工傷後，我可以要求一筆錢回老家治療嗎？

現在最好不要回家。 工傷發生後，建議您安排在自己的單位**，既然是工傷，處理完所有方面後再考慮其他。 下面我給大家講講工傷的處理流程和處理方法，大家可以自己想一想。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般為人力資源和社會保障局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

您好，您可以申請工傷鑑定，單位會賠償。

這取決於你受傷的程度。

總結。 在這種情況下，您需要重新評估工傷，並有工傷的醫療證明。

工傷後，我可以拿著我花的錢去看病嗎？

報銷。 法律法規僅規定工傷醫療費、住院費由工傷保險支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定勞動者或單位必須提前繳納。

如果不能報工傷醫療保險，為了省點錢買醫保，病歷裡沒有寫工傷，出院後還想打官司，還能認真對待工傷嗎？

在這種情況下，您需要重新評估工傷，並有工傷的醫療證明。

法律分析：一般不支援回鄉**，但家鄉的醫療機構在轉院範圍內的情況除外。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品純眼監督管理部門等部門制定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

因工傷致病的，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂工傷服務協議的醫療機構就診的，符合要求的，由工傷保險支付。

不！ 僅限當地勞動局指定的醫院**。

不計算在內。 勞動者在工作過程中或者工作場所因工傷原因發生事故的，按照《工傷保險條例》的規定認定為工傷。 在家生病**不被視為工傷。

1. 下班後在工作場所摔倒是否屬於工傷？

下班後在工作場所跌倒不是工傷。 如果下班後因跌倒而受傷，一般不算工傷，對工傷的認定有明確規定，只有在上班途中非主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的，才能認定為工傷。 但是，下班後在工作場所跌倒不是與工作有關的事故或交通事故。

因此，它不被視為與工傷有關的傷害。

2、熬夜、老齡化不算工傷。

熬夜和衰老不被視為工傷。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2.在工作時間內和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力或其他意外傷害的;

3、患有職業病。 等一會。

3、無勞動合同的施工現場工傷如何處理。

如果施工現場沒有工傷勞動合同，申請勞動仲裁，申請工傷認定。 根據《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間內和工作場所，因工傷原因發生事故的。 在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備或完成工作時，在事故中受傷。

不計算在內。 勞動者在工作期間或者工作單位內因工傷原因發生事故或者傷害的，按照《工傷保險條例》的規定認定為工傷。 在家生病**不被視為工傷。

《工傷保險條例》規定了以下具體內容：在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的。 在工作時間之前或之後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，且未發生事故傷害的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

出院後可以回家休養，但需要持醫院的病假證明到單位請假，定期到醫院複查。 停工停薪期間，兄弟倆原有的工資福利不變，由單位按月發放。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。