如果你懂法律，請來！ 如果辭職不到一年，公司將扣除1500培訓費！

根據《勞動合同法》第16條和《勞動合同法實施條例》第16條的規定，如果用人單位不把你送到培訓機構接受培訓，那麼這種扣除就是違法的。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益一輩子。

解除勞動合同是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的終止由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，也可以依照勞動合同法第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

在這種情況下，如果用人單位無故扣減工資，您可以向當地勞動監察部門申請立案，請他們幫您解決扣工資問題。

合同中是否提及？

如果您已經簽訂了培訓協議或某些協議，則同意您需要扣除它。 否則，不應扣除。

1.如果公司為您提供專項培訓，培訓費用由公司承擔或公司購買培訓硬體等，且您與公司簽訂了培訓服務協議，一般協議中會有辭職補償費用的計算方法，如果您簽訂了類似協議， 建議您研究協議的條款。

2.如果您與公司沒有任何培訓協議，或者在辭職的情況下沒有補償協議，那麼勞動合同不會直接規定您的培訓費用，您也不需要支付這筆培訓費用。

你們有培訓協議嗎？ 如果沒有，則不應扣除。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

如果不合理，請與公司協商解決。 不，直接去勞動仲裁。

你無能為力，只能去做，因為人們會把你告上法庭，你會很痛苦。 再說了，都差不多了，如果你退出了，你可能找不到更好的。 參加培訓後，公司希望重用您。

多少錢？ 簽約10年服務期感覺不合理，要求你支付賠償金是違法的！

如果您堅持要補償培訓費，您可以申請勞動仲裁！

我是勞動仲裁員，希望我的回答能幫到你！

它是什麼形式？ 我也打算換工作！！

公司的做法是不合理的，如果每個員工都有培訓，那麼就是法學上的崗前培訓，不需要補償;

需要補償的培訓是指普通員工不具備的專業知識和技能，而你們公司裡的每個人都接受過培訓，不屬於這一類

此外，補償協議部分無效，剩餘服務年限的計算是原培訓時簽訂的服務年限，勞動合同的延長不是服務年限的自動延長，對員工不利，在法律上也是違法的

如果公司支付您的培訓費用，如果您在合同到期前離開合同，您將根據簽訂的合同獲得補償。

公司對員工進行合理合法的培訓，協議雙方都有保障，但權利義務、責任要平等，損失不均等，只能做虧。

1、對於培訓費的發放，補償公司培訓費=（公司指定服務年限-工作年數）公司指定服務年限*培訓費。 但是，本次培訓是指公司對工人進行的特殊培訓，必須簽訂服務協議。 如果公司沒有對您進行特定技能培訓，則無需支付此費用。

2、已經是正式員工，可以提前30天提交書面辭職申請，30天後可以離職，公司不能強迫你留下來。

3.辭職證明，你合法辭職後公司應出具辭職證明，這是公司的義務，你不必向公司提起訴訟，因為程式複雜，你可以先向勞動監察組投訴，然後再找勞動仲裁局。

4、建議與公司協商，向公司說明利益，如果涉及到訴訟程式，也會對公司產生不利影響，公司也會覺得很麻煩。

最好是能談判，但你現在不想因為擔心而落後，畢竟法律保護工人，培訓費不會影響勞動關係的合法終止，你仍然可以離職，只要符合正常程式（1個月）。 至於培訓費的多少，屬於民事範疇，就算公司想提起訴訟，也不會影響你正常辭職。 而且我認為公司通常不會花成本與離職員工打官司，這並不划算。

它現在可能會嚇到你，不要被嚇倒。 當然，和平是珍貴的，談判的時候不能太強硬，最好是和解，這樣才能聚在一起，散去。 祝你好運！

培訓費用必須有明確的法律和事實依據，否則無需承擔。

《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位應當向勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓，並與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 “如果勞動者違反服務期協議，勞動者可能會被要求按照約定向用人單位支付違約金。 您沒有約定服務年限，因此公司無權扣留您的工資作為培訓費的違約金，您可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁，並注意領取工資單或工資卡銀行明細作為證據。

如無約定，公司扣除違約金屬違法。

沒有培訓協議或服務期限，也沒有違約金的概念。 扣減工資違反了《勞動合同法》第八十五條的規定

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

- 到勞動局投訴或申請仲裁。

顯然這是不合法的。 只要之前沒有與辭職有關的不利條款，就沒有問題。

如果不合法，就去當地的人力資源保障局舉報，然後就不能起訴了，但你要有備而來，會很麻煩。