審查保險索賠的工資證明

事故發生月份不計入，前三個月工資明細加蓋財務印章，個人工資超過2000必須提供個人所得稅證明。

1、連續三個月工資收入證明。

2、個人所得稅證明。

根據提供的工資單。

意外保險理賠賠付證明書內容如下：

1、發生交通事故時，實際用人單位應出具收入證明，以及相應的工資單、銀行轉賬單等工資支付憑證，勞動合同、社保證明等工作證明。 工資證明反映員工的基本情況、崗位或工作內容、工資、工作時間限制等;

2、當事人有固定收入的，單位應當出具交通事故收入減少證明。 其收入包括：工資、獎金和國家規定的補貼和津貼。

獎金是根據交通事故發生時單位上一年度的人均獎金計算的。 超過獎金稅收點的，以起點為限。 農業、林業、畜牧業、漁業從業人員在農業人口中有固定收入的，按照交通事故發生地勞動力的人均年淨收入計算;

3、在交通事故中，如果受害人向保險公司和加害人索賠，需要出具相應的失工證明，主要包括：公司的營業執照、銀行對賬單、失工證、納稅證明、失工時間證明等。 如果受害人不能提供上述證據，他的誤工薪酬申索可能不成立。

在這種情況下，保險公司一般按照行業標準進行理賠。

法律依據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條。

損失時間工資是根據受害者損失的時間和收入確定的。

損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

第八條 護理費根據護理人員的收入狀況、護士人數和護理時間確定。

護理人員有收入的，參照誤工薪酬規定計算; 護理人員無收入或者雇用護理人員的，參照從事同等護理水平的當地護理人員的勞動報酬標準計算。 原則上護理人員1人，但醫療機構或評估機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

照料期限應計算至受害人恢復自理能力為止。 受害人因殘疾不能恢復自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過20年。

被認定為殘疾後，對受害人的照料程度，應當根據對照料的依賴程度和殘疾輔助器具的製備情況而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 如未在期限內支付，應責令用人單位按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 如未在期限內支付，應責令用人單位按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 如未在期限內支付，應責令用人單位按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償。

法律分析：工作證明是凡盛單位出具的證明員工在單位工作經歷的檔案。 工作證明應當寫明員工姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本資訊，並如實記錄員工在單位工作年限、取得的專業技術資格等。

最後，用人單位應加蓋公章。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。 職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

第六條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力等法定原因外，不得延期繳納或者減少繳納。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。