我今年35歲，還是公司的初級員工，應該換工作嗎？

我覺得我應該換工作，因為這意味著這份工作根本不適合我。

我個人認為，在這樣的年紀，當你還是公司裡的年輕員工時，你應該反思自己的工作能力，做出相應的調整和改變，因為換工作解決不了任何實質性的問題。

你不應該換工作，因為你畢竟都35歲了，就算換了工作找新公司，難度也很大，還不如做一輩子的小員工。

我個人覺得，在職場上，35歲確實像個障礙，尤其是面對跳槽的時候，確實會有兩難的。 因為總覺得自己只能在原來的單位站著不動，如果去新單位找的話，一般要求35歲以下，所以這次換工作的時候真的很難選擇。

面對這樣的情況，我認為有兩種方法可以入手：

首先，如果原來的單位真的沒有多大意義再呆下去，也不會得到太大的發展，就算想換工作，也沒什麼好擔心的。 其實有些公司招聘要求說35歲以下，但是如果剛過35歲，有些其實還可以，而且沒有招聘檢查那麼嚴格。 第二，雖然35歲說是中年人，但有時候也是職場上的一大亮點，首先我有比較好的工作經驗，其次這個時候家庭比較穩定，第三，在自己的事業上可能也有一定的族際交往，也有一定的人脈， 相對來說，我可能在工作上有一定的穩定性，所以這些都可以化劣勢為己有。

其次，即使你換了工作，也可能有一段時間找不到工作，那麼你也可以調整你的戰略方向，比如你可以適當降低你的要求，比如在一些民營企業，他們可能也看重更多的實踐經驗，以及一些過去的專業經驗，所以年齡可能會放寬， 也許你可以先嘗試在那裡做。在遇到企業快速發展時，對於您的事業和成長體驗來說，也是乙個不錯的選擇。

其實在35歲的時候，職場經驗可能大概在10年左右，這個時候，大部分情況應該是你在職場上有一定的人脈，所以如果你在找工作，可能更多的是讓工作來找你， 如果你在行業內有一定的知名度，或者也有一定的知名度，可能會有獵頭主動聯絡你。

它因人而異。 對於35歲的專業人士來說，他們一般已經積累了一些經驗，會選擇換工作。 但是，如果是跨行業的跳槽，則應謹慎行事。

如果你對跨行業跳槽有信心，你當然可以冒險試一試，因為有時風險越大，可能的回報就越高。 但是，如果您只是想根據興趣跨行業跳槽，那麼不建議這樣做。

對於很多人來說，這個行業一直非常穩定。 如果你想改變環境，這可能意味著從頭開始。 之所以不建議跨行業跳槽，主要是因為很多人在這個行業工作多年，積累了大量的經驗和人脈。

如果你選擇跨行業，你就得重新開始，但人家已經35歲了，而且一般都有家庭，所以沒有那麼多的時間、精力和資金去重新開始。

他們不僅需要重新開始，而且沒有足夠的競爭力。 從外部條件來看，外部競爭力也非常強。 每個行業都會有經驗豐富的老人，如果你做跨行業，你將是職場新手。

在如此激烈的競爭和純實力的環境中，很難有新的突破和發展。 因此，必須考慮跨行業的跳槽。

如果你有足夠的人脈和非常好的資源，你一定可以開闢乙個新的領域。 好吧，你也可以去試一試。 有時我們只是需要一種鬥志來到達乙個新的地方。

換言之，我們能否選擇跨行業跳槽，主要取決於我們自己對這件事情的把握。

一般情況下，不建議跨行業換工作，有一條規矩不是規矩，那就是面試官的年齡。 如果面試官和我差不多大，或者比我大，錄用率就更高，如果面試官比我小幾歲，那就不好玩了。 面試官也是人，面試就是找同事。

如果他和你同齡或比你年長，他也能感受到你的處境，感同身受，願意給你機會。 如果你年輕，招聘率會很低。 當等級不足時，他會讓你等待通知。

當等級高時，他會表揚你，同時讓你等待通知。 這兩種情況我都經歷過。

35歲對於他這個年紀來說確實有點太老了，但也要看他自己的能力和未來發展的前景，他還是可以選擇在春天換工作。

只要有足夠的能力，別說35歲了，就算是85歲了，也不用擔心找不到好工作。

我們隨時歡迎您。

35歲是職場的障礙，繼續做下去並不容易，而且在工作發展上遇到了瓶頸，薪水非常困難。 如果你想換工作和再就業，但在就業市場上受到歧視，那麼當你在35歲時換工作並重新進入工作崗位時，你在勞動力市場上處於相當大的劣勢。

所從事的工作是低技術含量的、基於力量的工作。 在35歲的時候，這確實是乙個障礙。 如果想在自己的單位繼續發展，要突破瓶頸是非常困難的。

選擇換工作會遇到兩難境地。 他已經過了中年，原部隊的空襲鬥爭將屢屢受挫。 換工作到新單位會受到歧視，更不用說從頭開始，福利也會減少。

一名35歲的雇員面臨就業困境，成為求職者歧視的物件。 它應驗了職場上的一句話，今天不努力，明天就要努力找工作。

凡事沒有絕對。 例如，在高科技行業工作，技術含量高，網路資源豐富。 如果你學習計算機、程式設計、機械人等高附加值的智慧型工作，你會受到社會的青睞。

35歲是發揮自己才能的鼎盛時期，擁有豐富的知識和經驗，在事業中起著中流砥柱的作用，即就業市場受歡迎，容易找到工作，換工作也能帶來收入增加。

勞動力崗位，本科以上學歷以下，35歲以後，就更難找到好工作單位了。 職場上不缺優秀人才，每年都有大批高校畢業生進入職場，優秀的人越來越多，招聘市場的門檻越來越高，對各類人才的需求也越來越受限，包括35歲的年齡限制。

這要看你自己的能力，如果說自己做橘子灌木的能力比較高，那麼選擇工作的概率也比較大，可以測試一下換工作的可能，因為人家去找高無民是很正常的！

怎麼會這樣？ 跳槽是個不錯的選擇嗎？ 不分年齡性別，我想說的是，我們公司這幾年連續換了幾位女同事，都是30多歲，雖然不到35歲，但差不多。

也就是說，當乙個公司發展不好的時候，那麼每個人都會有自己的想法，那麼當然有好的地方，好的地方可以去，他們自然會換工作。 當然，當你換工作時，你會考慮各種問題，例如身為女性、您的具體年齡等，但一旦您做出了這個決定，就意味著您已經完全考慮過了。

第一點是，目前我國女性四五十歲就退休了，也就是說，35歲換工作再工作15年後，已經到了退休年齡。 你是說這個時候，過去換了工作跳槽，工作了十幾年就退休了嗎？ 人們會有什麼想法，他們會不想使用它嗎？

我想說的是，你已經換了工作，你確定你能在新公司工作15年嗎？ 換句話說，很難確定你是否能夠在一家新公司工作 15 年，所以你不應該考慮你換工作後接近退休的事實。 西岑。

第二點是關於生育的問題，很多女性，根據過去的說法，已經在30歲左右完成了孩子的出生。 但現在，隨著晚婚晚育，一些女性朋友在35歲的時候會生二胎或三胎。 那麼如果你已經完成了生孩子的任務，你應該會發現找工作容易得多。

相反，那些二三十歲的女性朋友，還沒有完成生孩子的工作，到了新崗位就想換工作，人家總是問你中間有沒有懷孕計畫，人家很怕你中間突然有了孩子， 導致工作中途。所以，一般來說，在你這個年紀，應該已經完成了孩子的生意情況，所以以後找工作應該比較容易。

第三點是薪資，你說實力好，那麼不管換工作的時候，都不怕薪資問題，如果你們都是實力一般的人，那麼換工作的時候再找到好工作的概率肯定要小一點，畢竟我們這個年紀就在那裡。 但這種事情，不管你有沒有實力，找工作總是不難的。 我們不要求加薪，但我們可以接受找到乙份固定的工作。

比如我老婆過去找工作的時候，她要求找乙份離家近的工作，不要太遠，其他工資可以比較低，找工作離家更近，這是這次的首要考慮。 其實找工作並不難，所以不要太惆悵，所謂無盡之路，加油吧！

如果你想換工作，你不應該用大廳的年齡來限制，35歲和退休前20多年，這個年齡屬於職場中的年輕人，思維、業務能力、人際關係都相對處於成熟狀態，如果你想突然崩潰，那就是最好的時期。 反之，如果你有辭職的念頭，但又擔心自己的年齡，又害怕出門不會受到歡迎，那麼明年呢，除非你願意一直退休，否則年齡的焦慮不會在你之後每年消退， 而這種擔憂只會越來越深。雖然社會對職場35歲的評論並不友好，但35歲也不是不可能，所以不要被想象的概念所束縛，有沒有可能，只有嘗試之後才會知道。