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如何制定集團公司各公司之間的員工手冊： 集團公司各公司之間的員工手冊的制定可以如下： 制定介紹和願景。 企業價值觀、企業社會責任、制定員工手冊的目的。

制定工作規範。 員工行為準則及各崗位員工的具體工作要求。 薪酬制度。

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如何為集團公司各公司制定員工手冊。

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如何制定集團公司各公司之間的員工手冊： 集團公司各公司之間的員工手冊的制定可以做如下： 控制或定製脫褲子願景的引入。 企業價值觀、企業社會責任、制定員工手冊的目的。

模仿簡化的工作規範。 員工行為準則及各崗位員工的具體工作要求。 薪酬制度。

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希望您能找到以下相關擴充套件： 《員工手冊》主要是企業內部人事制度的管理標準。 它包含企業規章制度和企業文化，涵蓋了企業的發展資訊。

《員工手冊》是企業規章制度、企業文化和企業戰略的凝結，是行業的“法律法規”，同時也起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。 它不僅涵蓋了企業人力資源管理的方方面面，規章制度的主要內容，而且彌補了規章制度制定上的一些疏漏，因為它滿足了企業經營發展獨特個性的需要。 從企業的角度來看，法律上的《員工手冊》可以成為企業有效管理的“**”; 從員工的角度來看，是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自身工作規範和行為規範的指南。

特別是，當公司單方面解雇員工時，法律上的“員工手冊”往往成為強有力的依據之一。

還有問題嗎？ 親吻，你能具體談談嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？ <>

目錄：第一章，總則。

第二章 考勤管理規定。

第三章 福利制度

第四章 薪酬制度。

第五章 評價規定

第六章 用人崗管理

第七章 培訓制度。

第八章 人事檔案管理制度。

第九章 人力資源管理制度和網際網路的使用

第十章 保密制度

第十一章 獎懲制度

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星松家具 Congcha 員工手冊。

1、員工應認真學習貫徹，維護公司的聲譽和形象。

2、公司員工應發揚光大"務實、守信、有效、發展"形成精神"團結、緊張、嚴肅、活潑"八字方針，為公司的可持續發展。

3、遵守國家法律法規，遵守中心頒布的規章制度。

4、熱愛公司，熱愛自己的工作，積極主動，努力鑽研業務，與公司共同成長發展。

5、心胸開闊，思想開放，嚴格自律，大方大方，友善相待。

6、上班時間內，嚴格遵守崗位，專心工作，不串帖子，不聊天，需要臨時離職時應向同事說明。

7、忠於公司，服從領導，勤奮工作，言行彰顯公司的良好形象。

8、員工有責任和許可權向公司高層領導匯報情況的合理建議。 5、員工應著裝整潔，舉止得體，說話文明，按公司9.系統要求。

10、待客有禮，熱情周到，回答業務時要注意禮儀，語言要簡明扼要，重要事項要及時記錄。

11、各類公文、信函簽字後，應及時登記、保管、傳閱，上級來文、信函等重要信件應及時分類、裝訂、歸檔。

12、保持辦公環境乾淨有序，不宜在辦公區就餐，也不在禁菸區吸菸。

13、工作時間內，不允許長時間撥打私人**和接聽私人**。

14、員工應把公司的安保工作作為自己的責任。

15. 辦公室內嚴禁吸菸。