埃森哲的內部層次結構是如何劃分的？

從上到下公升序：

ASE（初級軟體工程師）——剛畢業，工作兩年左右。

SE（軟體工程師） - 兩年到四年或五年。

SSE（高階軟體工程師）——五六年。

TL （TeamLeader） - 六到七年。

AM（初級經理）——以下內容我就不寫了，視情況而定。

m（manager）

SE（高階經理）。

<>埃森哲。 對內按工作能力和職稱分為8個等級，以此為依據，從低到高進行平衡

1. 級別：實習生，要求：在校生。

2、LevelG：助理軟體工程師，要求：畢業後工作一年以內。

3. LevelF：軟體工程師，要求：一年至三年。

4、級別：高階軟體工程師。

要求：三到五年的工作。

5、D級：專案組組長，要求：六七年。

6. LevelC：助理管理。

7. LevelB：凳子主管。

8. A級：高階管理人員。

埃森哲是全球領先的管理諮詢、技術服務和業務流程外包公司，其內部層次結構可能因部門和角色而異。 不過，一般來說，埃森哲的內部層次結構如下：

1.實習生：實習生通常是負責協助公司完成各種任務的學生。

2.助理：助理是公司的入門級職位，通常需要協助更高階別的員工完成各種任務。

3.專家：專家是公司的中級或更高階的職位，通常負責一些獨立的職責，例如分析資料、撰寫報告等。

4.主管：主管是公司的高階職位，通常管理團隊並負責制定公司戰略和決策。

5.經理：經理是公司的高階職位，通常管理乙個部門，負責監督和管理員工的工作。

6.高階經理：高階經理是公司的高階職位，通常管理多個部門並負責制定公司戰略和決策。

7.合夥人：合夥人通常是公司的高管，負責制定公司戰略和決策，並協助公司管理。

以上只是埃森哲內部層次結構的一般情況，確切的分類方法可能因部門和職位而異。 如果您想了解更多關於埃森哲內部層次結構的資訊，我們鼓勵您訪問官方網站**或聯絡人力資源部門。