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你好! 展覽業人力資源調查報告分為簡介、現狀和對策三部分。 引言主要概括了調查的目的、主題、方法和結論(簡略); 目前的情況主要是描述調查中發現的主要情況(包括好與壞)及其原因(詳細寫); 對策是提出意見和建議,有針對性地解決問題。
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還行。 做。
找我出來。
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調查報告一般由標題和正文兩部分組成。 (1)標題。 標題可以用兩種方式編寫。
一種是標準化的標題格式,即“檔案主題”加“語言”,基本格式為“調查報告”、“調查報告”、“調查”等。 另一種是自由式標題,包括三種型別:陳述式、基於問題以及主標題和副標題的組合。 (2)文字。
正文一般分為前言、正文、結尾三部分。 1 引言。 有幾種方法可以寫它:
一是說明調查的原因或目的、時間和地點、物件或範圍、過程和方法以及調查人員本身的組成,從而得出中心問題或基本結論; 二是寫下調查物件的歷史背景、發展總體過程、現狀、主要成果、突出問題等基本情況,然後提出中心問題或主要觀點; 三是直奔主題,直接總結調查結果,如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。 序言起到畫龍點睛的作用,要簡明扼要,題目要直奔主題。 2 主題。
這是調查報告最重要的部分,它詳細介紹了調查和研究的基本情況、做法和經驗,以及從調查和研究中獲得的材料分析中得出的具體認識、觀點和基本結論。 3 結束。 最後寫的方法也很多,可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議; 或總結全文主思,進一步深化主題; 或提出引起進一步思考的問題; 或者展望未來,給予鼓勵並號召行動。
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1、介紹會展公司行業背景。
2、公司在這個行業的競爭地位如何?
3、公司的商業模式和運作流程是怎樣的?
4.領導和員工的作用。
5.表揚和缺點。
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根據預期企業資料庫的資訊系統,潛在客戶可以在24個地區從事"承包展覽展示"跟"展覽和展示服務"據統計,全國能夠從事此類業務的企業超過11萬家,其中北京、上海等地的會展工程企業數萬家,兩地位居全國前兩位。
此外,21個地區展覽工程企業數量不足5000家,其中企業數量最多的是1000-5000家地區,有10家; 企業5個地區500-1000家,海南省、安徽省展覽工程企業數量不足100家。
展覽專案市場容量的大小取決於展覽活動的舉辦情況,博物館、科技館、城市規劃展覽館等展覽場館的建設以及由其主辦的展覽、慶典、節日、文化、科技等活動的舉辦情況,通過對上述領域市場情況的分析,可以窺探展覽專案的市場需求。
據前瞻產業研究院發布的《2013-2017年中國展覽工程行業前景及投資規劃分析報告》顯示,展覽業會展專案是會展工程領域最大的市場蛋糕,近年來在全國舉辦展覽活動超過6500場,年展覽面積超過8000萬平方公尺。 此外,博物館展覽工程的市場容量也較大,近年來,我國博物館數量增加了100多家,甚至超過200家,博物館數量的增加為展覽工程企業提供了許多市場機會。 但文化中心和文藝演出場館建設不夠穩定,甚至出現下滑,市場容量有限。
總體來看,我國會展工程主要需求領域的市場規模在增長,但部分領域的增速正在放緩。 其中,展覽行業對展覽專案的需求呈現良好的發展態勢; 雖然博物館、文化中心等場館的總數在增長,但增速明顯放緩,甚至有所下降。 經過幾年的快速建設,我國的博物館數量已經非常多,增長潛力有限。
作為會展工程企業較新的市場,科技館的發展規模還很小,差距較大。 據前瞻測算,目前中國科技館的建築面積缺口超過780萬平方公尺,展廳面積缺口近440萬平方公尺,因此其增長潛力也很大。
人力資源專家的職責是:制定人力資源管理的各種規則和條例; 進行工作分析,建立和完善部門和崗位描述; 負責招聘管理和人員梯隊建設; 組織績效考核和管理; 開展員工培訓,注重員工發展,做好人才潛能開發和培養工作。 >>>More
公司出現問題的原因是:(1)公司總裁是行業專家,但在企業管理方面,他沒有處理好生產部和人事部之間的職責; (2)人事部門制定的各種崗位描述對崗位的職責和要求不明確。 解決這些問題的關鍵在於客觀、細緻、科學的工作分析。
人力資源專業主要是培養管理學、經濟學、法學和人力資源管理方面的知識與能力,能從事企業、事業單位、部門的人力資源管理、教學和科研工作。 >>>More