我工傷10級，工資9500，請問我能得到多少賠償

10級可享受7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

一次旅行的獎勵大約在20000元左右。

工傷賠償標準是多少 10級。

10級工傷保險金的主要補償是：

1、醫療費用;

2. 一次性傷殘津貼（7個月薪金）;

3、一次性就業補貼（根據勞動者所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）;

4、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省份工傷規定確定，勞動關係終止時領取）;

5、停工期間帶薪工資（根據《勞動能力考核結論通知書》確定）;

6、伙食補貼、護理費、交通費等。

法律依據：根據《工傷保險條例》第三十七條規定，因工傷認定為傷殘的職工享有下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者用工合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

2.工傷認定所需材料。

申請工傷鑑定的單位和個人，應當提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷職工身份證影印件;

3、勞動合同影印件或其他有效勞動關係成立證明;

4、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）及初次病歷影印件。

工傷認定申請書應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當一次性書面告知申請人需要填寫的所有材料。 申請人按照書面通知填寫材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。

在十級工傷的情況下，一次性傷殘補助是我七個月凡奇的工資，也就是說一次性傷殘補助金冰雹轎車可以63000元，還有其他的

醫療費用，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準;

醫院餐補助由各工傷保險協調區域內人員規定;

交通費、食宿費由各工傷保險協調區人員規定;

停工停薪，原工資待遇不變，由單位按月發放。

最新的是包振虎的狠狠賠償，我不太了解，之前的賠償是按照襪子平均工資的10倍來補償的。 如果你的薪水是 9,000，你可能可以付給你 90,000。

如果你的凳子很好，達到殘疾程度，它將根據你所在地區的平均工資計算。 如果工資是9000，可以計算你的停職工資，可以要求一次性傷殘補助、一次性醫療補助、醫療費、護理費、住院餐補助等，具體多少空陸條件可以詳細討論。

因工傷被評定為九級的員工，按照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條的規定，可以享受下列待遇：

1、醫療; （含：住院費、藥費、交通住宿費、住院餐費補貼。 注：費用由工傷保險**按各地區規定的標準報銷**）。

2、停工期間：第一期，工傷員工原工資待遇不變，一般不超過12個月，特殊情況下，經勞動能力考核委員會同意，可適當延長時間，經考核後暫停殘疾等級，享受殘疾待遇。 （由雇主支付）。

3.期間不能自理者：護理治療，根據實際需要（用人單位）。

4、傷殘待遇：9級享受9個月的個人工資（如員工支付的工資低於實際工資標準，差額由用人單位補足）。

5、解除勞動合同的，用人單位應一次性支付就業補貼，一次性傷殘補助**（通常為四個月，因為這個規定是各地區人民規定的，所以有區別）。 完成。

如果不是臨近退休，九級傷殘差不多可以賠償17萬元左右。

法律分析：1在工傷的情況下，9級殘疾的賠償標準是：

一次性傷殘津貼是九個月的工資。 9 5000 = 除社會保障支付的一次性傷殘津貼外，如果與公司的僱傭關係終止，員工可以領取社會保障支付的一次性醫療津貼和公司支付的一次性就業津貼。 這兩個專案是根據當地法規計算的。

它因地區而異。 法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

九級傷殘賠償標準是一次性賠償十個月的工資，即5萬元。

工傷9級傷殘不算是好的重傷，所以對於這樣的工傷，你的工資本來是5000，能賠償多少，所以根據你的實際情況來決定，而且你的工傷程度不是很高，所以潮的次數應該不多。

因工傷 5,000 次導致的 9 級殘疾可以賠償多少？ 工傷、9級傷殘工資多少都無所謂，國家有可以按照國家檔案規定執行的規定。

工傷九級一次性傷殘補助金為9個月工資，月薪5000元，則一次性傷殘補助金=9x5000=4.5萬元;

其他醫療費用、住院餐費補貼、護理費以實際發生為準;

停職期的工資取決於停職期的月數，月數x月薪;

與用人單位終止或終止勞動合同的，還有工傷一次性醫療補助和一次性就業補助，由工傷發生地所在省份的工傷保險條例或實施辦法規定，各省規定的標準不同， 有的按受傷職工的月薪計算，有的按省職工月平均工資計算，有的直接規定多少錢，如江蘇省。

上述專案加起來估計有 100,000 個。

一次性工傷津貼，金額為9個月的薪金。

10級傷殘的工傷保險傷殘津貼為7個月工資。 具體而言，各地的賠償標準一般各不相同，但工傷索賠的賠償專案包括：醫療費用、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

殘疾津貼僅適用於 1-6 級殘疾。 《工傷保險條例》第三十七條 被認定為七級至十級工傷殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

勞動合同、用工合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10 級殘疾：一次性傷殘津貼。

6個月工資（不低於上一年度重慶市員工平均月薪的60%，同下同）。

一次性福紅殘疾人就業補助金。

4個月的工資。

一次性醫療補助。

1個月的工資。

住院膳食津貼。

住院天數35元（根據不同地點、不同標準）。

從受傷之日起至傷殘等級之日（或康復之日）：每月原工資和福利（不超過12個月）

兄弟，這很簡單，可以忘記它。

如果單位不幫你支付正式的工傷保險費，當然由單位支付。

人身意外保險是給你的保險，如果理賠部門搜尋理賠費，理賠應該屬於你。

如果不足以支付您的醫療費用，雇主將承擔差額。

對於具體的工傷賠償，您可以諮詢律師。

去問一問，找出答案。

您好，工傷十級一次性傷殘補助金為7個月工資，也是8000x7=56000元，還有停工期間的住院餐補助、醫療費、護理費、輔助器具費、工資;

如果您終止或終止與用人單位的勞動合同，還需要支付兩項，即工傷一次性醫療補貼和一次性就業補貼，由工傷發生地省份的規定或執行辦公室的規定確定， 並且您需要檢視發生工傷事故的省份的規定。

按照你的工資，估計有10多萬。