商業保險和工傷傷殘保險都有賠償，一次性傷殘就業補貼可以賠償嗎？

您好，簡單來說，根據工傷職工的要求，可以與用人單位解除或解除勞動合同，用人單位應按照省、自治區、直轄市規定的標準一次性繳納工傷醫療補助和殘疾就業補助。 我的工資是指受傷雇員在事故發生前12個月的平均月薪。

工傷保險待遇的主要補償是：醫療費、一次性傷殘津貼（工資7至24個月）、一次性就業補貼（根據職工所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）、一次性醫療補貼（根據職工所在省工傷規定確定， 勞動關係終止時領取的）、停工期間工資及帶薪工資（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）、伙食費、護理費、交通費等。

工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由社保部門和用人單位在職工離職後分別支付給職工; 用人單位不為勞動者繳納社保的，用人單位應當在勞動者辭職後向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷保險條例》，用人單位應工傷5級、6級勞動者解除或者終止與用人單位的僱傭關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助。 七級至十級工傷勞動者在勞動期限屆滿時解除勞動、僱傭合同或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，由用人單位支付。 一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 只要符合上述情形，用人單位應一次性發放傷殘就業補貼。

根據《中華人民共和國保險法》（以下簡稱《保險法》）第四十六條的規定，商業保險中的工傷保險應當包括工傷一次性醫療賠償和傷殘就業補償。 一次性工傷醫療賠償是指當被保險人因工傷事故受傷或死亡時，保險公司有責任按照合同向受傷人或其近親屬支付一次性賠償，以彌補受傷人員的費用。 傷殘就業賠償是指當被保險人因工傷事故受傷或死亡時，保險公司按照合同規定的傷殘程度，每月向受傷者或其近親屬支付一定的賠償費用，以彌補受傷人員的收入損失。

從法律角度看，《中華人民共和國保險法》第四十六條規定，保險公司可以訂立經保險監督管理部門批准的工傷保險合同，其職責包括：（1）工傷一次性醫療賠償; （2）傷殘就業補償。

因此，商業保險中的工傷保險應包括一次性工傷醫療補償和傷殘就業補償。 <>

1、合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，相關補貼由工傷保險**或用人單位按以下方式支付。

工傷保險條例

第三十七條 因工作致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助。

一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

2.本訴訟時效期限為兩年，建議積極維權。 您應該首先向勞工部門提出申請。

3、訴訟時效從解除勞動合同（辭職）之時起算。

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如果用人單位不繳納工傷保險，那麼用人單位就要對問題中提到的賠償和補償專案負責。

但前提是，只有在勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同時，才會支付賠償金。

用人單位已建立工傷保險關係並繳納工傷保險費的，工傷職工被評定為工傷等級的，用人單位只在勞動合同終止、終止時承擔法定一次性失業救濟金的支付責任。

總結。 你好<>

繳納了工傷保險和意外傷殘保險可以同時享受傷殘補貼嗎根據《中華人民共和國勞動保險條例》的規定，繳納工傷保險和意外傷殘保險可以同時享受傷殘補貼。 這是因為兩類保險的範圍和責任不同，工傷保險主要針對工傷和工傷造成的傷害，而意外傷殘保險主要承保非工傷原因造成的人身傷害。 因此，如果員工同時擁有工傷保險和意外傷殘保險，並且意外導致殘疾，則員工可以享受這兩種保險的傷殘福利。

如果我同時投保了工傷保險和意外傷殘保險，我可否領取傷殘津貼？

你好<>

繳納了工傷保險和意外傷殘保險可以同時享受傷殘補貼嗎根據《中華人民共和國勞動保險條例》的規定，繳納工傷保險和意外傷殘保險可以同時享受傷殘補貼。 這是因為兩類保險的範圍和責任不同，工傷保險主要針對工傷和工傷造成的傷害，而意外傷殘保險主要承保非工傷原因造成的人身傷害。 因此，如果勞動者同時繳納了工傷保險和意外傷殘保險，而事故導致勞動者傷殘，則勞動者可以同時享受兩種保險的傷殘津貼。

需要注意的是，對於同一事故造成的傷殘，領取的傷殘賠償應根據受害人的實際傷殘程度而定，這也是兩類保險的區別之一。 此外，企業還應及時為員工申請工傷保險和意外傷殘保險，確保員工在發生意外時能夠享受保險保障。 <>

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答！ 根據《中華人民共和國社會保險法》，工傷保險和意外傷殘保險是兩種不同的保險制度，其支付標準、範圍和適用條件也不同。

工傷保險是指對因工傷事故或職業病造成的傷殘、死亡等風險的保障，而意外傷殘保險是指對日常生活中發生的事故造成的傷殘風險的保障。 如果您已投保工傷保險和意外傷殘保險，則不能同時領取傷殘津貼。 如果發生工傷事故，您應該從工傷保險**中申請傷殘津貼; 如果殘疾是由日常生活中發生的事故造成的，您應該向意外殘疾保險公司申請殘疾賠償。

您好，親愛的，很高興為您解答！ 根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，工傷保險和意外傷殘保險是兩種不同的保險制度，其賠償標準、範圍和適用條件也不同。 工傷保險是指對因工傷事故或職業病造成的傷殘、死亡等風險的保障，而意外傷殘保險是指對日常生活中發生的事故造成的傷殘風險的保障。

如果您已投保工傷保險和意外傷殘保險，則不能同時領取傷殘津貼。 如果發生工傷事故，您應該從工傷保險**中申請傷殘津貼; 如因日常生活中發生的事故造成傷殘，富高應向意外傷殘保險公司申請傷殘賠償。 <>

法律依據：根據《中華人民共和國保險法》和《工傷保險條例》，工傷保險和意外傷殘保險是兩種不同型別的保險，其承保範圍、賠償標準、理賠程式等存在差異。 工傷保險是企業為員工購買的，主要是為了在員工在工作中發生意外傷害或職業匹配疾病時提供保障，包括醫療費用、工傷津貼、傷殘補貼等。

意外傷殘保險由個人自行購買，主要是為了在日常生活中發生意外傷害時為個人提供保障，包括傷害和殘疾賠償、醫療費用等。 如果您已投保工傷保險和意外傷殘保險，則不能同時領取傷殘津貼。 職工在工作中遭受意外傷害、職業病的，應當先向企業申請工傷保險索賠，領取工傷津貼、傷殘津貼等賠償金。

如果員工在日常生活中遭受意外傷害，他或她可以向個人購買的意外傷殘保險公司申請索賠，以獲得傷殘賠償等賠償。 <>

總結。 親愛的，很高興回答工傷期間的醫療保險問題，還可以有一次性傷殘補貼， 《工傷保險條例》第三十五條 員工因工傷殘疾被認定為一至四級殘疾的，應當保留勞動關係，退出<>工作

<>我在工傷期間使用了醫療保險，我還能獲得一次性傷殘津貼嗎？

《工傷保險條例》第三十五條 勞動者因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭去<>工作

新鮮的豎歷花] <>

醫療保險一般是指基本醫療保險，是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的社會保險制度。 通過用人單位和個人的支付，建立醫療顫動和眼科治療保險**，被保險人在因病人和醫療而產生的醫療費用後，由醫療保險機構給予一定數額的經濟補償。 基本醫療保險制度的建立和實施，凝聚了社會成員的經濟實力，加上資金支援，可以使社會患病成員從社會獲得必要的物質幫助，減輕醫療費用負擔，防止社會患病成員“因病致貧<>