我丈夫在工作中受傷了，如果我在工廠裡不處理怎麼辦

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷屬於工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.根據你說的，估計用人單位不會承認與你父親存在僱傭關係，所以在申請工傷認定之前，要注意收集能證明僱傭關係的相關證據，比如工資卡、工資單、考勤卡、臨時居留證等所有能證明僱傭關係的材料。 這些證據材料可以是書面證據、證人證言、音訊證據、物證、電子證據等。

5.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

您好，請執行以下操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**根據人力資源和社會保障局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

無論工傷工廠在哪家，員工都可以自行提出工傷認定。

勞動者發生工傷的，用人單位應當自工傷發生之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提出申請的，可以在工傷發生後一年內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定後，享受工傷醫療待遇。

法律依據]。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款的規定，按照屬地原則辦理工傷認定工作。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

法律分析：勞動者因工受傷，可直接向用人單位所在地社會保障部門申請工傷認定。 勞動者以未簽訂勞動合同為由拒絕支付賠償金或者申請認定工傷的，可以自行申請仲裁，並提交勞動仲裁委員會。

受傷的雇員應提供與雇主有僱傭關係的確認，以便進行下一步以確定賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內、在工作場所，因執行工作職責而受到暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中，發生與其不負主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火災腐爛汽車等事故造成傷害的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

發生工傷事故，如公司不解決，可自備材料申請工傷認定，需提供的材料為：（1）工傷認定申請表; 2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;（3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工受傷程度等基本資訊。

用人單位拒絕賠償的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》第十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁條例》第十八條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條、 以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。

1、工傷公司不賠償怎麼辦？

1、當事人可以要求提前繳納工傷保險**。

2、因為《社會保險法》第四十一條規定“勞動者工作的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不繳納的，應當從工傷保險**中預繳。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。

2、如果員工遭受工傷，公司未按規定賠償，可以按照以下步驟保護其權益？

1、先申請工傷認定。

2.工傷的認定。

3.用人單位不承認工傷時。

勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位沒有確鑿證據的，應當承認工傷。

4、能夠與雙方談判。

經確定為工傷，單位與被害人或者被害人家屬能夠坐下來協商後，雙方應當協商賠償金額和範圍。 用人單位履行了賠償義務，受害人無需辦理其他手續。

5、協商不成的，申請仲裁。

雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並應當服從不再起訴法院的裁決。

6. 向法院提起訴訟。

被害人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。