勞務派遣費標準、常規勞務派遣公司收費標準

根據規定，派遣公司和企業不得向其工人收取任何費用。 對派遣工人收取管理費，管理費沒有固定標準，從幾十到幾百不等。 具體收費標準由公司根據企業要求的員工的崗位、工作強度和招聘難度綜合確定，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。

2008年新《勞動法》第60條規定：“勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。 勞務派遣單位和用人單位不得向派遣勞動者收取費用”。 在這裡，在切斷了勞務派遣單位的亂收費之後。

結合上述58篇文章的內容，專家分析，“用人單位使用勞務派遣的預期收益將比以前大幅降低，勞務派遣的市場規模也將降低。 ”

1、人工成本、勞務成本（基礎勞務費、考核勞務費）、社會保險費和出口勞務費的構成;

2、人工成本標準按實際費用結算，按每人每月300元的標準收取產出勞務派遣費;

3、對於結算的時間和方式，乙方應在每月15日前將銀行全額轉入兆彩通賬戶，並提供各項費用結算清單。 勞務人員工資由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;

4、乙方向勞務派遣公司支付的勞務費及相關費用，須由勞務派遣公司開具正式勞務發票。

法律依據：《民法典》第一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

法律分析：勞務派遣費用主要包括以下專案：管理費（按月收取）、保險費（按月收取）、招聘費。

各勞務派遣公司收取的費用因地區而異。 現在我們來談談行業內人才派遣的平均成本與行業內勞務派遣費的平均標準

1、勞務派遣的行政費用根據人數確定費用。 平均費用在每人100-100元左右。

2、勞務派遣費中的保險費也按人數定，平均每人收費40-50元。

以上兩項勞務派遣費按月收取，勞務派遣中的招聘費一次性繳納。 一般分為一般招聘、大專學歷招聘和獵頭招聘三種，一般招聘費用：500元左右，中專招聘費800元左右，獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比計算。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

1、人工成本、勞務成本（基礎勞務費、考核勞務費）、社會保險費和出口勞務費的構成;

2、人工費用標準按突擊運輸實際發生費用結算，按每人每月300元的標準收取產出勞務派遣費;

3、對於結算的時間和方式，乙方應在每月15日前將銀行全額轉入肇彩通賬戶，並提供各項費用結算的各項費用清單。 勞務人員工資由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;

4、乙方向勞務派遣公司支付的勞務費及相關費用，必須由勞務派遣公司以正式勞務發票開具。

法律分析：派遣工人收取的管理費為每人每月100-500元。 具體收費標準是公司根據公司需要員工的崗位、工作強度、招聘難度，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動和社會保險費的繳納金額和方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

法律分析1）派遣工人收取的管理費為每人每月100-500元。具體收費標準是公司根據公司需要對員工的崗位、工作強度、招聘難度進行綜合評估，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。 （2）招聘外包服務收費標準（崗位分析、招聘發布、簡歷採集、配號、**聘用、組織面試、確定恆正闕青森方向、職前培訓、入職、入職保證。

1. 根據預約服務，根據符合條件的參會人數收取費用。 上午200-350元/人; 2、根據就業服務處，按面試中達到意向的人數收費。

350-550元/人; 3.根據值機服務，將收取最終報到的人數。 450-700元/人。 （3）社保**服務費標準：

勞務派遣公司社保**費**（企業每月50元，個人每年600元）。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 派遣勞動者享有與用人單位雇員同工同酬的權利。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中應當支付給派遣工人的勞務報酬，應當符合前款規定。