工傷完成後可以解除勞動合同嗎？

1.工傷勞動者可以申請解除延長勞動合同，並要求用人單位支付相應的工傷撫卹金。

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）單位負責停職期間的護理需求;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾合同終止後領取）。

3.用人單位解除勞動合同的，也可以依照勞動合同法第四十七條的規定，要求用人單位支付解除勞動合同的遣散費。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

在工傷期間，用人單位不得解除勞動合同，同時照常支付勞動者的工資福利。 工傷致殘的，還應當進行勞動能力考核。 勞動者因工受傷，有殘疾程度的，用人單位應當根據殘疾情況，按照法定程式辦理解除勞動合同的手續，並支付相應的福利。

你的敘述細節不清楚，暫時很難做出準確的判斷。

補償金按單位工作年限支付給勞動者，每滿一年工資兩個月的標準; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果少於六個月，將支付乙個月工資的補償金。

因解除勞動合同而造成的工傷賠償如下：醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、營養費、工傷期間的工資、工傷期間的交通、住宿費。 如你因工傷致殘，你亦須獲發部門傷殘津貼及傷殘津貼。

僱傭合同可以因工傷而終止嗎？

用人單位因職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的，應當遵守下列規定：

1、第一至第四級屆滿不終止，保留勞動關係，撤職;

2、不得終止5至6級的期限，保留勞動關係，由用人單位安排適當的工作;

3、七年級至十年級期限屆滿的，用人單位應一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金（共計5個月或上一年度本市職工平均月工資5個月）。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第48條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

在工傷期間，勞動合同自動延長。 根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，勞動合同期滿，屬於勞動合同法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，依第四十二條規定解除勞動合同， 《勞動合同法》第二款按照國家關於工傷保險的有關規定執行。法律依據

勞動合同法

勞動合同法

第42條.

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第45條.

勞動合同期滿後，有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽並終止勞動合同，直至相應情形消失。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，按照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。

1、勞動者簽訂合同時的注意事項。

1、勞動合同簽訂時間。

書面勞動合同自受僱之日起乙個月內可以簽訂。 否則，橡樹單位必須向工人支付雙倍工資。 自受僱之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了有固定期限的勞動合同。

2.勞動合同的期限。

勞動合同有固定期限、無限期和一定期限的勞動合同三種。 因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。

同時，如果對試用期有約定，則試用期包含在勞動合同期限中，如果勞動合同僅約定試用期，則試用期不成立，試用期即為勞動合同的期限。 此外，勞動合同為完成一定量的勞動或者勞動合同不足3個月的，不得按照《勞動合同法》的規定約定試用期。

如果發生工傷，您可以在僱傭合同到期後獲得賠償。 工傷賠償與合同期滿無關，只要能證明工傷發生時是用人單位的雇員即可。 根據我國有關法律規定，只要符合工傷認定條件的，認定為工傷，並根據工傷認定結果向公司提出賠償要求。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工在停工期滿後仍需工傷的，繼續享受工傷醫療待遇。 傷員不能自理的，在停薪留職期間需要護理的，由本單位負責。

法律分析：在勞動合同期滿後，如果發生工傷，可以獲得賠償。 根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，發生工傷，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的， （二）使用本法的用人單位提出依照本法第三十六條的規定解除勞動合同的，經與勞動者協商解除勞動合同的， （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的， （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的， （五）用人單位續簽勞動合同的，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件的除外， 除勞動者不同意續簽的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除，（六）勞動合同依照本法規定終止。

總結。 您好親愛的，不，工傷賠償不一定要解除勞動合同<>工傷賠償一定要解除勞動合同嗎？

您好親愛的，不，工傷賠償不一定要求解除勞動合同<>工傷部門也不一定需要解除勞動合同。 工傷職工依法解除勞動合同，被認定為5級至10級傷殘的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 用人單位違法解除合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

總結。 親吻<>

工傷賠償不一定要求終止僱傭合同。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定，用人單位應當按照工傷保險制度繳納醫療費、工傷津貼和工傷一次性傷殘補助金。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條的規定，工傷職工可以繼續享受原勞動合同約定的福利和權利。

是否必須終止工傷賠償？

親吻<>

工傷賠償不一定要求終止勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定，用人單位應當按照工傷保險制度，繳納工傷、工傷死亡或者工傷期間的醫療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金。 根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條的規定，工傷職工可以繼續享受原勞動合同約定的福利和權利。

你好，我沒有做出工傷認定，老闆要求解除勞動合同。

這是違法的，親吻<>，你可以拒絕喔<>

<>人剛出院，讓我看看這個，工傷認定還沒做，這個不建議簽字，<>

你在那裡嗎。 在這種情況下，就需要挖好工傷鑑定，慢橡木喔，親<>

<>如果不想離職，可以拒絕簽字，如果公司強迫你離職，可以申請勞動仲裁要求賠償

你看，我4月3日開始工作，5月29日受傷，他的朋友讓我把合同埋到5月29日，直到今天我才籤了凳子。

你不必簽字，親吻<>

<>先對工傷作出認定，支付賠償金後，如果公司被迫變相解除勞動合同，可以向勞動局報案申請勞動仲裁，可以為家屬獲得賠償<>

工傷認定我沒有做，但是他們說保險公司要了這份住院費合同，我們不懂，希望你能指導我。

如果公司因工傷要求解除勞動合同，在這種情況下，您可以額外賠償 1 個月的工資<>

本合同是勞動關係終止合同，不是<>保險公司的合同

確定工傷不需要這種合同<>

親，要是還有昌型的分支，你有什麼不明白的，猜猜看。 你可以告訴我你的詳細情況，以便老師為你回答。 <>