什麼是勞動保障檢查？ 什麼是勞動監察

勞動保障監督是指勞動保障行政機關對用人單位依法遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，依法對違法行為進行行政處理或者行政處罰的行政執法活動。 實施勞動保障監督，對於促進勞動保障法律法規的實施，監督勞動力市場秩序，維護勞動關係雙方的合法權益，促進勞動和社會保障部門依法管理具有重要意義。 勞動安全檢查的內容主要是勞動標準和國家規定的事項和社會保險條例的執行情況。

例如，用人單位對雇用和招聘員工的遵守情況，遵守有關勞動合同規定，遵守女職工和未成年工的勞動保護特殊規定，遵守工資支付規定，遵守社會保險規定，以及用人單位制定的勞動規章制度的合法性。

法律分析：勞動行政部門可以按照現行勞動法律、法規、規章的規定，對違反勞動法律法規的單位或勞動者給予警告、通報批評、罰款、吊銷執照、責令停產整頓。 對違反其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰; 對於觸犯刑法的，建議執法機關追究刑事責任。 勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況進行檢查、糾正和處罰等一系列活動。

法律依據：《中華人民共和國勞動和社會保障監察法》

第一條 為貫徹落實《勞動安全檢查條例》，規範勞動安全檢查，制定本規定。

第二條 對企業和工商戶（以下簡稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規、規章（以下簡稱勞動保障法）的監督，適用本規定; 職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構的勞動安全檢查，依照本規定進行; 國家機關、事業單位、社會組織實施勞動保障法的勞動安全檢查，應當依照勞動保障行政部門的職責，依照本規定進行。

第三條 勞動安全檢查應當遵循公平、公開、高效、方便的原則。

實施勞動保障行政處罰，就是堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持教育與懲戒相結合，接受社會監督。

第四條 勞動安全檢查實行迴避制度。

第五條 縣級以上勞動安全行政部門設立的勞動安全監察管理機構和勞動安全行政部門委託依法開展勞動安全檢查的組織（以下統稱勞動安全監察機構）專門負責勞動安全監督管理工作。

第六條 勞動和社會保障行政部門應當制定用人單位及其工作場所例行檢查的年度計畫和中長期計畫，確定重點檢查範圍，並按照現場檢查的規定進行。

第七條 勞動和社會保障行政部門應當按照勞動保障法的規定對用人單位提交的書面材料進行審查，對審查中發現的問題及時糾正和調查。

第八條 勞動保障行政部門可以對勞動保障法實施中存在的重點問題組織專項檢查活動，必要時可以會同有關部門、組織聯合開展。

第九條 勞動和社會保障行政部門應當設立舉報投訴信箱，公開舉報投訴，對舉報投訴反映的違法勞動保障法行為依法查處、掩飾。

《勞動保障監督條例》是為貫徹落實勞動保障法律、法規、規章，規範勞動保障部門監督工作，維護勞動者合法權益，依照《勞動法》等有關法律制定的行政法規。

[法律依據]。

《勞動和社會保障監督條例》第一條。

為了貫徹落實勞動保障（以下簡稱“勞動保障”）法律、法規、規章，規範勞動保障監督，維護勞動者合法權益，根據《勞動法》和有關法律制定本條例。

第9條. 任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門報告。

勞動保障監督是指勞動保障行政機關對用人單位依法遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，依法對違法行為進行行政處理或者行政處罰的行政執法活動。 實施勞動保障監督，對於促進勞動保障法律法規的實施，監督勞動力市場秩序，維護勞動關係雙方的合法權益，促進勞動和社會保障部門依法管理具有重要意義。

1、勞動和社會保障監督科過去稱為勞動監察，在國外也叫勞動監察。 作為一種國家干預責任，是保護勞動者權益的重要強制性手段，被世界上許多國家廣泛使用。

2、實施勞動保障監督，對於促進勞動保障法律法規的實施，監督勞動力市場秩序，維護勞動關係雙方的合法權益，促進勞動和社會保障部門依法管理具有重要意義。

質量。 勞動和社會保障檢查的基本屬性：

1）法定。

勞動安全檢查規則由法律直接確定。 勞動保障監督主體要嚴格依法開展監督執法活動。

內容。 勞動安全檢查的內容主要是國家規定的勞動標準和事項以及社會保險條例的實施情況。 這些包括：

1）用人單位遵守有關雇用和招聘員工的規定。

2）用人單位遵守勞動合同有關規定的情況。

（三）用人單位遵守女職工、未成年工勞動保護專項規定。

4）用人單位遵守有關工作時間、休息和休假的規定。

5）用人單位遵守工資支付規定的情況。

6）用人單位制定的勞動規章制度。

7）用人單位對外籍勞動者的合法權益的保護。

8）用人單位遵守《外國人在中國境內就業規定》和《台灣、香致港澳居民在內地就業規定》。

9） 遵守就業培訓規定。

（十）遵守《職業培訓主體管理條例》。

11）遵守就業中介機構的相關規定。

12）遵守職業技能鑑定和企業員工培訓的規定。

13）用人單位遵守社會保險規定的情況。

（十四）法律、法規、規章規定的其他勞動安全監督事項。

《勞動和社會保障監督條例》第十三條。

用人單位的勞動保障監督由用人單位所在地縣級或者設區的市勞動保障行政部門管轄。 上級勞動和社會保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動和社會保障行政部門管轄的案件。 勞動保障監督管轄發生爭議的，勞動保障行政部門應當報上一級共同勞動和社會保障行政部門指定管轄。

省、自治區、直轄市人民可以制定具體的勞動保障檢查管轄辦法。

一、什麼是勞動安全監督勞動安全監督執法，是指勞動安全行政部門依照《勞動法》《勞動安全監督條例》等有關法律法規的規定，代表國家對勞動安全違法行為、違法行為進行監督檢查和處理。 它既是維護勞資雙方合法權益、建立和諧穩定的勞動關係的有效保障，也是勞動保障管理職能的集中體現。 根據《四川省勞動和社會保障監察條例》第十三條、第十四條的規定，用人單位違反規定的，可以向勞動監察和安全監察部門投訴。

為了維護勞動者的合法權益。

2、勞動保障檢查的內容是什麼，禁止用人單位有下列行為：

1、在**上公開發布招聘資訊時，招聘說明書未送勞動和社會保障行政部門備案;

2.違反持證工作規定，利用未取得相應職業資格證的工人從事相應工作的;

3、在招聘中收取註冊費、風險資金、保證金或其他變相費用;

4.違反規定招募未滿16周歲的未成年人;

5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;

6、未依法簽訂勞動合同、集體合同的;

7、無故扣留、拖欠職工工資;

8、延長工作時間不支付工資;

9. 工資低於當地最低工資標準;

10、勞動合同終止後，未按規定給予勞動者經濟補償的;

11、未參加社會保險或者未履行繳納社會保險費義務的;

12、其他違反勞動和社會保障法律法規的行為。 禁止職業中介服務機構的下列行為：

1、為無合法證件的單位或無合法身份證件的人員提供就業中介服務;

2、以暴力、脅迫、詐騙等手段提供就業中介服務的;

（三）偽造、變造、轉讓就業中介服務許可證，或者以其他方式允許他人以就業中介服務機構名義從事就業中介服務;

4. 提供虛假資訊;

5、介紹求職者從事法律法規禁止的職業;

6、擅自從事職業培訓和職業技能鑑定的;

7、未參加職業技能鑑定或未通過鑑定者，申請職業資格證書;

8、非法收費;

9、其他違反勞動和社會保障法律法規的行為。

勞動安全檢查是勞動和社會保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，依法對違法行為進行行政處罰或者行政處罰的行政執法活動。 實施勞務搜查和保障監督，對於促進勞動保障法律法規的實施，監督勞動力市場秩序，維護雙方在勞動力市場的合法權益，推進勞動和社會保障部門依法管理具有重要意義。