勞動爭議呢？ 如何處理勞動爭議

程式是這樣的，先去勞動仲裁，找當地的勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意，可以去基層人民法院提起訴訟。 處理此事的原則是：1、不要怕大事 2、不要怕麻煩 3、注意抓證據 1、現在勞動仲裁單位私下給點錢，處理勞動爭議是有可能不公平的，這是真的，因為我公司也有加班，不交加班費， 按理說應該罰款2w，但私下送出3000元，工資發了就完了 2、仲裁對法院不滿意，起訴費不多，但單位很麻煩，大城市不太可能找人做法院， 但成本很大，包括律師費，很有可能在會場外和你和解（做生意的人怕麻煩，花的錢和他欠你的工資不成正比）。然後你就可以恢復你的合法權益 3.證據太重要了，首先你要拿到合同，如果不簽合同，可以拿到員工卡。

其次，最好採取加班時間表。 具體來說，證明您與公司之間的僱傭關係。 2.證明加班的事實。

您可以向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

處理勞動爭議的方法有幾種：一是雙方自行協商。 雙方通過談判解決是雙方尋求解決爭議的第一種方式。

當然，協商解決是建立在雙方意願的基礎上的，如果當事人不願意協商或協商後無法達成協議，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。 2. 調解程式。 當事人可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。

調解過程是自願的，調解委員會只有在雙方同意申請調解的情況下才能受理案件; 當事人可以直接申請仲裁，無需經過調解。 此外，工會與用人單位就集體合同履行發生爭議時，調解程式不適用的，當事人應直接申請仲裁。 3. 仲裁程式。

調解後雙方仍未達成協議的，一方或雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁。 仲裁程式是強制性程式，即只要一方當事人申請仲裁並符合受理案件的條件，仲裁委員會就應受理該案件; 當事人要向法院起訴的，必須先經過仲裁程式，人民法院不予受理未經過仲裁程式的勞動爭議案件。

4.法庭審理程式。 當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院提起訴訟。

1、勞動合同糾紛的解決方式。

1. 和解。 和解是指當事人之間通過談判解決因合同而產生的糾紛。

2.企業調解。

合同糾紛合同當事人協商不能達成共識的，可以請求相關機構進行調解，例如，一方或雙方為國有企業的，可以請求上級部門進行調解。 上級機關要明辨是非，平等調解，不進行行政干預。

3.向法院提起訴訟。

合同當事人可以將合同糾紛起訴法院司法解決。 人民法院依照《民事訴訟法》規定的程式受理和審理勞動爭議案件，有些合同也是自願的，如涉外合同糾紛，可以援引外國法律而非中國相關合同法解決。

2、勞動合同糾紛可以進行勞動仲裁嗎？

勞動爭議不能進行勞動仲裁，勞動爭議屬於勞動關係，適用《民事訴訟法》，而不是適用勞動爭議仲裁。

勞動仲裁的受理範圍。

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償、賠償談判等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

注：仲裁委員會不會單單處理補充繳納社保和住房公積金的勞動仲裁申請，此類案件由社保局、住房公積金管理中心辦理。

勞動爭議屬於民事糾紛，可以通過雙方協商解決，向調解機構提出申請，簽訂仲裁協議的，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟。 勞動關係是指勞動者與用人單位根據口頭或者書面協議向用人單位提供一次性或者特定勞動服務，用人單位按照合同約定向勞動者支付勞動報酬的法律關係。

[法律依據]。《中華人民共和國民法典》第188條。

向人民法院提出民事權利保護請求的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。

時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。 法律另有規定的，依照其規定。 但是，自權利被侵害之日起超過二十年的，由區人民法院不予給予保護，有特殊情形的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長權利人。

勞動爭議的解決方式：服務提供者和服務接受方應協商解決勞動爭議; 第三方機構調解; 或者一方當事人可以依法向人民法院提起訴訟; 或者，他們可以依法申請仲裁。

《民事訴訟法》第一百一十九條：提起訴訟必須具備下列條件：原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織; （二）被告人明確; （三）有具體的訴訟訴求、事實和理由的; （四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。《民事訴訟法》第一百二十條 起訴狀應當提交人民法院起訴，並按照被告人數提交副本。

確寫起訴書有困難的，可以口頭提出起訴書，人民法院將記錄在案並告知對方當事人。

勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以選擇以下方式：協商解決; 調解; 仲裁; 訴訟方面，如果合同中沒有仲裁條款，事後又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以通過訴訟解決。

法律分析企業職工的合法權益一旦受到侵害，應當出示證據，適用法律，維護自己的權益，如果發生勞動爭議，可以與單位協商解決，受害人可以向組織申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁， 並可向人民法院提起訴訟，維護其合法權益。不簽合同、不買社保、任意減薪都是過去看似司空見慣的違法行為，公司必須賠償工人相應的損失。 一旦合法權益受到損害，只要及時收集證據，適用法律，就可以避免損失。

發生勞動爭議時，可直接向當地勞動局報告情況，經審查符合要求的，勞動監察部門將進行調查，責令企業改正，甚至處罰。 它通常可以在兩個月內完成。 維權的代價幾乎為零。

雖然法律法規它規定，因用人單位決定解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。 要想證明自己的觀點，需要有足夠的證據，比如證明用人單位和勞動者之間有勞動關係，如果沒有勞動合同，可以出示公司的打卡記錄、工資單、快遞單等作為證據。

[法律依據]。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 提起訴訟必須具備下列條件：（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織; （二）被告人明確; （三）有具體訴訟主張、事實和理由的; （四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。