如果產假津貼低於工資，公司是否要補足？

參加生育保險的，生育津貼由生育保險發放**; 女職工不參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工的工資。 產假前生育生活津貼低於工資標準的，用人單位應予補足。 參照《社會保險法》中關於女職工勞動保護的特別規定、《上海市女職工勞動保護規定》第八條、女職工產假期間產假津貼第八條，已參加生育保險的，生育保險由產假按照前期職工月平均工資標準繳納雇主的年份;未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。 《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受產假津貼： （一）女職工享受生育假; （二）享受計畫生育手術假; （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

上海市人民**關於貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和調整上海市女職工生育保險待遇相關規定的通知（二）上海市女職工產假福利 上海市女職工按照計畫生育規定生育或者流產的，按照下列規定享受生育生活津貼： （一）參加市市生育保險的女職工生育或者流產的，按照市內女職工月平均工資計算發放。上一年除以30天，再乘以女職工應享受的產假天數，所需資金由本市城市生育保險支付。（二）本市女職工享受的生育生活津貼低於產假前工資標準的，依照《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定執行。

（三）未參加本市城鎮生育保險的女職工生育、流產的，按照女職工休產前工資標準和女職工應享受的產假天數計算發放產假生活津貼; 所需資金應由雇主支付。

產假期間，公司不發工資，一直拖欠產假津貼，員工可直接向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。 第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

法律分析：根據我國法律法規，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局裁判

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因工作時間、休息假期、社會保險等國家標準執行而產生的糾紛。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）根據《後期暴力法》的規定，對違反勞動保障法律、法規或規章的行為進行糾正、查處。

法律分析：不是兩者兼而有之。 勞動者按照規定享有產假或計畫生育手術假期間，由用人單位按照勞動者原工資標準按月提前支付產假津貼，後由社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。

在條件允許的地區，社會保險機構可以委託金融機構直接向職工發放生育津貼。 勞動者已經領取生育津貼的，視為用人單位已支付相應數額的工資。 生育津貼高於勞動者原工資標準的，用人單位應當將勞動者生育津貼餘額支付給勞動者; 產假津貼低於勞動者原工資標準的，由用人單位補足。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 在產假期間，女職工停止發工資、變更生育津貼、參加生育保險的，按照職工上一年度月平均工資繳納生育保險的，上一年度職工月平均工資低於該職工工資的。女職工產假前，差額由本單位補足。未參加生育保險的，按產假前工資領取。