國有企業子公司倒閉怎麼辦？

應支付經濟補償。

雇主被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的，解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十六條第六款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 企業破產的，解除勞動合同，按照上述規定向職工支付經濟補償，但從2008年開始執行，以前的不計算在內。 您只能獲得基於 1 個月工資的經濟補償。

此外，根據《破產法》，員工工資和社會保險從破產財產中優先支付。

如果總公司有合適的空缺，可以分配給總公司，或者其他子公司，如果你不願意去，那麼公司會給你相應的補償。

首先，正面。 國有企業子公司倒閉，不能繼續履行勞動合同的，給予正式職工經濟補償，給職工在用人單位工作滿滿一年乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付工人半個月的工資作為經濟補償。

2.詳細分析。

國有企業子公司部分員工倒閉申請自營職業的，不再保留國有企業職工身份，一次性發放落戶補貼，不再享受失業保險金; 破產企業所在地的市、市、區、縣人民應當採取轉崗培訓、引進就業、生產自救、勞務輸出等多種措施，妥善安排破產企業職工再就業，保證其再就業前的基本生活需要。 鼓勵破產企業職工尋求自營職業：對於自營企業，可根據當地實際情況發放一次性結算費，不再保留國有企業職工身份。

3、公司倒閉員工社保怎麼辦？

單位破產後，公司員工的社保可以按照靈活用工的身份發放。

1、彈性就業的支付，應當由本人自行選擇申請，或者在破產清算結束時經破產清算小組通過職代會批准，方可按彈性就業整體支付;

2、由於全縣國有企業破產失業人員多，失業資金積累，財政困難，所有失業人員無法及時領取失業救濟金。 如您沒有領取失業救濟金，您將在重新就業後不再能夠享受失業救濟金;

3、彈性員工應及時繳納保費，跨年度欠費不得補繳。

【法律分析】：一。 員工安置補償：

對勞動合同制度實施前參與工作的全員所有制職工採取兩種安置方式，即支付經濟補償或一次性結算費的方式，員工可以選擇其中一種方式解除與企業的勞動關係。 遣散費是按照每滿一年服務乙個月的工資金額安排的。 一次性落戶津貼按當地職工上一年度平均工資的三倍計算支付。

勞動合同制度實施後入職的合同工，按企業破產前上一年度員工平均月薪支付乙個月的遣散費，每工作滿一年，解除勞動關係。

二。 5年提前退休安置辦法：全民所有制、勞動合同制國有破產企業職工，實行提前5年退休政策，即男性幹部55歲，女幹部50歲，女性職工45歲。

其中，從事井下、高溫、高海拔、特別繁重的體力勞動等對自身健康有害的特殊型別工作的員工，可再提前5年，即男性50歲、女性40歲退休政策。

提前退休人員基本養老金按企業所在省、市、自治區有關規定計算支付，並按規定適當扣除養老金支付標準，提前退休人員達到法定退休年齡後不得重新計算基本養老金; 但他們可以參與未來退休福利的調整。

三。 下崗職工安置辦法：對企業破產前已進入企業就業服務中心的下崗職工，按照破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。

破產前未進入企業再就業服務中心的下崗人員，也應當按照已關閉、破產企業各類職工安置政策一次性安置。

四。 職工養老保險關係：與破產企業解除勞動關係，被其他單位聘用的職工，由新用人單位和個人按照現行規定續保和支付。

對於自僱或終止勞動關係後未重新就業的雇員，仍保留養老保險關係。 職工本人應當根據城鎮個體工商戶或者靈活用工人員的身份參保繳納保險費，養老保險繳費期限和視同繳費期限可以一併計算。

五。 離退休人員管理：國有破產企業退休人員按規定移交當地政府統一管理，即由專門機構負責社會保障專項資金管理和養老金社會化分配，逐步向地方社群管理過渡。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

[法律分析]。國內有很多公司可以申請破產，如果想申請破產，一般只有在資不抵債的情況下才能申請破產。 一般情況下，國有企業可以破產，如果國有企業已經資不抵債，一直在虧損，最好在這個時候申請破產，一般是國有企業產權部門對它申請破產。

國有企業經營不好，就會倒閉。 國有資產監督管理機構按照國家有關規定，組織協調國有獨資企業和國有獨資企業在被投資企業中的兼併破產工作，配合有關部門做好企業下崗職工安置工作。

[法律依據]。《企業國有資產監督管理暫行條例》第二十一條 國有資產監督管理機構應當依法程式決定國有獨資企業和國有獨資公司對其投資企業的分立、合併、破產、解散、增資減資、發行公司債券等重大事項。 其中，重要的國有獨資企業和國有獨資企業分立、合併、破產、解散，由國有資產監督管理機構審核，報同級人民批准。

國有資產監督管理機構依照法定程式對國防科技產業領域國有獨資企業、國有獨資企業領域的有關重大事項進行審查決定，依照國家有關法律、法規的規定執行。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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法律分析：部分員工申請自營職業，不再保留國有企業職工身份，向此人發放一次性結算費，不再享受失業保險金; 破產企業所在地的市、市、區、縣人民應當採取轉崗培訓、引進就業、生產自助、勞務輸出等多種措施，妥善安排破產企業職工再就業，並在再就業前精心帶動和保障其基本生活需要。 **鼓勵破產企業員工自僱：

對於自僱人士，可根據當地實際情況發放一次性結算費，不再保留國有企業職工身份。

法律依據：中華人民共和國《企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序償還： （一）破產人所欠工資、醫療、傷殘津貼和喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用; 依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。