什麼是僱傭合同變更？

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位和勞動者協商一致同意的，可以修改勞動合同，勞動合同的修改應當以書面形式進行。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，用人單位與勞動者口頭修改勞動合同並實際履行乙個月以上，修改後的勞動合同內容不違反法律的， 行政法規、國家政策、公序良俗，當事人以未書面書寫為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。

勞動合同變更是指勞動關係當事人達成協議，對已經訂立的勞動合同部分條款進行修改、補充或者廢止的法律行為。 它是原勞動合同的衍生和雙方現有勞動權利和義務的發展。 《勞動法》第十七條規定，勞動合同的變更“應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。

當某些情形的發生使原勞動合同難以或無法繼續履行時，當事人可以按照相關法律法規的規定，協商調整原勞動合同的部分內容。 勞動合同的變更應當在勞動合同成立後生效時間內，勞動合同履行或者全部履行前進行。 勞動合同的變更是對原合同內容的修改或補充，而不是新合同。

經雙方協商同意依法變更的勞動，繼續有效，對雙方具有約束力。

勞動合同變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，當事人因勞動合同訂立的主觀客觀條件發生變化，對原合同的某些條款，按照法律規定的條件和程式，對原合同的某些條款進行修改或者補充的法律行為。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

修改勞動合同，是指勞動合同依法訂立後，在合同履行或者尚未履行之前，經雙方協商同意，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。 勞動合同的修改是對原勞動合同的推導，是對雙方現有勞動權利義務的發展。 修改勞動合同，是在原合同的基礎上對原勞動合同的內容進行部分修改、補充或者刪除，而不是簽訂新的勞動合同。

原勞動合同未修改部分仍然有效，修改後的內容取代原合同的相關內容，新訂立的修改協議條款與原合同中的其他條款具有同等法律效力，對雙方均具有約束力。

勞動合同的修改：在履行勞動合同過程中，因情況發生變化，經雙方同意，可以對勞動合同的某些條款進行修改或補充。 勞動合同中未更改的部分繼續有效。

1）變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同請求，說明變更合同的原因、變更內容和變更條件，並要求對方在一定期限內作出答覆。

2）承諾：合同另一方收到變更請求後，應及時回覆，明確告知對方是否同意變更;

3）訂立書面修改協議：當事人經平等協商，就修改勞動合同內容達成共識後，簽訂書面修改協議，協議應明確修改的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

好律師網路參考。

法律分析：修改勞動合同是指在勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未完成之前，經用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內容進行部分修改、補充或者刪除的法律行為。 程式：

1、提交變更勞動合同的請求（要約）。 要約人提出修改勞動合同的請求，受要約人說明修改合同的理由、內容和條件，並要求受要約人在一定期限內作出答覆。 2.按時回覆（承諾）。

在收到要約人修改合同的請求後，受要約人應當在要約人指定的期限內作出答覆。 3、雙方達成書面協議（締結）。 雙方協商後就勞動合同內容達成一致後，應當以書面協議形式明確變更的具體內容，變更後合同的有效期限經雙方簽字蓋章後生效。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

如果實際執行與合同條款不一致，您可以申請強制辭職，並要求公司支付合同條款變更的遣散費。