如果您因犯罪記錄而被公司解雇，是否有任何經濟補償？

勞動者的刑事處罰記錄是用人單位的知情權，勞動者是否因入獄而被解雇，取決於用人單位在入職時是否被告知。

如實告知勞動者被監禁的，用人單位可以要求繼續履行合同，也可以要求雙倍的經濟補償，即在用人單位工作年限每年補償兩份工資。

勞動者入職時隱瞞自己曾入獄，違背本人真實意思使對方訂立勞動合同是欺詐手段的，用人單位不僅不予賠償，還應賠償用人單位的損失。

法律依據。 勞動合同法

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

第八十六條 依照本法第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。

中華人民共和國刑法

第一百條 【犯罪記錄舉報制度】依法受到刑事處罰的人，應當如實向有關單位報告參軍、受職時受到刑事處罰的情況，不得隱瞞。

犯罪時未滿18周歲，被判處五年以下有期徒刑的，免除前款規定的報告義務。

在公司有犯罪記錄不是解雇的法律依據。

因此，如果他於2006年12月8日出獄，自2007年12月5日開始工作以來已經工作了12年零9個月，並且自上班以來沒有犯過任何錯誤，如果僅因犯罪記錄而被公司解雇，則涉嫌非法解除勞動合同，應承擔支付2倍於規定的賠償金的法律責任。《勞動合同法》第八十七條。

也就是說，如果你工作了 12 年零 9 個月，你可以獲得 26 個月的工資。

屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。

有犯罪記錄的已經處理過，從07年工作到現在沒有過錯，公司對有犯罪記錄的人是無辜的解雇，公司不合理，公司主動解雇員工必須補償員工每工作一年乙個月的工資，限12個月， 公司不支付賠償金，可以向當地勞動廳申請勞動仲裁，您是通情達理的一方，一定會勝訴。

在用工期間犯罪，經法院認定有罪的，用人單位可以解除勞動合同。

以前期犯罪記錄作為解雇事由的，屬於非法解雇，本單位應當支付違例解雇賠償金。

法律分析：有犯罪記錄不是公司解雇員工的正當理由，沒有法律依據，一般屬於非法解雇。 但是，如果公司已經明確詢問員工是否有犯罪記錄或公司的規章制度，以猜測裴布在錄用員工時的要求，並告訴他必須如實陳述，否則屬於欺詐情況，可以駁回。

但是，如果員工此時沒有如實陳述，那麼公司解雇並不一定構成違法行為。 每個勞動者都有平等就業的權利，這是勞動者的基本權利，即使是有犯罪記錄的人也不例外。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的; （三）嚴重玩忽職守、瀆職、給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者根據用人單位的要求拒絕改正的 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的， （六）依法追究刑事責任的。

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同的; （二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當由勞動爭議審判機構或者人民法院確認。

眾所周知，如果員工在工作期間犯罪，公司可以合法地解雇他，不需要支付經濟賠償。 因為員工的性格和行為必然會影響到公司的利益，甚至影響到其他員工的生命財產安全，所以一般企業在發現員工有違法犯罪行為後，是不會手軟的。 但是，如果員工在上班前有犯罪行為，受到刑事處罰，後來被公司發現，公司可以合法地解除與員工的勞動合同嗎？

有犯罪記錄的人在簽訂勞動合同時故意隱瞞有犯罪記錄的，用人單位可以“以對方簽訂的勞動合同無效為由”單方面解雇、解雇該勞動者。

根據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.對不利條件感到遺憾）在試用期內證明其不符合就業要求;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

如果員工因刑事犯罪被公司解雇而無償，雇主無需支付以下解雇員工的賠償金：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、勞動合同無效;

6.依法被追究刑事責任的人員。

主要刑事犯罪包括：

1.犯罪主體。 是實施犯罪行為的人。 每一種犯罪，都要有乙個犯罪主體，有的犯罪是一人所為，有的犯罪主體是一人，有的犯罪是若干人所為，犯罪主體是若干人。

根據刑法的規定，公司、企業、事業單位、機關、團體犯罪的，構成單位犯罪，因此，該單位也可以成為犯罪的主體;

2.犯罪的主觀方面。 這是犯罪主體對他或她所犯下的犯罪行為及其後果的心理狀態。 在犯罪的主觀方面，有兩種精神狀態，即故意和疏忽。

例如，如果犯罪人犯了盜竊罪，犯罪人想為自己偷竊他人的財產; 故意傷害罪是指犯罪人希望對他人造成身體傷害。 有些罪行本質上是疏忽的，例如縱火罪，其中罪犯具有疏忽的心理狀態。 在單位構成犯罪的情況下，對單位犯罪行為負責的人員也存在主觀懷疑狀態;

3.犯罪的客觀方面。 指犯罪行為的具體表現形式。 比如，在詐騙罪中，犯罪人有捏造事實、欺騙他人的行為，販毒罪有販毒等行為;

4.犯罪物件。 它是一種受刑法保護並受到犯罪行為侵犯的社會關係。 犯罪物件是犯罪物件，如殺人、傷害等，犯罪物件是具體的被害人，犯罪物件是指不受刑法保護的公民人身權利不受非法侵害的社會關係。

法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

雇主無需為解雇雇員支付補償金的情況：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

5）勞動合同無效;

（六）依法追究刑事責任的。

例如，如果用人單位想解雇你，用人單位必須拿出證據證明你“嚴重玩忽職守，為謀取私利而瀆職，給用人單位造成重大損害”。