什麼是人力資源評估員？ 10

1.人力資源考核員作為一種新型職業，是人力資源管理活動的重要組成部分，主要幫助企事業單位人力資源部門和第一機關人事部門掌握專業人才素質評價技能，充分挖掘和發展人才能力和素質結構; 並實現人力資源管理目標的績效。還可以幫助高校畢業生就業指導部門提高學生素質考核能力，為畢業生提供科學有效的職業規劃指導。

二、申請條件：

初級人才評估師資格（符合以下條件之一）。

1）取得高中或中專以上學歷，並從事相關管理工作5年。

2）取得大專以上學歷，從事相關管理工作滿3年者。

3）取得本科學歷，從事相關管理工作滿1年者。

4）人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業本科學歷。

中級人才評估師資格（符合以下條件之一）。

1）取得大專以上學歷，從事相關管理工作5年以上者。

2）取得本科學歷證書，從事相關管理工作滿2年者。

3）人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業碩士研究生學歷。

取得管理學、心理學等相關專業本科及以上學歷，取得中級人才鑑定師資格證書後從事相關工作滿2年者。

據我所知，只有HR評估師和人才評估師有認證培訓考試，沒有HR評估師認證考試，評估技術不能只應用於人力資源。

1）人力資源配置。在人力資源管理中引入人才測評技術，有利於人力資源的優化配置。

2）促進人才發展。現代人才測評可以明確每個人的長處和短處，從而進行有針對性的培養和人才發展，取長補短，最大限度地發揮開發者的潛力。

3）規範人才市場。通過對人才真正價值的確定，調節人才的縱向和橫向流動，促進社會人力資源的合理配置。

很好，人力資源和社會保障部進行的入學考試規定，員工必須獲得工作證明。

人力資源考試是由人力資源和社會保障部進行的入學考試，其中規定員工必須持有工作證書。 自2003年以來，國家在全國範圍內開展了企業人力資源管理人員的職業資格認證。 人力資源經理主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。

它作為特殊經濟和社會資源的管理而存在。 人力資源管理是指乙個組織對員工進行有效管理和利用的思想和行為，遠遠超出了傳統人事管理的範圍。 各組織的人事部門成為決策的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。

人才評估員是全國公認的。 人才測評技術已廣泛應用於世界各地的人力資源管理和開發。 有資訊顯示：

在外籍人才選拔中，人才考核應用率高達83%。 在我國，大中型外資企業一般都有自己的評價體系，企事業單位也越來越多。

質量評估報告也作為人才選拔任用的重要參考依據。

它的作用：

1、協助企業充分了解員工的職業能力、職業興趣、個性特徵、職業價值觀、團隊角色、管理風格等特點。

2、幫助企業根據企業需求選擇最合適的員工，大大降低企業的招聘成本。

3、結合員工的優缺點，建立最佳的工作團隊組合，實現人員的最優組合。

4、根據員工的主導需求，有針對性地對員工進行有效的激勵。

5、棗寬為公司員工的培訓和職業發展提供了重要參考。