豌豆是怎麼想的，好嗎？ 豌豆思維倒閉了嗎？

他們的課堂很有意思，孩子們的思維能力是通過數學學習培養出來的，在思考課上，他們也比其他家庭有自己的優勢。

如果是在英語學習思維上，還不如專業英語機構，比如阿卡索提供固定的外教班和定製化教學服務，一對一輔導，現在就可以免費體驗了：【點選免費預約，價值388元外教試聽課。

他們家是歐洲聯合學生機構認證的，學生也是通過考試認證的，就像英語4級和6級一樣，孩子英語水平的提高可以被家長看到！ 不要讓父母白花錢！ 最重要的是，他們的外教都持有TESOL證書，可以查詢。

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豌豆思維品牌成立於2016年，隸屬於廣東快樂種子科技，專注於培養3至8歲兒童的數理邏輯思維、專注力和學習習慣。

豌豆思維是指國際知名的教學方法，通過課堂互動教學來引導孩子對數學的興趣。 據我所知，豌豆剛剛完成B輪融資，一定是財務安全、使用者積累的行業領跑者。

截至 2021 年 11 月，Pea Thinking 尚未倒閉。

在員工方面，豌豆思維表示，根據政策要求，公司不得不調整業務線，縮減部分崗位。 “我們認識到溝通中存在問題，這給我們的合作夥伴帶來了不好的體驗，我們深表歉意，我們將仔細糾正這些問題，並繼續以友好的方式與我們的員工溝通。 ”

溶液：

豌豆思維創始人張杰給全體員工發了一封信，其中張杰再次提到：“這個時候，豌豆思維必須做出改變和調整，及時改變經營模式，調整人員結構。 精簡人員，降本增效，謀轉型。 ”

張潔還對員工對裁員溝通方式的不滿表示歉意，並承諾將盡最大努力妥善解決全體員工的談判溝通工作。 張杰提到，豌豆思維正在從各種渠道尋求解決方案，包括：1、優先進行內部調動，為員工提供在職培訓，輔導職業發展; 2、加強跨行業合作，推薦就業機會，加強安置; 3、尋求地區勞動就業部門幫助，擴大就業安置範圍。

如果你家裡有孩子，那麼你肯定對教育有自己的看法，肯定無非就是讓孩子去補習班，讓家長又恨又愛，一方面考慮到孩子的學習問題，另一方面又對補習費用高有很多抱怨。

此外，公眾假期會安排親子旅遊專案，豌豆思維課程完全不會影響旅遊。 同時，你也可以將課堂上學到的知識應用到你的旅程中，這也驗證了讀書千里不如千里行這句話。

豌豆思維的課程內容一直都是根據生活場景進行開發和設計的，讓孩子們的知識點有機會得到應用。

2、豌豆思維課件非常精緻，非常有趣，能調動孩子的學習熱情。

《豌豆思維》的課堂體驗真的很有意思，就是卡通片的開場方式，讓孩子們覺得很驚豔，而且卡通片的比例也不算太多。

它的作用是引出後續的知識點，這樣的設計有點巧妙，孩子會不自覺地與老師互動，上完一課後，孩子會有時間過得太快，不夠學習的感覺。

3、豌豆思維擁有三合一的服務體系。 不僅有課程顧問回答問題、分析孩子的學習情況、制定學習計畫，還有老師互動、引導、鼓勵，還有班主任跟進、熱情陪伴。

提高思維能力的方法：

1.同理心。

絕大多數創意都來自視角的改變。 對於任何事情，我們都應該試著從不同的角度、不同的立場、不同的群體等去看待和思考，往往會有一些意想不到的發現。

特殊視角往往決定了創造力的水平。 逆向思維是乙個特例。

2、求同存異。

多做比較，從不同角度比較，不僅要找出它們的相似之處，還要找出它們的差異。 比較必須細緻而全面，不能遺漏任何細微之處。

因此，最好將它們一一列出並一遍又一遍地比較。 同樣必須有相同的內部機制，更有可能是最基本的問題。

3.分解合成。

如果你能把你關心的事情分解得足夠詳細，越詳細越好，把大問題分解成無數個小問題，把每個問題都仔細檢查一遍，你可能會找到突破口，或者開闢乙個新的領域。

機構的作風實在不討人喜歡，不要相信打卡送班的說法，因為你會發現他們根本就不遵守約定的打卡規則，隨意改變規則，一點都不合理，過去只是直接上傳打卡， 但現在可能太過分了，看免費課，故意設定障礙，24小時打卡後索要截圖，然後上傳，每天那麼多東西，這麼費勁的第二天還在想這件事，機構協商，建議機構24小時後再審查， 這樣一來，就沒有矛盾了，只是機構做不到，既然他們做不到，又何必讓家長難堪呢？

回答豌豆思維線上課程就是利用兒童英語卡通片等資源給孩子英語輸入，但如果只是單純的聽和看，孩子不知道你聽到和看到的是什麼意思，這樣的輸入就是無效輸入，效果不好。 家長和朋友應該用**、物體、動作等，幫助孩子理解他們聽到的英語內容，並獲得有效的輸入，這對啟蒙起到作用。

這些資源只能幫助英語入門，並且僅用於輔助後期學習。 為了讓孩子真正掌握英語，乙個寶貴的資源是外教。 我們所說的“沉浸式學習英語”，就是讓孩子在真實純正的英語語言環境中，建立英語語言和真實情境的直接練習，獲得可理解的有效輸入，用英語交流進行輸出，就像母語的學習過程一樣。

而創造乙個英語環境，是高素質的本土外教可以做到的。

維度評價結果：1、課件設計課件互動性強，人物吸引小朋友; 2、班級模式為小班授課，各有利弊; 3、教師素質：大部分教師課堂條件良好; 4、課後服務反饋好，存在續費問題。

不過需要注意的是，《豌豆思維》課前預習部分對知識點的講解比較簡單，也缺乏探索環節，家長可以通過一問一答的形式幫助孩子探索新知識。

非常好。 大家應該都熟悉豌豆思維，這是一門針對3-12歲兒童的數學思維小班。 課程預習：課程開始前會有課前預習環節，讓孩子提前熟悉課堂知識。

正式上課：完成課前預習後，可以等待上課時間，豌豆思維課程是通過動畫進行對話的主題。

內容鞏固：課後會有課後練習，是對課堂知識的複習和鞏固，可以在課後進行。

在整個過程中，孩子們幾乎沒有時間分心，孩子們非常專注地完成整節課。 另乙個好處是小班教學的老師是固定的。 因為只有固定了老師，老師才能從頭到尾了解孩子的學習情況，從而在教學中做出有針對性的引導，即教與學。

總結。 最新訊息指出，豌豆思維捲入了暴力裁員，那麼豌豆思維公司目前情況如何，豌豆思維公司會不會被叫停？ 豌豆思維公司不少員工爆料稱，公司裁員率高達70%-80%，所有崗位都涉及，做出的補償不合理。

7月底，多位豌豆思維員工在社交平台上爆料稱，兒童數學思維教育公司豌豆思維正在暴力裁員。 “公司沒有做任何公開公告，只是試圖通過多輪面談，讓員工接受不合理、違法的協議，沒有得到賠償。 有員工表示，豌豆思維的裁員幾乎涉及所有崗位，裁員率高達70%-80%。

補償不能按n+1，只能按n，根據公司的計算方法，n也貼現。 此外，年假和加班不能換錢; 第二次是詢問每個人是否接受解決方案並願意簽署。 如果你不簽字，HR會在週末強行解除勞動合同，下周一你就不能上班了。

在此過程中，負責面試的主管威脅員工，如果他們不合作，公司將干預員工的求職。

2022年豌豆思維公司現狀。

最新訊息指出，豌豆思維捲入了暴力裁員，那麼豌豆思維公司目前情況如何，豌豆思維公司會不會被叫停？ 豌豆思維公司不少員工爆料稱，公司裁員率高達70%-80%，所有崗位都涉及，做出的補償不合理。 7月底，多位豌豆思維員工在社交平台上爆料稱，兒童數學思維教育公司豌豆思維正在暴力裁員。

“公司沒有做任何公開公告，只是試圖通過多輪面談，讓員工接受不合理、違法的協議，沒有得到賠償。 有員工表示，豌豆思維的裁員幾乎涉及所有的職宴，裁員率在70%-80%之間。 7月30日，北京、廣州、上海等地的多位豌豆思維員工被部門負責人叫去面試。

此外，年假和加班不能換錢; 第二次是詢問每個人是否接受解決方案並願意簽署。 如果你不簽字，HR會在週末強行解除勞動合同，下周一你就不能上班了。 在此過程中，負責面試的主管威脅員工，如果他們不合作，公司將干預員工的求職。

豌豆思維公司涉嫌暴力裁員，可能會倒閉。

親愛的，你在鎮上很好，關於豌豆思維的現狀，有**報道稱，豌豆思維分別在2月和4月收購了**藝術小班平台“繪畫拉拉”和**兒童程式設計教育企業“和程式碼程式設計”。 雖然對豌豆思維沒有對這兩次收購做出回應感到遺憾，但目前它正在招聘包括藝術和口才教育培訓在內的教師。 豌豆思維表示，根據政策要求，公司不得不調整業務線，縮減部分倉位。

對於溝通中出現的問題和給員工帶來的不良體驗，公司深表歉意，公司將嚴肅改正，並繼續以友好的方式與員工溝通。 值得一提的是，豌豆思維的一位員工告訴Donews，豌豆思維發布的轉型宣告與高途教育的轉型宣告幾乎相同。

它以學生為中心，遵循兒童大腦的認知規律，通過多維度的互動場景進行數學啟蒙，增強課件的故事感，從而提高兒童在學習過程中的替代感，激發兒童持續探索、主動思考和分析問題的潛能。

豌豆思維側重於孩子學習過程中思維的培養，注重培養三大思維，發展八大核心能力，幫助孩子在3-8歲邏輯思維的視窗期建立自己的思維網路。

0-6歲是孩子學習英語的最佳時間！ 在此期間，給孩子乙個優質的英語交流環境，是孩子學好英語、說流利的重要前提！ Acadsoc的一對一外教課程為孩子們提供了最優質的口語學習環境！

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豌豆思維將國際6e教育方法與國家實際情況相結合，通過引導和激發學生的興趣進行教學，大大提高了學生的學習水平。

退款，仍未提款。

都是謊言 本來是1比4，但後來發現合同上說的是1比6

然後說退款，因為各種原因推卸，直到現在還沒有退款，並承諾說3天內全額退款，10天過去了，還說下午可能會退款。

很好，我孩子的數學啟蒙一直在豌豆思維課上，整體課程比較緊湊，關鍵是孩子喜歡。

不僅課件更有趣，孩子們喜歡它，而且課後服務也到位了。

我兒子曾經在 Pea Thinking 上過 2 個月的課。

一位朋友向我推薦了 Zhangmen Kids。

現在有試聽課，可以私信聯絡我，1美分就收到課程禮包乙份。

我的孩子上了 28 節課，有點跟不上。 告訴老師停下來，老師有很多理由，但他沒有停下來。 然後我說退款，我就不告訴你怎麼退款了，我說不是部門，也不知道怎麼計算。