腦出血是否屬於工傷，腦出血是否屬於工傷？

你的情況確實有點奇特。

我想就你提出的問題發表我個人的看法：

1.首先，這取決於你母親的單位是什麼樣的單位。 一般情況下，國有企業或者較大的集體和民營企業都給員工買了醫療保險，如果是這樣的話，這個問題就容易解決很多了。 不就是自己支付醫療費用，然後按照相關規定找保險局或保險公司支付賠償嗎？

2.如果你母親的單位屬於鄉鎮經營的民營企業或個人出資的民營企業，經營起來可能會比較困難。 你可以找到你母親的雇主，要求他們支付一定數量的醫療費用，但他們可能無法全額報銷。

3.如果你已經和你母親的雇主協商過，但他們仍然沒有支付醫療費用，你可以去當地的勞動部門，他們會出面為你協調這件事。

總之，你還記得一句話，早在兩三年前，國家就有明確規定，要求所有註冊企業或行政機構都要為在職員工購買醫療保險，不管你是私營的還是國營的，不管你是把員工的醫療保險費用算在月薪上，總之， 這是一項強制性規定，沒有理由拒絕付款。

我們都對你母親的遭遇表示深切的同情和關注，我們真誠地希望你的母親能夠盡快這樣做，我們也祝願你全家平安，萬事如意！

它是一種什麼樣的單位？

如果你在辦公室工作，那麼腦出血與單位無關。

如果是工作辛苦、強度比較高的地方，那就要看是不是工作造成的。

如果確實是工作造成的，那麼就有權支付部分賠償金，否則就沒有這種權利。

法律分析：我國工傷保險條例規定，腦溢血是否屬於工傷，應根據實際情況而定。 如果腦出血是由工作時間和工作場所在工作中遭受的傷害引起的，則被視為與工作有關的傷害。

如果在工作時間之前或之後在工作場所發生腦溢血，並且從事與工作有關的準備或收尾工作，則屬於工傷。 在工作時間和工作場所，如果大腦因履行工作職責而出血，則被視為工傷。 如果還存在職業病，則視為工傷。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工作中突發性腦溢血死亡或搶救失敗後48小時內死亡的，視為工傷。 《工傷保險條例》第十五條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後 48 小時內死亡。 關於工作期間腦出血如何算作工傷的問題，下面我就為大家詳細解答。

1. 腦出血算不算工傷？

1、工作期間突發腦溢血死亡或搶救後48小時內死亡無效的，視為工傷。

2、法律依據：

《工傷保險條例》第十五條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

巨集達 （3）因戰爭或工傷致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2. 加班時受傷算不算工傷？

如果員工在與工作有關的工作中受傷，也屬於與工作有關的傷害範圍。 應認定為工傷的情形主要包括以下情形：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2.在工作時間之前或下班後在工作場所從事與工作部工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不算工傷，但若在搶救後48小時內死亡，可認定為工傷。 1996年，原勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》，明確規定了工傷的範圍。 職工因下列情形之一造成工傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷，範圍如下：

1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，雖未得到本單位負責人指定的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造和技術改進工作。

3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作期間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全部喪失勞動力**。

5.因履行職責而造成的人身傷害。

6.從事救援、救災、救援等維護國家利益、社會利益的活動。

7.因公致殘或因戰爭致殘的傷殘軍人，在從專業康復並在企業工作後受傷。

8.外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力**。

9.在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生的事故屬於工傷。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。

10.法律、法規規定的其他情形。

工作期間發生的疾病，如腦出血、意外傷害或心肌梗塞，只要發生在工作期間，都可以算作工傷。

腦出血只能認定為工傷，即在工作時間內突發腦出血，48小時內死亡，否則不能認定為工傷。

《工傷認定辦法》規定，勞動者發生事故或者依照《職業病防治法》規定被診斷為職業病的，用人單位應當自事故發生之日起30日內向自治區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。患者被診斷並確定為職業患者。

用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑑定之日起一年內，按照《辦法》第三條的規定直接申請工傷認定。

如果工作期間發生腦出血，必須視為工傷，而這種工傷屬於高階別工傷

腦溢血只能認定為工傷的情形，即在工作時間內突發腦出血，48小時內死亡，否則無法認定凱勤的工傷。 勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷認定為職業病的，用人單位應當自事故發生之日起30日內或者患者被診斷認定為職業病之日起30日內，向所在地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位逾期未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷鑑定之日起一年內直接提出工傷認定申請。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷傷害：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （三）在工作時間內因暴力等事故受傷的，4）患有職業病，5）因工作旅行受傷，6）因工作原因受傷或事故下落不明的） 在交通事故或城市軌道交通中受傷的， 上下班途中不負主要責任的客運、火車事故， 7）法律、行政法規規定的其他情形

法律分析：在單位工作時腦溢血必須視為工傷。 只要是在工作時間內和工作地點，因工作原因突發疾病或人身攻擊，都可以視為工傷。

發生工傷認定的，應當向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請，達到工傷認定等級後方可享受相關待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所，因履行工作職責而受到暴力或其他事故痕跡的傷害;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。