《勞動法》關於上市公司工作時間的規定

根據《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

公司性質不影響員工的休息權，勞動法規定每天工作時間不得超過8小時，每週至少休息一天，延長的工作時間不得超過每天一小時，如有特殊情況需要延長工作時間， 經批准後實施，但每日延期時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

不，中國所有企業和個體經濟組織都必須遵守勞動法，但在現實生活中，主要是由於上市公司必須披露相關資訊，如法律風險等，才能順利上市，而出於股價等原因，必須按照勞動法進行管理。

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定《勞動法》第一條。

《勞動法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

不可以，不能是上市公司或普通的小公司受勞動法的約束，中國所有企業都必須遵守勞動法。

所有公司都受勞動法的約束。