在工作時間與領導打架算工傷嗎？

在工作時間內與領導打架，除在履行職務時受傷外，不能認定為工傷，法律依據如下：

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

是領導先打你的嗎？ 如果他先打了你，如果有證人，你可以起訴他，要求他支付賠償金。

工時屬於工時，但打架造成的傷害不屬於因勞動和營銷服裝或履行工作職責造成的意外傷害，因此不符合工傷認定條件，不視為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所執行工作職責時，因暴力或其他事故而受傷或受傷的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十六條 符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

在工作時間內與領導打架，除在履行職務時受傷外，不能認定為工傷，法律依據如下：

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果全部受傷，都是工傷，勞動局不賠償死亡。

法律分析：工作過程中高肢架造成的傷害不是工傷，不能視為工傷。

法律依據：《中華人民共和國治安管理法》 處罰 第九條 打架鬥毆、因民事糾紛造成他人財產損失等違反治安管理行為較輕的，公安機關可以調解處理。 經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。

調解沒有達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對反治安行政管理行為人予以處罰，並告知當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。

法律分析：工作中用擦傷襪打架造成的傷害，如果不是工傷，不能算是工傷。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 公安機關可以調解處理因民事糾紛造成打架鬥毆或者損毀他人財產等違反治安管理的行為，情節較輕的。 經公安機關調解後，當墓葬各方達成協議時，不會受到處罰。

調解沒有達成協議或者達成協議後沒有履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為的人予以處罰，並告知當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟。

總結。 您好，我很高興為您解答：同事之間在工作上打架算工傷嗎？

你好，親愛的。 沒有。 根據我國有關法律規定，因工作期間與同事發生爭吵或打架而造成傷害的，不屬於工傷，不能認定為工傷，打人應承擔賠償責任。

您好，我很高興為您解答：同事之間在工作上打架算工傷嗎？ 你好，親愛的。

沒有。 根據我國有關法律的規定，因工作期間與同事發生爭吵或打架而造成傷害的，不屬於工傷，不能認定為工傷，打人應承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工傷原因發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十五條 勞動者有租金所列情形之一的，視為工傷

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、脊柱災害搶救等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或濫用職權致殘，取得革命傷殘軍人證明，但到達用人單位後受傷的職工。

親愛的，綜上所述，同事之間在工作中打架不算工傷，也不是工傷保險條例中沒有法律規定的工傷情況。 這種情況是當事人之間的糾紛，當事人應承擔賠償責任。