二級人力資源專家的考試有哪些，人力資源經理二級的考試是什麼？

人力資源專業考試二級考試科目分為：“理論知識”、“技能操作”和“綜合評價”。

考試內容包括企業人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六個部分，以及相關基礎知識。

考試題型分類。

1）“理論知識”的題型是單項選擇題。

2）“技能操作”的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計。

3）“綜合審查”包括**和**答辯。

一般來說，考試每年舉行兩次，通常在 5 月和 11 月的倒數第二個星期日舉行。

以2015年人力資源經理考試為例，日程安排如下：

國家考試：5月17日; 11月22日。

考試圍繞人力資源的六個模組展開，以主教材為主，往年的題目每年都會有一定的重複性，所以實題也要做好。

**一般勞動部會在考試前乙個月左右通知培訓機構寫作要求和題目範圍，培訓機構會通知相關考生。

山東捷世國際職業培訓學校。

只要確保你完成了培訓課程。

二級人力資源經理考試設三科，考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六個部分，以及相關基礎知識。 二級人力資源經理考試科目分為理論知識、技能操作、綜合評價。

二級人力資源經理考試設有理論知識、技能操作、綜合評價三科。

科目一：理論知識（試題型別：單選題、單選題。 得分：100分（滿分100分），及格60分）。

科目二：專業技能（試題型別：簡答題、計算題、綜合分析題、方案設計。 得分：100分（滿分100分），及格60分）。

科目三：綜合評估（試題型別：單選題、單選題。 得分：100分（滿分100分，60分及格），我們一般在這裡測試籃筐。

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高中畢業，取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作10年;

具有大專學歷，從事相關專業工作6年以上;

具有本科學歷或學士學位，並從事相關專業工作4年以上;

具有本科或研究生第二學位，並從事相關專業工作2年以上;

具有碩士學位，並從事相關專業工作1年以上;

擁有博士學位。

人力資源管理分為三個級別，助理人力資源管理（初級）、人力資源管理（中級）和高階人力資源管理（高階）。 每個級別的入學要求如下：

凡在猜測中從事經濟專業工作，並具有國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職業高中、技校，下同）或以上學歷的，均可報名參加初級人力資源經理考試。

符合下列條件之一者，可報名參加中級人力資源經理考試：

高中畢業，取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作10年;

具有大專學歷，從事相關專業工作6年以上;

具有大綏山學專業本科或本科學歷，從事相關專業工作4年以上;

具有本科或研究生第二學位，並從事相關專業工作2年以上;

具有碩士學位，並從事相關專業工作1年以上;

擁有博士學位。

具有大專學歷，取得中級人力資源經理後從事與工作相關的工作10年;

具有碩士學位、第二學士學位或研究生學位，或學士學位或學士學位，取得人力資源中級後從事與工作相關的工作至少5年;

他擁有博士學位，在獲得中級人力資源經理後，從事與其職責相關的工作至少2年。

取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合上述學歷和年限從業經驗者，可報名參加高階人力資源經理考試。

以上是人力資源經理考試的國家統一標準。 但是，根據國家戰略需要，人力資源和社會保障部可以單獨劃定相關地區的考試資格標準，省級人力資源和社會保障部門可以根據本地區人才需求情況確定今年參加各自地區高階人力資源管理人員考核的使用標準。 因此，建議大家在報考時多注意當地官方資訊，或積極諮詢專業人士。

河北考生。

年滿 26 歲。

5年學士學位和13年專業畢業。