領導不批准請假怎麼辦，領導不批准請假怎麼辦？

規則就是規則。 既然是規定的，就必須遵守。

然而，規則是死者還活著。

告訴領導把未來的假期換成現在的假期，然後說，24號不是有假期嗎？

在領導眼裡，放了就放手了。 不管你做什麼，反正都要放。

送禮時表達領導的心情很重要，表達自己的決心和節日換什麼更重要。 是帶薪還是休息事件。

這個大新年是為你發財。

再說一遍**，說點好聽的話，給個提示，什麼紅包，禮物什麼的。

如果還是不行，夥計，咱們換廠吧，這個領導太黑了。

我遇到過不准請假的領導，但其實這種事情本身就觸動了雙方的利益，所以在申請中，雙方總是在為自己的利益操圖。 那麼，當你遇到乙個不允許請假的領導者時，你應該怎麼做呢？ 以下三點可供參考：

1.患者溝通。 當領導不了解我們的緊迫性時，我們必須耐心地與領導溝通。 溝通時，一定不要生氣，即使領導很難說服。 在適當的時候，你應該以一些例子為基礎。

2. 切記不要擅自離職。 未經許可離開是一件嚴重的事情，你很有可能會被解雇，這對你來說是非常不利的。

3、抓好棚子吊裝工作。 這是在請假之前提前處理好你的工作。 對於領導來說，他肯定會對下屬有自己的偏愛。

在這種情況下，如果他是那種工作能力突出的人，如果他想請假，領導自然會為了他能力強而對他更加寬容。

雖然，也許你在公司的能力並不突出。 但是您可以在請假之前處理好手頭的工作。 至少當領導提出要求時，他也可以有理由說服領導讓他批准你的休假。

這樣，你實際上可以獲得一些領導的青睞。

正常請假領導不贊成，不要強迫領導，要和領導好好溝通，尋求領導的理解，從而達到請假的目的，覺得你處於這種情況，你可以和你的領導談談，也許領導覺得你的離職，不在他自己需要問的範圍內。

其次，你要想想他為什麼不給你請假，是因為他請了很多假，還是因為其他原因。 如果這是你的工作性質，你可以找乙個人來領導班級，前提是這個人熟悉你的工作性質。 總之，你要和老闆協調，如果你直接曠工，對你的工作不利。

在這種情況下，按理說，除非你做不到，否則你一定會回家。 但是，如果你必須這樣做，比如你是主人什麼的，那就推遲在家裡。 以後我會提前請假談談，最好有個計畫。

首先，不要有太強硬的言語，其次，你要弄清楚為什麼領導真的不給你假井，因為人手不足，因為你穿小鞋，或者其他原因。

最後，找到解決的原因，如果你人手不足，你可以找同事解決問題，如果你穿小鞋，你想向下一級領導匯報，如果是其他原因，你必須適應當地情況。

如無故不批准，從而非法終止，可以申請勞動仲裁要求賠償，當然，請假需要有合理的理由，公司也可以統籌安排帶薪年假。

從勞動法的角度來看，員工應該能夠申請事假，另外，HR在群裡公開說不擇手段之類的話顯得很不專業，而且這種說法涉嫌威脅，如果還認定系統中沒有相關表述的簽注“禪”字， 已經可以提交仲裁，員工也可以直接致電當地仲裁尋求法律意見，必要時直接與公司協商終止，要求賠償，或者採取經濟賠償比較現實。

以上就是這些，希望對您的問題有所幫助！

法律分析：請假要有合理的理由和程式，如果理由完全符合勞動法的適用範圍，如果領導不同意，還涉及領導是否違反公司規章制度。 如果真的是公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以到勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果員工依法享有年假，且其申請符合要求，則領導不批准年假是違法的。 員工工作滿1年但不滿10年的，可享受5天年假和5天; 累計服務滿10年但不滿20年的，員工可享受10天年假; 滿 20 年的人有權享受 15 天的年假。

員工帶薪年假規定

第5條. 單位根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

單位因工作需要不能為員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當支付勞動者日工資收入的300%和年假工資報酬。

1. 如果領導不同意請假，我該怎麼辦？

首先，領導是否批准休假不能一概而論。 如果沒有正當理由，或者有正當理由，無法完成工作安排，如原來人手短缺，領導不批准休假，也是合理合法的，但這種不批准僅限於事假，如果是病假或喪假等特殊情況， 領導不贊成，這是違法的，也是不合理的。您可以向當地勞工部門提出投訴。

雇員請病假，但雇主有權批准休假。 但是，如果勞動者生病並有權休假，如果勞動者提交了用人單位指定的醫療機構的病假單、病歷和醫療發票，用人單位不認可違反法律公平原則的行為，屬於違法行為，如果這種情況確實發生， 員工可以向當地勞工部門提出投訴。

關於病假，勞動法有嚴格而嚴格的規定。 首先，因非工傷而生病或需要受傷的勞動者有權享受法定病假，行使這一權利不需要雇主的批准，因此，雇主關於未批准勞動者病假的曠工待遇的規章制度無效。 基於用人單位的勞動管理權和勞動者出勤知情權，勞動者應當完成必要的病假手續，通知用人單位安排替代人員，並注意儲存醫療證明、門診記錄等證據。

在職工病假期限方面，《企業職工病假或非工傷醫療期限規定》明確規定了醫療期的概念，用人單位不得在法定醫療期內解除勞動合同。 該條例根據社會服務年限和在單位的服務年限，給予雇員3至24個月的醫療期。 這意味著，在勞動關係制度存在期間，即使是只上班一天的勞動者，也有權享受三個月的病假，而用人單位規定勞動者乙個月內病假不得超過10天是非法的。

2. 法律規定。

《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓接受權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

以上就是給你的全部內容，總結一下，如果你想請假，但領導不允許，你應該先和領導溝通，努力說服領導，但如果你不能被說服，而且你的請假理由是合法的，你可以向勞動部門投訴。