退休後的醫療有什麼區別？

醫療沒有區別，養老金有區別。

退休：不符合退休條件，但已完全喪失工作能力的員工，應當按照國家規定退休。 退休和生病之間的主要區別在於年齡。

提前退休：即早於正常退休年齡（男性60歲，女性50歲，女性55歲）。 這有兩種，一種是連續10年從事有毒有害工作，男性55歲以上，女性45歲以上（有毒有害工作叫提前退休）; 一種是因工作致殘，完全喪失工作能力（這叫因病提前退休）。

目前，國家對提前退休的控制比較嚴格。 提前退休的有毒有害崗位，首先要為單位有毒有害崗位備案，檔案中必須有連續10年工作記錄。

生病出院的，必須有醫院診斷證明，並由勞動局組織的勞動鑑定委員會確認。

因病退休後，您將享受退休福利。 退休後，您將享受退休福利。

退休待遇一般為700-幾千元，視個人繳納養老保險費（企業）或個人資歷（事業單位）而定。

退休金一般在200-1000元之間。

病假退休的具體條件是男性至少50歲，女性至少45歲，並且患有喪失行為能力（或部分喪失行為能力）的疾病。

提交二代身份證、三級以上醫院住院病歷、養老保險手冊、個人申請、單位及主管機關同意書，參加勞動人事部門組織的體檢後方可辦理病假。

如果不在**科室，帶病退休更划算：1如果您提前 n 年退休，您可以獲得 n 年的額外養老金（養老金不斷上漲）。

2.養老保險n年少付（養老保險每年增加）。 3.

你也可以在你力所能及的範圍內做一些生意（你每年可以賺幾萬塊錢，呵呵） 4病假退休只比積極退休少5%左右的工資，而且工資增長不影響，還有機會加薪更多。

法律分析：病假退休與正常退休的區別：因病退休提前退休，每提前一年扣除2%的退休金; 正常退休不予扣除。

特殊型別退休與正常退休的區別在於，特殊型別的工作可以提前5年退休，其他型別的工作與正常退休相同。

企業職工退休：國家規定，年滿60周歲的男職工、年滿55周歲的女幹部、年滿50周歲的女職工、帶薪滿15年以上的職工（其中97年12月31日前參加工作者， 從2006年到2010年，已經支付了10年且少於15年）可以退休並按月領取養老金。

企業職工病假退休：經勞動能力考核委員會考核後完全喪失工作能力的員工，如50周歲以上的男性、45周歲以上的女性，繳納了與上述金額相同的款項，均可申請病齡退休。 病假退休是一種退休金，可以每月領取養老金。

企業職工退休：對年齡不符合病齡退休要求的員工（即50歲以下男性、45歲以下女性），經勞動能力考核委員會考核後完全喪失工作能力的，支付期達到15年以上的，可申請退休，按月領取退休生活津貼; 如果年齡達到病齡退休要求，但支付期限不足15年或過渡期支付期限不足10年，退職金將一次性支付，並終止養老保險關係。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 企業事業單位、黨政機關和全民所有制團體中的職工，符合下列條件之一的，應當退休。

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

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您好，很高興為您服務！ 病假退休和正常退休的工資待遇是不一樣的。 因病退休，每提前一年扣除2%的退休金; 正常退休不予扣除。

病假出院的條件是：1）男性至少50歲，女性至少45歲。2）付款期限（包括視同付款期限）為15年或以上。

3）因病或外因病致殘，經市勞動鑑定委員會認定為完全喪失工作能力的員工，符合上述三條條件的，可申請病假退休，否則不能因病退休。

法律分析：因病退休與因病退休在退休待遇方面的區別：病齡退休是指國家認可的退休職工對因病不能參加工作並提前5年辦理退休手續的職工的待遇; 退休是指退休員工與企業完全脫鉤，退休後不在企業，因為退休企業給你一定的經濟補償。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）一次性殘疾補助金，按照工傷保險的殘疾程度發放，標準為：

7 級殘疾 13 個月工資，8 級鉛缺乏殘疾 11 個月工資，9 級殘疾 9 個月工資，10 級殘疾 7 個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析： 1.正式退休：養老金=基本養老金+個人賬戶養老金 2.因病退休，退休工資按標準工資的100%支付。

基本養老金獲得批准時，按正常退休年齡計算。 3、因病退伍，符合第一條規定的年齡條件，提前退金每一年扣除2%; 正常退休不予扣除。 4.如果您辦理病假退休，您的繳費年限會縮短，繳費年限會縮短，這將影響養老金待遇，使您領取的養老金更少。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：因病退休與因病退休在退休待遇方面的區別：病齡退休是指企業員工因病不能參加工作，提前5年辦理退休手續時，國家認可的退休員工待遇; 退休是指與企業完全脫鉤，因為退休企業給你一定的經濟補償，退休後不在企業的退休員工。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）一次性殘疾補助金，按照工傷保險的殘疾程度發放，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據我國現行城鎮職工基本養老保險政策，在養老金（病假退休或傷殘津貼和生活費）的計算方法上，因病退休和退休沒有區別，但病齡退休職工的繳費期往往較短，個人賬戶儲蓄較少，實際領取的養老金一般低於病齡退休職工的養老金。

此外，病假退休的最低撫卹金數額較低，國家統一調整撫卹金時的固定增加標準普遍較低。