外貿新人問題，外貿新人如何向老員工請教

寄信就像大海撈針，或者B2B更好。

新人可以通過一些方式找到國外客戶做外貿：1、研究你想出口的產品，弄清楚市場趨勢、需求和價格等資訊; 2、通過網路進行客戶搜尋，採用線上招商模式，進行招聘和業務介紹; 3、在電子商務平台上搜尋國外產品，在網際網絡上發布產品資訊，尋找客戶; 4、參加國外相關行業展會，了解國外客戶，建立業務聯絡; 5、向外商投遞簡歷，吸引國外客戶的注意; 6、建立自己的營銷網路，發布專業諮詢帖子，吸引潛在客戶關注; 7、利用社交**進行精準營銷，精準傳送行業資訊; 8、在市場調研公司的幫助下，開發客戶，拓展營銷網路; 9、結合線下市場或有影響力的客戶進行宣傳或廣告宣傳，提公升品牌，吸引客戶; 10、策劃特色市場活動，擴大客戶群，持續吸引客戶。

很抱歉讓您久等了，我很榮幸為您解答。 外貿新人問老員工問題：一：

先給自己找個解決方案，再問別人。 首先，如果你自己能找到，不要問，沒有人會願意聯絡黨，其次，在你徵求意見的時候多問，你現在有空嗎？ 我有乙個問題，可能需要你日曆航行的五分鐘來埋葬時鐘。

如果他還很忙，我稍後再來。 另外，如果可以親自徵求意見，請不要打電話，這樣溝通會更有效率。 最後，別人說的時候，一定要認真聽，做好記錄，問一次就不要再問了，畢竟大家都很忙。

二：提問時，態度要正確。 當我們向別人提問時，我們是在無形中，占用了別人的一些工作時間，也就是在蹭掉別人的一些自由經驗。

因此，態度要謙虛挺拔，姿勢要低一點。 總之，如果有人願意教我們，我們應該心存感激，而不是自學。 也要從自己身上多找點理由，因為很少有人願意放棄時間和精力，把錢花在和自己無關的人身上。

不要責怪老員工不交給新員工，因為他們免費教你。 職場上有一句流行的話，“教你是愛，不教是責任”。 三：

在與同事協商時，要注意自己的邏輯關係。 注意問題之間的相關性和邏輯性，因為同一類問題，在問題之後，可能會對這方面的知識有更系統的理解。 就是在你問問題之前，你必須自己做一些思考和準備。

最好的辦法是有一些答案或準答案，向前輩提問，讓前輩做一些修改或改進。 即使你想不出答案，你也必須在提出問題之前讓它感覺你在思考。 要深思熟慮，而不是一遇到問題就尋求幫助。

如果你準備以這種方式尋求建議，對方可能更願意幫助你。