什麼是勞動保障制度和勞動監察中披露的資訊？

勞動監察中的勞動保障制度是指勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動和社會保障法律、社會保障法律法規的行為，有權予以制止和責令改正; 並可以依法給予警告、罰款等行政處罰。任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動和社會保障法律法規的行為; 當事人認為勞動和社會保障行政部門在開展監督執法中侵犯其合法權益的，可以提起行政復議或者行政訴訟。

所披露的資訊是指勞動和社會保障監察員在執法活動中要嚴格執行“五公”和“十禁”。

五項披露“是：

（一）公開行政處罰依據;

（二）公開行政處罰程式;

（三）公開執法人員的證件;

（四）公開行政相對人依法享有的權利;

（五）公開行政處罰決定。

十項禁令“為：

（一）不得參加可能影響公正履行公務的宴會或者營利性娛樂活動;

（二）不得在執法過程中從事非官方活動，或者在非官方活動中執行法律;

（三）不得以文字代替法律，不得提出與執法檢查無關的要求，嚴禁在執法中任意行為;

4）不允許收受禮品、現金禮品及各類貴重物品，嚴禁向行政相對方索要或低價購買物品;

（五）不得試用、借用行政相對人的產品或者其他物品;

（六）未經授權，不得改變行政處罰的種類和範圍，違反法定處罰程式的;

（七）不准超越刑罰，構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任;

（八）不得私自處分、扣留罰金、沒收資金、沒收財物;

（九）不得代為行政相對人代辦或者包庇、縱容違法行為的;

10）不得刁難行政主管人員，不得報復行政主管人員。

勞動安全檢查是勞動和社會保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，依法對違法行為進行行政處罰或者行政處罰的行政執法活動。 實施勞務搜查和保障監督，對於促進勞動保障法律法規的實施，監督勞動力市場秩序，維護雙方在勞動力市場的合法權益，推進勞動和社會保障部門依法管理具有重要意義。

一、什麼是勞動安全監督勞動安全監督執法，是指勞動安全行政部門依照《勞動法》《勞動安全監督條例》等有關法律法規的規定，代表國家對勞動安全違法行為、違法行為進行監督檢查和處理。 它既是維護勞資雙方合法權益、建立和諧穩定的勞動關係的有效保障，也是勞動保障管理職能的集中體現。 根據《四川省勞動和社會保障監察條例》第十三條、第十四條的規定，用人單位違反規定的，可以向勞動監察和安全監察部門投訴。

為了維護勞動者的合法權益。

2、勞動保障檢查的內容是什麼，禁止用人單位有下列行為：

1、在**上公開發布招聘資訊時，招聘說明書未送勞動和社會保障行政部門備案;

2.違反持證工作規定，利用未取得相應職業資格證的工人從事相應工作的;

3、在招聘中收取註冊費、風險資金、保證金或其他變相費用;

4.違反規定招募未滿16周歲的未成年人;

5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;

6、未依法簽訂勞動合同、集體合同的;

7、無故扣留、拖欠職工工資;

8、延長工作時間不支付工資;

9. 工資低於當地最低工資標準;

10、勞動合同終止後，未按規定給予勞動者經濟補償的;

11、未參加社會保險或者未履行繳納社會保險費義務的;

12、其他違反勞動和社會保障法律法規的行為。 禁止職業中介服務機構的下列行為：

1、為無合法證件的單位或無合法身份證件的人員提供就業中介服務;

2、以暴力、脅迫、詐騙等手段提供就業中介服務的;

（三）偽造、變造、轉讓就業中介服務許可證，或者以其他方式允許他人以就業中介服務機構名義從事就業中介服務;

4. 提供虛假資訊;

5、介紹求職者從事法律法規禁止的職業;

6、擅自從事職業培訓和職業技能鑑定的;

7、未參加職業技能鑑定或未通過鑑定者，申請職業資格證書;

8、非法收費;

9、其他違反勞動和社會保障法律法規的行為。

法律分析：勞動和社會保障檢查規則由法律直接規定。 勞動保障監督主體要嚴格依法開展監督執法活動。

根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵收繳納暫行條例》等法律法規，受監督檢查的單位包括企業、事業單位、國家機關、社會組織、私營非企業單位和城鎮個體工商戶（注： 指員工人數在7人以上的企業）。

法律依據：《勞動安全檢查條例》 第二條 企業和工商戶（以下簡稱用人單位）進行勞動安全檢查，適用本條例。

法律分析：為貫徹落實《勞動安全監察條例》，規範勞動安全監督行為，制定實施條例細則。 勞動和社會保障監督是指法定專門機關代表國家對勞動和社會保障法律法規實施情況進行檢查、處理和懲處的一系列監督活動。

勞動和社會保障檢查過去被稱為勞動檢查，勞動檢查在國外也被稱為勞動檢查。 作為一種國家干預責任，是保護勞動者權益的重要強制手段，被世界上許多國家廣泛使用。 勞動法是乙個獨立的法律部門，也是我們法律體系的重要組成部分。

《勞動法》旨在規範勞動關係，保護勞動者，通過行政監督、規範勞動法律制度、促進勞動標準的實施，促進勞動標準的實施。

法律依據：《關於實施勞動和社會保障監督條例的若干規定》。

第一條 為貫徹落實《勞動安全檢查條例》，規範勞動安全檢查，制定本規定。

第二條 勞動保障行政部門及其下屬勞動安全監察機構（以下簡稱用人單位）對企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規、規章（以下簡稱勞動保障法）的監督，適用本規定; 職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核考核機構的勞動安全檢查，依照本規定進行; 國家機關、事業單位、社會組織實施勞動保障法的勞動安全檢查，應當依照勞動保障行政部門的職責，依照本規定進行。

第三條 勞動安全檢查應當遵循公平、公開、高效、方便的原則。 實施勞動保障行政處罰，就是堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持教育與懲戒相結合，接受社會監督。

第四條 勞動安全檢查實行迴避制度。