如果公司不給陪產假，我該怎麼辦？ 如果公司不帶陪產假怎麼辦

勞動法等相關法律法規對陪產假沒有明確規定，企業不給陪產假並不違法，但目前省計畫生育法規大多對陪產假有規定。

如果公司不准許陪產假，員工應先與用人單位溝通，如果溝通無效，可以向當地計畫生育部門或勞動部門報告，申請勞動仲裁。

雇主不給雇員陪產假。

員工應首先與雇主溝通和協商，並要求雇主執行當地法規。

地方法規對當地具有法律約束力）;溝通無效時，可向當地計畫生育部門或勞動部門報告情況，請求行政救濟; 如有必要，您可以申請勞動仲裁（當地法律規定可作為仲裁的法律支援）。

中國法律中沒有關於陪產假的規定，但大多數省級計畫生育法規都有關於陪產假的規定。 如果公司不准許陪產假，可以到公司所在地的計畫生育部門或勞動部門報到並申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 適用範圍

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 勞動爭議處理基本程式。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第十二條 申請調解。

當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。 口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

第十五條 仲裁申請。

調解協議達成後，一方當事人未在協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第16條 付款令。

用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因不履行調解協議的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

第二十八條 仲裁申請。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

公司不准許陪產假是否違法，要看公司所在省份是否出具了有關陪產假的法律檔案。 如果相關法律檔案出具，公司不給陪產假，則違法。 如果沒有相關的法律檔案，那麼如果不准許陪產假，就沒有違法行為。

目前，全國已有29個省份出台了明確的法律檔案，規定了陪產假的天數。

男人的“產假”有很多好處，對媽媽和寶寶的健康都有好處。 在產假期間，女性身體虛弱，當然需要丈夫的照顧。 而且，媽媽們往往心理壓力大，容易情緒波動，有丈夫在身邊照顧，這樣可以更好地照顧妻子和寶寶，也有助於消除媽媽的緊張情緒，這對順利分娩、產後恢復、母乳餵養都有很大幫助。

陪產假是男性依法享有的權利，如果公司不准許陪產假，首先要做的就是與公司協商解決陪產假問題。 否則，您可以向勞動仲裁部門提出投訴。

陪產假是指依法登記為已婚的夫妻雙方的權利，男方在產假期間享有一定時間互相照顧和照顧的權利。

《勞動法》等有關法律法規對陪產假沒有明確規定，具體規定要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見各地計畫生育條例。

用人單位應根據當地計畫生育法規對休假制度作出具體安排，員工最好在簽訂合同時明確休假權益。 當遇到休假“縮減”或無法請假時，應先與單位溝通，溝通無效的，可以向當地計畫生育部門或勞動部門報告。 更重要的是，計畫生育部門要與勞動部門溝通，爭取將休假的實施納入勞動保障檢查。

全國各地的休假時間：

天津、山東最短陪產假為7天; 緊隨其後的是上海，為期10天。 北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份均有15天陪產假。

湖南、四川的陪產假為20天; 內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天; 安徽和陝西的陪產假因夫妻是否住在不同的地方而異。 安徽明確，丈夫享受10天的護理假，夫妻倆居住異地的，哺乳假為20天; 陝西規定，男方的護理假為15天，居住在不同地方的夫妻給予20天的護理假。

在上述省份中，河南、甘肅和雲南的男性陪產假時間最長。 根據新版計畫生育規定，河南的哺乳假為乙個月，甘肅、雲南的哺乳假為30天。

參考資料**： 百科全書 - 侍產假

雖然這與規定有關，但實際上實施時有很多折扣。

你可以聲稱這個產假絕對是按照勞動法給予的。

用人單位的做法違法，可以到用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。

法律分析：中華人民共和國《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同、集體合同的情況。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正，搬家人申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和協助。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同、集體合同的情況。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正，搬家人申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和協助。

法律分析：無論是產假還是陪產假，用人單位都應照常支付員工工資，用人單位不發工資屬於違法行為，用人單位可以向勞動監察部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第二條、第十五條 夫妻依照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

公司不給予陪產假，員工可以通過以下方式保護自己的權利：

1、與公司協商;

2、向調解機構申請調解;

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。 陪產假是指依法登記結婚的夫妻雙方的權利，女方在享受產假的同時，享有一定的時間互相照顧和照顧。

申請勞動仲裁的證據範圍如下：

1、社保局可印製蓋章的社保單;

2、由當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明;

3、銀行工資單、工資單;

4、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、工作證、工作服工作證等;

5、考勤記錄、報名表、工單;

6、同事、同事的證人證言; 等一會。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1、如果公司不准許陪產假，員工可以通過以下方式保護自己的權利：與公司協商; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 他不服勞動仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。 陪產假是指依法登記為已婚的夫妻享有的權利，丈夫在享受產假期間，享有一定時間相互照顧和照顧的權利。

2、法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：勞動法等相關法律法規對陪產假沒有明確規定，企業不給陪產假並不違法，但目前大部分省級計畫生育法規都有關於陪產假的規定。

如果公司不准許陪產假，員工應先與用人單位溝通，如果溝通無效，可以向當地計畫生育部門或勞動部門報告，申請勞動仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。