我們還會發現，研究生在找工作時會有更高的視野，當然職位可能會比本科生高。

研究生的就業機會比較高，因為很多公司需要這樣的人才，他們也希望被研究生面試。

就業率還是比較高的，但現在研究生學歷比較普通，社會上研究生也比較多。

研究生就業率還不錯，至少比本科生高。

面對就業難的困境，碩士生也應該轉變觀念，不僅要堅持“大城市、高薪”的標準，還可以轉向小縣城尋找相應的工作，為了吸引人才，一些小縣城還拿出45萬高薪聘請碩士等高學歷人才。 總之，面對研究生工作的困境，要認清形勢。

我沒有合適的工作，看不起一些低端的工作，我覺得自己的能力比較強，不想在一些低端行業工作。 學生首先要多學習經驗，提高自己的能力，這樣才能更好地解決這些問題，找到適合自己的工作。

目前，碩士生已經讀了很多書，但還不能適應工作的發展，我認為畢業生在攻讀碩士學位期間可以嘗試更多的實踐活動。