如果你不簽合同，你就辭職了，被拉了，你的工資不會由勞動局管理

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），並通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

如你不簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起向你支付雙倍工資，用人單位在解除勞動關係後也應向你支付乙個月的經濟補償金。

關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

參見《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

畢竟，勞動局照顧是不合理的，勞動局無視也是不合理的。

在這種情況下，向勞動局報告，他們一定會處理的，拖欠勞動工資，中國勞動法有明確規定！ 另外，他沒有和你簽訂正式的勞動僱傭合同，你也可以告他！

可以管，企業這種做法是不對的，是違法的，可以去勞動局。

法律分析：可以向勞動局申請勞動仲裁。 員工可以申請辭職，公司不能起訴不合理拘留員工。

而且，公司不簽訂勞動合同是違法的，也可以申請雙倍工資，如果公司繳納社保，也可以申請補發。 《合同法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

您可以向勞工部的銷售和手指移動局申請勞動仲裁. 員工可以申請辭職，公司不能無理拘留員工。 而且，公司不簽訂勞資抗爭鄭東合同是違法的，也可以申請雙倍工資。

不簽勞動合同辭職不發工資怎麼辦1.首先，必須證明勞動關係的存在和拖欠工資的金額，包括勞動合同、工資支付證明等。 2、未簽訂勞動合同的，可以工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、證詞、其他勞動者錄音等作為證據。

3、對惡意拖欠工資的行為，除足額支付職工工資、報酬外，還應當支付相當於工資、報酬25%的額外經濟補償。 4、證據充分後，可以和老闆協商解決問題，如果談判失敗，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

關於支付工資的暫行規定”。

第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天或每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。 工資支付的具體日期由企業與職工約定。 工資支付日期一經確定，應嚴格按照規定的日期支付職工工資，逾期未支付工資的，按拖欠工資處理。

總結。 1、提交辭職申請的，即表示勞動者向用人單位表達了解除勞動合同的意向，而不是單方面解除勞動合同，因此用人單位有權不同意辭職申請。

2、提前30日向單位發出單方面解除勞動合同通知書的，即使單位領導不簽字批准，申請人30日後仍可離開原單位，單位未依法履行相關手續的， 可以申請勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監督，要求單位履行法定義務。

4、如您解除勞動合同違反勞動合同約定，您應承擔相應的違約責任。

如果員工不批准辭職，不發工資，可以聯絡勞動局嗎？

你好。 你好。

如果我因為家裡有東西而不能去上班，公司不允許我離職，我的工資也不發，我該怎麼辦。

等一下，對不起。

公司辭職及拖欠工資的處理方法： 1員工可以向當地法院申請支付令，要求法院強制公司限期付款; 2.勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責令限期支付工資。

希望對你有所幫助。

公司不批准辭職，工資不發，怎麼辦。

1、員工自願辭職，員工未辦理辭職手續的，用人單位扣留員工工資，員工可以回到原用人單位辦理交接和辭職手續，用人單位應支付員工的法定報酬，員工因離職給用人單位造成損失的， 勞動者應承擔賠償責任。2、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

1、提交辭職申請的，即表示勞動者向用人單位表達了解除勞動合同的意向，而不是單方面解除勞動合同，因此用人單位有權不同意辭職申請。 2、提前30日向單位發出單方面解除勞動合同通知書的，即使單位領導不簽字批准，申請人30日後仍可離開原單位，單位未依法履行相關手續的， 可以申請勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監督，要求單位履行法定義務。三、特別提醒：

員工應特別注意提前30天向雇主提交辭職信的事實，例如通過EMS傳送辭職信。 4、如您解除勞動合同違反勞動合同約定，您應承擔相應的違約責任。

你可以參考第二點。

希望它對你有所幫助。

必須有證據，例如僱傭合同、工資單（工資卡的記錄也可以）、時間表和證人證詞。 然後去勞動監察局投訴。

沒有工作證可以進廠嗎？ 找個朋友看看他有沒有帶工作證，如果他帶了，可以打110，說明你的工作證已經被單位沒收了。