工傷後怎麼辦，工傷後怎麼辦

1、工傷報告程式：本程式只有在用人單位已為勞動者在工傷保險機構投保工傷保險時才適用。 用人單位應當自工傷事故發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向所在地勞動行政部門報送工傷報告。

2、工傷認定程式：社會保險機構調查認定工傷（死亡）事故是否屬於工傷的程式，是一般工傷的第一步。 但是，如果用人單位書面同意屬於工傷，並且沒有工傷保險，則不得辦理此手續。

3、工傷鑑定程式：工傷鑑定是指申請工傷鑑定的職工，在完成工傷鑑定後（即完成工傷鑑定程式後），在完成其醫療或醫療期滿後，對申請工傷鑑定的職工的殘疾程度進行評估的行為。

4、協商工傷賠償程式：工傷鑑定後，可按鑑定標準計算賠償金額。 單位已投保工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。

如果他們沒有投保（特別是在工傷保險機構），他們將與雇主協商，按照標準解決問題。

五、勞動仲裁程式：與用人單位協商解決爭議的，用人單位可以按照勞動仲裁規定向當地勞動仲裁部門提起仲裁程式。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 勞動者發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

除**外，您還應按照工傷保險規定申請工傷保險賠償。

法律分析：1、企業發生工傷、職業病後，應及時報告工傷、職業病，不得隱瞞、漏報; 二是工傷職工或者其親屬申請認定工傷，享受工傷待遇; 三是企業工會組織可以代為工傷職工提出申請。 2、報報申請時間要求：

自工傷事故發生之日或職業病診斷之日起，企業應當在15日內報告，受傷職工或其親屬應當在15至30日內提出申請。 在這段時間內，應盡快報告和申請，這有利於及時調查和取證，有利於受傷員工及時享受相關福利。 3、工傷調查取證與鑑定

勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應當密切關注調查並退回，一般應當在7日內、特殊情況下在30日內作出工傷認定的結論，並書面通知工傷。

法律依據：根據《社會保險法》第三十八條的規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用。

第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律分析：工傷事故發生後，企業應及時報告工傷、職業病，不得隱瞞、漏報; 二是工傷職工或者其親屬申請認定工傷，享受工傷待遇;

法律依據：《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

1、申請工傷認定。 用人單位應當在工傷發生後30日內提出申請; 用人單位未依法提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。

2、工傷終止或穩定後，申請工傷鑑定。

3、根據鑑定結果依法依法辦理工傷保險金申請。