年報中披露的高管薪酬是否包括獎金？

3個回答

匿名使用者2024-02-07

不包括在內。財政部，1997年。

商業企業會計準則 - 關聯方。

《關係與交易披露》要求將關鍵管理人員作為關聯方披露，並將其報酬作為重大關聯方交易披露，將關鍵管理人員定義為有權並負責策劃、指導和控制公司活動的人員，這是我國首次提出的薪酬資訊披露要求。

1999年，《**法》生效。

第六十一條規定，公司債券上市交易的公司披露的年度報告應當包括董事、監事、經理和有關高階管理人員。

簡介及其持股情況。
匿名使用者2024-02-06

不包括在內。 1. 高管也是員工。

2. 基本上就是這個意思。工資總額包括工資、社會保障和福利。

3、平均工資總額除以員工總數; 如果要減去高管，也應該減去高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般都是保密的），所以他們都說平均工資。

可以用現金和物質來衡量的個人回報可以稱為工資，也就是說工資可以數位化，我們支付給員工的工資、保險、福利、獎金、佣金等就是工資。在預算工資和勞動力成本時，我們估計的金額是“工資”。
匿名使用者2024-02-05

在財務報表中找不到，在上市公司公布的年度報告財務報告附註中，記載了公司董事、監事和高階管理人員近一年的薪酬。資產負債表的當前負債列（右邊）是應付員工薪酬賬戶，但這個地方太模糊了。具體工資支付方式的說明，如各期工資發放、工資激勵、培訓旅遊、激勵股權分配等，應看附註。

應特別注意高階管理人員薪酬的構成。

擴充套件材料。高階管理人員，即高階管理人員，是指在公司管理層中擔任重要職務，負責公司經營管理，掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人、董事會秘書等。上市公司董事會及公司章程規定的其他人員。

目前，國有企業的機制和制度已成為焦點。隨著體制改革的順利推進和公司治理機制的完善，阻礙薪酬披露作用的根本性問題將得到解決，這必然會增加對這些資訊的需求。為此，我們想就披露的內容和形式提出以下建議，以使披露更加充分。

1. 制定更有效的確定高階管理層薪酬的方法，如業務績效和結果，以抵禦可能的道德風險並激勵管理人員更有效地運作。盡量避免對國有企業高管“兼顧高管待遇，市場化年薪”。

2. 披露工資的組成部分。這需要對資料來源及其定義和描述進行詳細分析。重要事項單獨披露，不重要事項相互合併; 如果有特殊事項，需要對這個家族進行解釋和解釋，以提高總圖的可靠性。

3.擴大工資披露範圍，提供更完整的工資總額資料。具體來說，總額應增加兩個方面：一是高階管理人員從長期激勵計畫中獲得的收入，如當期授予的**期權的價值。

雖然這種薪酬在中國剛剛興起，但隨著中國高管薪酬激勵機制的發展和完善，它們很可能成為其薪酬的重要組成部分，甚至是主要組成部分; 另一方面，在職消費是中國高管收入的重要組成部分。如果在職消費沒有明確界定，沒有納入披露範圍，高管們自然可以通過在職消費來避免真實工資的披露。