試用期內，如果合同終止，工資將如何計算？

《勞動法》第32條第1款規定“勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，用人單位沒有理由阻止。

不用跟單位講道理，試用期不發合同是違法的，也不用擔心沒有合同的單位會記得扣你這個月的工資，因為法律明確規定，這種情況和你遇到的差不多。

1.勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知

1.“用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係;

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。”

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

因此，你的雇主雖然在試用期內沒有簽訂合同，但已經履行了乙個試用期，與用人單位已經形成了事實上的勞動關係，如果你為單位提供勞務，用人單位必須向你支付工資或報酬。 否則，將侵犯您的合法權益，與您形成勞動爭議。

您可以向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申訴，並要求裁決單位支付被扣除的工資和25經濟補償。

40、勞動者依照《勞動法》第三十二條第（一）款規定解除勞動合同的，用人單位可以不支付遣散費，但應當按照實際工作天數支付工資。

問題補充： 1、勞動仲裁期限：

《勞動法》第八十二條規定：“請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 ”

2. 有什麼樣的舉證責任？

參照勞動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》的規定。

同時，試用期內的工資可以低於正式入職後的工資，但根據《江蘇省勞動合同條例》第十四條規定，“勞動者在試用期內的勞動報酬不得低於同一單位同型別工作、同崗位最低工資的80%， 不得低於當地最低工資標準。 換言之，無論是試用期還是正式僱傭期，他的工資都不應低於當地的最低工資。

所以如果你工作 39 天，他會付給你 39 天的工資。

我國的工資制度是按日計薪和按小時計薪制的。

根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。 用人單位以試用期不符合用工要求為由解除勞動合同的，用人單位必須在試用期內對勞動者進行考核考核，並作出試用期內解除勞動合同的決定。

段兆峰法律依據

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：是的。 試用期內，勞動合同終止，並發放工資。

法律規定，如果個人為雇主提供勞動力，雇主必須向個人支付報酬。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第四條主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付單、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

工資必須結算。

單位拖欠工資、不發工資、扣工資的，可撥打12333**投訴舉報，屬於人力資源和社會保障局**。 您也可以直接向勞動局檢查大隊提出投訴。

用人單位未按時支付勞動報酬的，當事人也可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

以下是我國《勞動合同法》中關於工資的法律規定：

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十四條 縣級以上地方人民勞動行政部門對下列情況依法進行監督檢查：（一）用人單位制定、實施與職工切身利益直接相關的規章制度; （二）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除; （三）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況; （四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定; （五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況，執行最低工資標準的情況; （六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費; （七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。