企業員工非因工病、受傷的醫療期限規定

醫療期間是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

《企業職工生病或者非工傷醫療期限規定》第一條 為了保障企業職工在生病或者非工傷期間的合法權益，依照中華人民共和國勞動法第一條的規定。

二。 十。 六、第二十九條規定，制定本規定。 第二條 醫療期間，是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。 （二）實際工作年限超過10年的，在單位工作年限不足5年的，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。 第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。 第六條 企業職工非因工傷致殘，經醫生、醫療機構發現患有難以實現的疾病，在就醫期間終止就醫，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的， 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被評定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘或者被醫生、醫療機構發現患有難以改善的疾病，且醫療期滿的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被評定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休或者退休手續，享受退休和退休待遇。 第八條 醫療期滿後仍未康復的，解除勞動合同的經濟補償問題，按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和在單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期

具體來說：1）實際工作經驗不足10年，工作經驗不足5年的，為3個月;

六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗不足5年，6個月;

5至10歲為9個月;

12個月，10至15年;

18個月，15至20年;

24個月，超過20年。

用人單位不得在醫療期間解除勞動合同。

員工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期：具體如下： （1）實際工作經驗不足10年的，為3個月， 實際工作經驗不足5年的，工作經驗不足5年的，三個月;

六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗不足5年，6個月;

5至10歲為9個月;

12個月，10至15年;

18個月，15至20年;

24個月，超過20年。

用人單位不得在醫療期間解除勞動合同。

法律分析：企業員工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據員工實際工作年限和單位工作年限，給予員工3個月以上24個月的醫療期限

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

（二）實際工作年限超過10年的，在單位工作年限不足5年的，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

法律依據：企業職工病假、非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2、實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 10年以上15年以下為12個月; 18個月，15至20年; 2.李端志10年以上為24個月。

第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

1、實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年，工作經驗不足5年，工作經驗5年以上的，6個月;2、本單位實際工作經驗10年以上者，5年以下工作經驗6個月，5年以上10年以下9個月，10年以上15年以下12個月， 15 年以上 20 年為 18 個月，20 年以上為 24 個月。

你好，親愛的！ 我很高興為您默默回答，因非工作原因生病或受傷的員工的就醫期限如下：1、實際工作經驗不足十年的，在單位工作不滿五年的為三個月，五年以上為六個月;2、在本單位工作10年以上10年以上者，在本單位工作不滿5年者為6個月，工作5年以上10年以下者為9個月，工作10年以上不滿15年者為12個月， 工作15年以上20年以下的為18個月，工作20年以上的為24個月。

你好，親愛的！ 我很高興為您解答，法律依據：《企業職工病假或者非工傷醫療期限規定》第3條 企業職工因病或者非工傷需要悄悄停工的，根據實際工作年限和單位工作年限，給予三個月至24個月的醫療待遇

1、實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年，工作經驗不足3個月; 六個月，超過五年。 2）實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗不足5年，6個月;5至10歲為9個月; 10年至15年，12個月以下渣滓;18個月，15至20年; 對於已經超過20年的人來說，兩條腿將是14個月。

親愛的：這是怎麼回事，是吧？