國有企業的年薪是如何計算的？

基本工資+ 績效 + 補貼（這是你每個月能拿到的） + 年終獎 +五險一金+ 各種福利（節日費、購物卡、餐費等）。 年薪全部加在一起。

國有企業。

公務員一般是按年薪計算的，因為月薪波動很大，一般月薪是2500，年薪是12萬+，大部分是各種獎金和福利。

每個人的頭上都有自己的工資袋。 工資、績效、專案獎勵、加班費。

等等都是從這個工資包中支付的。 薪酬待遇是基礎，考核結果決定了增減比例，不同單位不同，但單位的薪酬是總合同。

是固定的，有人要抬，有人要降，就算單位業績很突出，工資總額還是不能打破的。

年薪是實施激勵的基本保障，是按年固定薪酬金額計算的月薪，相當於形式上的月薪

首先，管理者也是工人，所以管理者也應該在勞動力市場。

勞動力產權收入的實現方式應當等於其他勞動者的收入。

其次，企業的收入只有在一定會計期間結束後才能產生，在此期間，經營者需要基本的生活資料來維持其工作能力，因此他也必須獲得每月的報酬收入。

第三，人們傾向於規避襪子水手的風險，經營者也不例外。 否則，操作員可能會放棄與所有者的合作，或降低工作量。 應以薪酬為基礎的雙目標公平激勵模式，綜合考慮內部公平、外部公平、管理者的期望。

和業務期望。

因此，這種薪酬協議不僅與經營目標有關，而且不受經營目標質量的影響，因為年薪也是以經營目標為基礎的，不受影響的意味著無論效果如何，基本年薪都必須如期支付。

法律分析：穩定或穩步發展的企業，一般可以參考：

普通員工：基本工資和績效獎金的比例從80%和20%不等;

中層管理人員：基本工資和績效獎金從70和30到60和40;

高層管理人員：春暖底工資和績效獎金的比例從60、40到40、60不等;

銷售人員：基層績效工資（提成、獎金等）佔比60以上，中高層績效工資佔比較低。

技術人員：基本工資、績效工資、專案獎金，一般前兩者基本工資比例較大，後者金額較大。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 單位利用漏水豎立人員的，應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律分析：國有企業的工資標準根據不同的城鎮和企業有不同的規定。 一般來說，工資總額由小時工資組成; 塊; 獎金; 津貼和補貼; 加班費; 在特殊情況下支付的工資構成。

法律依據：“關於工資總額構成的法令”。

第二條 全民所有制企業事業單位和各類合資企業、國家機關、政黨機關和各級社會組織，在計畫、統計、核算中計算工資總額範圍，應當遵守本規定。

第四條 薪金總額由以下六個皇室日曆部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

基本工資與績效工資的比例為：績效工資一般不超過基本工資的40%。 績效工資=基本績效+獎勵績效，基本績效佔績效工資的70%，獎勵績效佔30%。

績效工資與考核結果有關，根據企業淨利潤制定全體員工工資總額，然後根據工資總額確定基數。

《勞動合同法》第六十二條 用人單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; （二）告知被派遣工人的工作要求和報酬; （三）繳納加班費和績效獎金，並提供與本崗相關的福利待遇; （四）對被派去離職的失業職工進行必要的培訓; （5）在連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。 用人單位不得將派遣勞動者派往其他用人單位。