工傷五級，領取傷殘津貼。 你想去公司辦理手續嗎？ 公司不想讓我去，可以嗎？

傷殘津貼由雇主支付，公司的做法沒有違反。

工傷保險條例

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

前往人力資源和社會保障局申請。

1. 填寫申請表。 2、工傷喪失勞動能力程度鑑定結論通知書原件影印件，新工傷所需工傷認定證明影印件。 3. 我的保險賬戶對賬單。 4. 開立銀行賬戶。

《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被判定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按限額繳納應付給職工的社會保險費。

如果傷殘津貼的金額實際上低於當地最低工資標準，則由雇主補足差額。 經工傷工建議，勞動者可以終止或終止與用人單位的僱傭關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民限定。

五年級和六年級殘疾有什麼好處？

1、標準：享受一次性傷殘補助：各級傷殘人員對應不同月份的基本工資。

2、要求：實際領取傷殘津貼金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經勞動者請求，勞動者可以解除或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當按照勞動者解除或者終止勞動關係時上一年度總面積的勞動者平均月工資，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由勞動者規定。省、自治區、直轄市）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十六條。

4. 注：本人的薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工時患職業病前12個月的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

根據《工傷保險條例》的規定，用人單位原則上應當安排適當的工作，用人單位難以安排的，在保留勞動關係的前提下，用人單位按月發放傷殘津貼，傷殘津貼標準為五級工傷人員工資的70%， 但不得低於當地最低工資標準，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應一次性支付就業補貼，工傷一次性醫療補助由保險支付**（用人單位繳納保險後）。具體標準由各省、直轄市、自治區制定。

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由於雇主不同意，您別無選擇，只能繼續工作或辭職。

公司應當向員工全額支付工傷傷殘津貼。 傷殘補貼是一種工傷保險待遇，是給予因工傷致殘的職工的一次性工傷賠償金，支付標準以勞動鑑定機構評估的傷殘程度為準，最高為傷殘職工工資27個月。 申請傷殘津貼的，申請單位或者職工應當向當地社保機構提出申請，並附上所需材料。

需提供以下材料，受傷員工身份證影印件; 工傷證明影印件; 工傷福利申報表; 勞動能力證明原件; 如果有醫療費用，還需要醫療發票、診斷證明和病歷。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四條、第十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。