中國鐵塔員工的待遇如何？

中國鐵塔薪資：

1、應屆畢業生試用期內基本工資。

每月3000元3500元，另加500元生活費，簽訂合同後年薪4 5-7萬元（稅後），根據能力逐步增加，每季度對員工進行考核，年基本工資增加8 10。

社會精英（具有兩年以上相關工作經驗或初級職稱者）試用期待遇，每月6000 8000元，簽訂合同後年薪8 12萬元（稅後）。

2、發放全勤獎、季度補貼、績效獎、提前結業獎，每月26天全勤，法定節假日。

那些在職人員的工資是正常工資的三倍。

3.繳納五險。

養老金、醫療、工傷、生育、失業）和住房公積金（住房公積金）。

4、帶薪休假，每位正式員工在合同期內每年有四天滿滿28天的假期，休假期間的工作按正常工作日的工資支付。

5、為新員工提供良好的發展平台和空間。

6、為員工提供出國工作、留學的機會，為國內著名高等學府的研究生提供學習機會 7.安頓下來，應屆畢業生（大專以上學歷）可以直接暫時將戶口暫移到我司，下班後再考慮安頓下來等問題。

什麼，兩個月後，接近6000，其他城市和非省會城市可以得到7000，

沿海二線城市公積金第一年500+，第二年1350，第三年1650，均按12%繳納。 月薪相差很大，沒人知道這個月會付多少錢。 還有餐補、交通補貼、通話補貼、住房補貼。

1、不同省份的待遇差異很大，鐵塔也是這個問題下的鐵塔，我們這裡也是稅前的鐵塔。 究其原因，三家運營商都是通訊壟斷企業，我們不是，會有大量的三方建設單位與我們競爭，尤其是在當前運營商降本增效的環境下，保持足夠的市場份額是否非常重要; 有的分行能拿到建設需求，效益會不錯，而有的城市分行一年可能沒有幾個新站，收入自然不高; 根據我了解到的情況，江浙、廣東的情況會好一些;

2. 發布問題。 如果分行不是這個部門最難的，估計是經營者沒有下達建設任務，效益肯定不好，跪舔最多的經營者也在這個部門; 二是維修部，停電、空調壞了、溫度高，屬於一年365天值班的角色; 發展部、財務部、綜合（人力資源）部相對寬鬆，但每個部門都有幾名“骨幹人員”，也很辛苦，比如綜合部經常要熬夜寫材料; 總的來說，塔公司的加班情況非常嚴重，閒置意味著效率不高，收入不高。 整個公司依舊是以對接客戶、對接人、對接街道為依託，或者是日常管理，技術含量不高，需要社會上一些老油條。

3.治療問題。 年終獎很重要，12月發放的工資+年終獎可能佔到年收入的40%，這意味著如果單位效率不好，收入會大大減少。 因此，鐵塔公司不是旱澇期間保障收入的國有企業，更像是參與市場化競爭的企業，但仍然處於主導地位。 有住房補貼，外地人前兩年的房租基本可以報，基本不用花錢; 有汽車補貼，主要針對跑客、跑場景較多的人，學校招聘人員前兩年可能以內部為主，可以拿到幾百元的基本汽車補貼; 通訊補貼，單位第一次通話費後，我就不急電話費了，基本可以包付一家三口的通訊費; 對於伙食費，在市公司工作的人一般直接打電話到飯卡上，區縣分行是現金，乙個月幾百元; 除了其他五險一金外，還有補充醫療和企業年金。

現在通訊行業可能存在問題，其實三大運營商的日子並不輕鬆，鐵塔也是，選擇這個行業請謹慎，快速發展的日子早已過去。

總結。 中國鐵塔員工待遇如下：1

試用期基本工資：應屆畢業生每月3000-3500元，生活補貼500元。 2.

簽訂合同後的年薪：一般在1萬元至7萬元（稅後）之間，根據能力逐步增加，每季度對員工進行一次考核，每年提高基本工資8%-10%。 3.

社會精英（具有兩年以上相關工作經驗或初級職稱者）：試用期每月6000-8000元，簽訂合同後年薪8-12萬元（稅後）。

中國鐵塔員工待遇如下：1試用期基本工資：

應屆畢業生每月3000-3500元，生活補貼500元。 2.簽下愚蠢舉動後的年薪：

一般以健碧1萬元至7萬元（稅後），根據能力逐步增加，每季度對員工考核一次，褲子基本工資每年增加8%-10%。 3.社會精英（兩年以上相關工作經驗或初級職稱）：

試用期內工資為月薪6000-8000元，簽訂合同後年薪8-12萬元（稅後）。

4.繳納五險一金，提供出國工作、留學機會。 綜上所述，中國鐵塔員工的待遇還是不錯的，但具體待遇需要根據個別兄弟搜尋的能力和表現來確定。

年終獎的具體金額一般由公司當年的利潤和個人業績決定。 此外，中國鐵塔的員工還可以享受一些福利，比如五險一金、帶薪年假、節假日福利、公司食堂、嘈雜班車等。 由於中國鐵塔是國有企業，福利待遇相對穩定，但具體福利待遇也需要根據個人的崗位和地區來確定。