如果你在建築工地上受傷，公司按照病假待遇支付一半的工資是否合理？

1、若因工傷在施工現場受傷，在工作場所因工傷，則應申請工傷認定，被認定為工傷後，員工可享受工傷待遇，在工傷期間，單位需要按月支付員工工資， 工資和福利保持員工的工資和福利不變。

2、根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

工傷和病假不是一回事。

工傷事故：又稱勞動事故，是指在職工人在生產區域內和工作時間內從事與生產有關的活動時發生的人身傷害、急性中毒等事故。 從廣義上講，工傷事故也包括職業病。

根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償所稱工傷事故是廣義的。 工人如因工意外，可視情況享有一次性傷殘津貼及傷殘津貼。

病假：當勞動者因病或非工傷需要停工就醫時，企業應根據勞動者的實際工作年限和在用人單位工作年限給予一定的病假。 病假工人可以照常帶薪，病假不低於當地最低工資的80%。

這不是一回事，工傷休養假是帶薪的，病假是無薪的。

您將獲得與工傷有關的其餘費用，因此請多休息，不要對自己不好。

工傷和病假不是一回事。

工傷是指勞動者在生產、工作中遭受的傷害。 根據國家規定，在執行日常工作和企業管理部門臨時指定或者同意的工作時受傷的，在緊急情況下從事企業管理部門未指定但對企業有利的工作，從事發明或技術改進工作的，均屬於工傷。

病假：當勞動者因病或非工傷需要停工就醫時，企業應根據勞動者的實際工作年限和在用人單位工作年限給予一定的病假。

這不是一回事，這兩個。

公司在病假期間不支付工資是違法的。 職工因工生病、受傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者病假救濟費，病假工資或者病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

1、在工作中生病或未受傷的員工可以得到什麼樣的待遇？

1、員工享受法定醫療期限。

醫療期間是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。 褲子消除。

2. 員工有權享受病假工資和疾病救濟費用。

根據法律規定，在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費救濟費可以低於當地最低工資標準支付; 但不得低於最低工資標準的80%。

3. 2017年教師病假工資規定。

1、在醫療期間，企業員工的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，按有關規定執行。

2、長期請病假的職工在病假期間與原用人單位保持勞動關係，用人單位應當與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。 集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

4、勞動合同或集體合同中沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過集體工資協商確定，協商後簽訂集體工資協議。

5、用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者在崗（崗位）正常出勤的月薪的70%確定。

6、在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

7、企業剩餘職工、長期休假人員、長期病假人員、借用人員和帶薪學校人員的社會保險費，繼續按原單位和個人按規定繳納，繳納保險費的期限按繳納期限計算。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際工作年限和單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期： （一）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。 （二）實際工作年限不足10年，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

法律分析：公司在病假期間不支付工資是違法的。 在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

法律依據：企業職工病假或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多可休幾天，按照實際年限給予三個月至二十四個月的就醫期工作年限和單位工作年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

員工在因非工作相關疾病休假和住院期間是否有工資？

未因工病未生病的員工，需出具醫院出具模具竣工相關證明，並向用人單位請病假。 法律規定，雇主必須在病假期間支付雇員的工資，但不能支付全額工資。

在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

勞動部印發《關於實施的綱要》。

對若干問題的意見”。

59.在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。 2）延長工作時間的工資和報酬。

60.實行每天不超過8小時、每週不超過44小時、40小時標準工時制度的企業，以及經批准實行工時綜合計算的企業，應當按照《勞動法》的規定向職工支付延長工作時間的工資和報酬。 在全體員工均實行勞動合同制的企業中，一般管理人員（實行不定時工時制的除外）經批准延長工作時間，可以支付延長工作時間的工資和報酬。

這不是補貼，這就是它的作用。 工傷不是自己說的，而是出具工傷證明，並給予一定的補貼和報銷。

重返工作崗位不是乙個好主意，一定量的運動是必須的。

當然，這是不合理的，應該在停工期間全額支付。 只有與工作無關的傷害和疾病才能獲得病假工資。 但我不知道你有沒有認定工傷，你要先確定是工傷。

非理性！ 工傷工資為100%。 您可以向當地勞動監察大隊報告，以保護您的權利。

在這種情況下，只要你有明確的工傷證明和證據，就可以和用人單位協商，如果沒有，也可以通過行政仲裁或者聘請律師來維權。

1.在你休養期間，公司應該全額支付給你的工資，稱為缺勤期間的工資，而不是病假工資。

這部分錢是公司依法支付給您的。

2.休養後，可向勞動局工傷部門申請傷殘鑑定，取得鑑定結果後，公司將申請報銷醫療費用和一次性傷殘補助。

工傷認定和工傷簽字必須做好，辦完後，單位不能這樣做。

這絕對是不合理的，國家勞動法明確規定工傷和病假要分開結算工資，可以通過勞動法找到法律援助來保護自己的勞動利益，可以打電話諮詢法律援助****，或者直接去當地勞動局找工作人員幫忙。

不知道單位有沒有投保？ 如果你有保險，你應該由保險公司支付基本工資，如果你沒有保險，你應該去勞動仲裁部門起訴你的雇主，以遵守國家規定。 它似乎規定，雇主不能在工傷期間解雇工人。

不合理的，工傷工資按工傷工資計算。

遭受工傷後，首先要確定工傷停薪期限。 停工帶薪期限由簽訂工傷服務協議的醫療機構提出，並經勞動能力鑑定委員會確認並通知相關用人單位和工傷職工，一般期限不超過12個月。

在停工期間，工傷雇員原有的工資、福利待遇不變，由用人單位按月支付。

此外，在停工停薪期間，除法律規定的情形外，用人單位不得終止或終止與受傷職工的僱傭關係，用人單位應當按照國家有關規定積極配合工傷職工的醫療、生活護理和工資保障。