關於試用合同中規定的培訓費問題

不合法，有兩點：

1、新《勞動合同法》有明確規定：

第十九條 勞動合同僅約定試用期的，不規定試用期，期限為勞動合同期限。

因此，用人單位要求你籤試用期是違反本條的，如果你籤了，就應該在你轉正後發工資！

2.《勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

注：用人單位必須花費專項資金進行專業技術培訓，方可向勞動者索償，如果這兩個條件都不滿足，則無需賠償。 例如，如果是法定培訓，則無需補償。

解決方法：

如果用人單位執著，可以簽字，當發生勞動爭議時，可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁（申請仲裁是免費的），你站在勞動合同法上，你一定要打贏官司！

如果你不擔心，你可以看看新的勞動合同法！

最後，祝願您工作順利！！

08新合同法規定，未接受培訓的，無需支付違約金。

如果您沒有接受培訓，則無需支付培訓費。 您可以協商和解，但如果協商失敗，您可以申請勞動仲裁或向勞動梁監督大隊投訴。

如果您沒有簽訂特殊技能培訓，則辭職時無需補償特殊培訓費用。 勞動者需要注意以下幾種方式，及時保護自己的權利， 1.盡量先和公司談判，在與公司發生工資糾紛後，如果橡膠麻煩不想讓關係僵化，或者浪費更多的時間和精力，那麼建議與對方和平談判。如果覺得有困難，也可以要求工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議。

2、可以找人調解，如果貴公司不願意談判，談判不成功，或者和解協議仍未履行，那麼您也可以向調解機構申請調解。 3.去勞動部門投訴員工沒有接受過培訓，要求培訓費用賠償是違反勞動法的規定，所以經過上述處理方式拒絕遵守法律，現在最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為。 4、如對方當事人仍不願調解，或調解失敗，或達成調解協議後仍不履行，如對方仍不願按照上述方案進行調解，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5.如果解決不了，就去起訴。

申請勞動仲裁的步驟， 1.申請備案，只有勞動仲裁備案材料三份，勞動仲裁申請書（一式兩份）、本人身份證影印件乙份、用人單位登記資訊影印件乙份（可列印在當地行政服務中心視窗或全國企業資訊公示系統網列印）、2份。受理和提交證據，一般圍繞幾個要點，證明自己在職身份和崗位，證明公司存在違法行為，如果證明工資構成，需要當天攜帶身份證原件和證據原件。

法律分析：試用期滿的，用人單位不得要求勞動者承擔培訓費用。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十二條規定了對員工的專項培訓費用，並為其提供專業技術培訓，可以與員工簽訂協議約定服務期限。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人部門要求的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

法律分析：培訓期和試用期都在勞動合同範圍內。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限合同和無固定期限的固定期限合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。