請大律師幫助您回答合同期間的辭職問題。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條、第38條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 如果用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條所述情形之一，您不僅不需要提前30天提前，還可以根據《勞動合同法》第四十六條的規定要求經濟賠償。

如果用人單位沒有侵犯您的合法權益，則您解除勞動合同沒有經濟補償。 只要沒有《勞動合同法》第二十五條的規定，規定由勞動者承擔的違約金是違法的。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。用人單位在工作的最後一天不支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付工資及相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司不需要親自交接，上述事項將在某年某月某某日、某時某時（下班）前完成。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條的規定，要求用人單位支付額外賠償金。

一般來說，如果你辭職超過一年，你必須提前乙個月通知公司，只要他接受了你的辭職信，如果他乙個月找不到人，你也可以離開。 從法律上講，您與公司的僱傭關係將自動終止。

《勞動合同法》明確，合同期內可以辭職，提前乙個月書面通知員工，試用期內提前三天通知的員工可以離職。 其餘法律不受支援。 至於你約定的兩個月的通知，這是你的道德和個人問題，你甚至可以提前三個月或四個月。

但法律規定你只需要乙個月。

您好，《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 第22條規定：

用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

可以看出，在合同期內可以辭職，如果公司符合第二十二條的要求，如果簽訂的勞動合同規定了違約金，則需要支付違約金。

1、用人單位只能在兩種情形下要求勞動者承擔違約金：1、勞動者經過專門培訓，約定有特殊服務期限（與勞動合同約定的期限不一相同）。 2、員工違反保密義務或競業限制協議的。

在您的情況下，雇主無權要求雇員承擔違約金。 您可以在履行下述通知義務後隨時離開。

2、試用期內可提前3天請假，正式員工可提前30天請假。 （無需公司同意。 ）

例如，如果您的雇主同意 2 個月，則這是違法的，不具有約束力，它將作為 1 個月實施。

您可以隨時辭職。

3、如有爭議，可向勞動部門投訴或申請仲裁，直至訴訟上法庭。

員工在勞動合同期限內辭職的，必須提前30天提出申請，經公司領導簽字批准，按公司人事部規定辦理辭職手續，做好交接工作，並在離職前月末拿到公司出具的解除勞動合同證明。

法律依據：勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

法律分析：勞動者違反勞動合同有關規定，行使解除勞動合同的權利，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位因此造成的損失。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

朋友：合同簽訂後，如果合同外的東西不被對方承認，則無效，法院不予承認。

對方不按合同辦事，已經是違約了，但是他處於強勢地位，我猜他當然不會有違約金，雖然你簽合同的時候就知道這一點，但為了找工作或者簽了，對吧？

官司在玩證據，我好像覺得你籤的合同沒拿到，不然也不會有“合同上說未到期的合同有違約金，我回來發郵件說是10000違規”這樣的說法。 如果是這樣的話，問題就複雜了，對方掌握了所有的主動權，你沒有辦法起訴。 所以我會告訴你如何根據這個假設來做。

首先，索要屬於你的合同，這是你的基本權利，拿不到合同原件也沒關係，仔細檢查以上內容是否有單方面增減;

第二，收集對方違約的證據，包括你說的保險、補貼等;

第三，要求對方履行合同並提交辭職申請，如果沒有，則到當地勞動仲裁部門（當然法院也可以）向對方申請履行合同，並鑑於對方的不誠實行為而終止合同。 手。

如果你不想那樣做，你必須確信法律，儲存證據，並且立於不敗之地。 畢喬以對方未履行合同為由，未寫書面辭職，自行解除合同，等待對方提起訴訟。

我估計，如果你說的準確，對方不會打官司。 至於郵件中的違約金，不在合同條款中，所以你不必注意它們。

根據新的勞動合同規定，在這種情況下，您無需支付違約金。 這是肯定的。 如果單位沒有任何檔案，你可以直接去。 如果雇主不支付您的工資，您可以申請勞動仲裁。

如果您未經許可離職，雇主將把您視為個人放棄所有福利，例如工資。 您可以根據合同條款辭職，試用期提前3天辭職，正式試用期提前1個月辭職。 簡而言之，雇主無權強迫你留住你，不讓你離開。

你必須結清你的工資。 但是你不能自己離開你的工作，你不能不經過任何手續。

不會有問題，只要公司沒有經濟損失。 試用期是雙向選擇，只需提前3天申請辭職，即可離開公司結算工資。

如果員工提前乙個月向公司提交辭呈，員工一般不需要支付違約金。

提前30天向單位提交辭呈就足夠了（主要是為了保全證據）。 您無需支付任何違約金，即使您之前的僱傭合同中有條款。

除競業限制和職業培訓等可以規定違約金外，其他用人單位一般不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。 因此，您無需向單位支付違約金，可以提前30天向單位提交書面辭職申請，如果單位未辦理辭職手續，可以採取快遞方式將書面辭職申請書寄給公司，保留回執，視為申請。

清算沒有罰款，但需要提前乙個月打個招呼！

一般情況下，員工需要提前30天書面申請辭職，無需支付違約金即可辦理交接。

1、如您未履行合同規定提前辭職，則需承擔相應的違約損失。

2、合同中有約定的，只要不違法，就是有效的約定，對合同當事人應具有法定約束力。 他們不希望你賠償這種扣款，上面沒有任何補償的意義和意義，只是從你的勞動報酬中扣除，不違法，不侵犯你的權益，也不不當。

3、從你的解釋來看，貴公司確實是依法行事的正規企業，你只能按照合同約定承擔責任，別無他法

1、你的理解是正確的;

2、對“服務期限”沒有約定，員工可以依法提出解除勞動合同，無需待期滿再離職;

3、沒有“專項技術培訓”，無法約定服務期限;

4、公司一年只發一次工資是違法的，扣除你的簽證和機票費用更是違法的;

5、建議您先依法提出解除勞動合同（試用期提前三天; 試用期結束後提前30天書面通知），然後要求他們依法支付相應的工資。用人單位不予理睬的，可以申請勞動爭議仲裁。

6.歡迎繼續交流。

根據《勞動法》第三十一條、第三十二條的規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但應當提前30日書面通知用人單位：（一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

根據法律，您可以立即終止僱傭合同並要求全額加班費。 但是，您需要提供令人信服的證據。

可以向勞動局投訴單位違反勞動法解除合同，並附帶提出加班索賠，調解時可以提前做出讓步解除合同，這樣你的工資就不會被扣

凡事都要有證據，不能沒有證據就說出來，除非有幾個工人在一起。 一般情況下，我會提前乙個月申請辭職，也沒什麼問題。

針對您的問題，我們的律師提供以下答案：

1）《勞動合同法》明確規定，用人單位可以約定勞動者承擔違約責任，而您的情況顯然不屬於其中之一，因此約定您承擔違約責任是違法的，該條款無效;

2）不想辭職的，可以向用人單位辭職，在用人單位允許的情況下，可以隨時解除勞動關係;或者，如果雇主不同意您的辭職，您可以提前 30 天通知雇主，您可以在 30 天後離開。 在這兩種情況下，不能要求遣散費; 此外，如果用人單位有扣工資、拖欠工資、不繳納保險等違法行為，您可以隨時以此為由解除勞動關係，在這種情況下，您也可以要求經濟賠償。