中南財經大學人力資源管理專業研究生考試

我是中南財經大學公共管理學院的研究生，你說的兩個專業其實是同乙個專業，都是管理學碩士。 當你在研究生院時，你在學校研究生部的管理下，你不屬於任何學院。

我對人力資源專業非常熟悉，包括全國知名老師趙滿（我的老師）、陳全明老師等名師，以及陳芳老師、江文麗老師等實力派老師，以及中南財經大學後起之秀張廣科老師（非常有名，很有前途， 我的師兄，呵呵）。而且這個專業的就業狀況還是不錯的，我幾個同學畢業後在武漢的年薪都達到了10w，這在武漢是很少見的。

可惜我轉行了，呵呵。

人力資源行業很不錯，以後去讀研究生的時候，會有很多機會跟著你的導師老師去做專案，我當年做過一家上市公司的人力資源專案。 此外，趙先生和陳先生的資源範圍很廣，經常有國家資助的自科學和社會科學專案。

只有這樣，人力資源管理專業也有不同的方向，學習課程也根據不同的方向而有所不同。 如果您還有疑問，可以加 77 17 53 866 聊天，或許對您有所幫助。

你還是去南方深深的愛，問。 那裡會有人可以給你詳細的答案。

1、中南財經政法大學工商管理學院1204Z1組織與人力資源管理專業的考生科目為：

101 思想政治理論。

201 英語 1 或 202 俄語或 203 日語 303 數學 3.

823 管理。

2、中南財經政法大學公共管理學院1204Z1組織與人力資源管理專業考題為：

101 思想政治理論。

201 英語 1 或 202 俄語或 203 日語 621 公共行政基礎綜合。

834 組織和人力資源管理。

本科生可以攻讀雙學位，建議選修與會計相關的金融、經濟學或稅務法學專業。 即使你沒有進入研究生院，雙學位在同類產品中也具有競爭力。

注：現在規定必須本科畢業才能註冊，但還是有漏洞要跟，去比較偏遠的地區，或者找中介報名，本科生可以試試本事。 持有註冊會計師證書是一張偉大的王牌。 這個證書越早拿到越好，而且一年比一年難。

研究生比雙學位更有價值，現在很多大公司的進入門檻都很高。 但是，在會計行業，我認為更重要的是個人工作經驗和社會經驗。 晉公升也很大程度上與個人的工作經歷有關。

即使你受過高等教育，但缺乏經驗，也會被別人取代。 所以，我個人認為，考研沒必要急著，如果本科畢業後有好公司簽合同，可以先打工，再接在職的研究生。 以增強其競爭力和上公升空間。

簡而言之，是經驗和學歷的提公升

如果你的家庭背景好，那就不用擔心了，當然學歷越高越好，畢竟走出學校，內心會逐漸變得世俗，很難靜下心來學習，可以專心考考; 如果家庭不好，父母年紀大了，他們不僅要關心自己的未來，還要分擔家庭的後顧之憂

以上純屬個人意見，由您如何決定

研究生比例將高於雙學位。 但雙學位和研究生入學考試並不衝突。 雙學位學生可以在第二年申請，然後在第三年後準備研究生入學考試。 至於能不能進去，就看你個人的努力了。

雙學位取決於你自己的日程安排和你原專業的成績是否能滿足學院的要求。

其次，據我所知，根據我國的專業設定，行政管理不屬於人力資源管理專業，而是與人力資源管理平行的二級學科。 嚴格來說，社保專業也不是人力資源管理專業。 的確，您不需要參加社會保障和管理方面的數學測試，但您必須看看他們的就業情況。

第三，所有經濟學和管理專業都必須選修數學，而且學校越有聲望，對數學就越重要。

最後，不用選數學專業了，好像還有旅遊管理。 目前尚不清楚酒店管理和文化產業管理是否應該在數學上進行測試。 您可以檢視相關資訊。

專業碩士學位以實踐就業為導向，注重培養學生的實踐能力，學術碩士學位以研究為導向，注重培養學生的學術研究能力，就業方向為高校或科研機構，或更深入的學習，如博士研究。 一般來說，學術碩士學位的分數相對較高，在同一所學校或同一專業，學術碩士學位可以轉入專業碩士學位。 如果你對學術研究感興趣，想在未來從事學術研究，你可以說出來。

還有一年的時間，所以有足夠的時間準備。

我也有同樣的問題，我還是想參加跨學科考試，學習人力資源...... 讓我們談談。

首先，財經大學、工商管理學院、公共管理學院的人力資源學習三年，整個人力資源管理都屬於教育部的工商管理分類。 只有教義，目前沒有大師。

那麼我個人建議，公共管理學院的人力應該更好一些，拿到了全國精品課程，師資相對比較全面，工商管理學院也不錯，但相對來說，沒有那麼專業化。

不過，由於西菜的地理位置，我個人認為，如果以後不在廣州和西部發展，蔡達可能不是最佳選擇。

該專業畢業生就業率高。

人力資源管理專業。

人力資源管理是社會急需的應用專業。 自1995年以來，公共管理學院一直在招收人力資源管理專業的本科生，是中國最早開設該專業的五所高等院校之一。 本專業是四川省高校本科特色專業，人才培養理念先進，教學質量過硬，《人力資源管理》為國家級精品課程。

學院擁有人力資源管理相關研究生培養體系，包括人力資源管理碩士課程和勞動經濟學碩士課程、公共管理碩士學位課程（MPA）和勞動經濟學和公共經濟制度與政策兩個博士課程。 人力資源管理的培養目標是培養具有紮實的經濟學和管理基礎、廣泛的人文知識、綜合專業技能的人力資源管理專業人才。 該專業的核心課程包括人才素質評估、崗位分析、人事規劃、招聘評估、培訓與發展、績效評估、薪酬體系等。

專業培訓非常重視實踐能力的塑造，包括社會調查、企業實習、人力資源規劃設計等，重視表達能力、溝通能力、寫作能力、計算機使用能力、英語應用能力的培養。 本專業畢業生專業能力強，綜合素質高，敬業精神突出，受到用人單位的高度評價。

本專業畢業生適合在公共部門、金融機構、企業、高等院校、科研機構、諮詢機構、諮詢機構等從事人力資源管理方面的行政管理、人力資源管理、諮詢、規劃或教學研究工作。 多年來，畢業生就業率一直保持在96%以上，以良好的溝通和規劃展現了人力資源管理的專業優勢。

主修課程：經濟學、管理學、心理學、組織行為學、人力資源管理概論、組織理論與人員配置、培訓與職業發展、績效與薪酬管理、員工關係管理、人事評價理論與方法、跨文化人力資源管理、社會保險、勞動法、經濟法、行政管理、銀行管理、公共關係、社會學、秘書學、政治學科學、會計、管理資訊系統、統計學等

西南財經大學工商管理學院，企業管理下屬人力資源管理專業，為學術碩士學位。

你好，你是大三學生，還沒有工作經驗，或者建議攻讀學術碩士學位，也就是你所說的人力資源管理研究生。 管理學碩士更適合有工作經驗的人。

南開大學人力資源管理是一門很強的學科，南開大學商學院的考試難度中等。 該專業有三個研究方向：人力資源管理、組織行為學和人力資源開發。

UEC的科目相同：政治、外語和數學III。

專業課程是一門綜合性人力資源管理課程，由管理學40分、組織行為學40分、人力資源管理70分三部分組成。

專業課程的指定教材有：

《管理學》，張玉麗主編，南開大學出版社，2004年。

《組織行為學》（第12版）（工商管理經典譯集），羅蘋斯著，中國人民大學出版社，2008年。

《人力資源開發與管理導論》，吳國存、李新建主編，南開大學出版社，2001年。

今年好像沒有《人力資源開發與管理導論》，而是《人力資源管理基礎》[美國]諾伊等譯，雷麗華譯，中國人民大學出版社，2005年。

如果你剛上大學三年級，建議先打好統一考試課程的基礎，有條件的話看專業課本，後期重點學習專業課程。

祝你在研究生入學考試中取得圓滿成功！

努力學習英語和數學，然後想辦法借用商學院專業課程的筆記。

自2011年以來，中南財經政法大學將羅蘋斯的《管理科學》第9版作為其最初的專業課程的821 823管理參考書目，但這本參考書只用了一年時間。 2012年，財經大學不再指定參考書，同時根據教育部要求，制定了《中南財經政法大學2012年招生碩士初試自稱科目教學大綱823號“管理學”。

事實上，823管理教學大綱與學校本科《管理學》教學大綱基本一致，只是前者在後者的基礎上增加了或刪去了一些內容，而中南財經政法大學本科《管理學》教學也採用了羅蘋斯的《管理學》。 同時，我仔細對比了一下，中南財經政法大學的823管理教學大綱和2012年的823管理教學大綱完全一樣！ 因此，可以看出，在接下來的幾年裡，中南財經政法大學將把中南財經政法大學研究生入學考試初試的823管理參考書目帶到羅蘋斯的《管理學》（第九版或第十一版）上，因為教學大綱中95%的知識點都可以在羅蘋斯的《管理學》教科書中找到， 當然，教學大綱中很少有知識點沒有包含在羅蘋斯的“管理”教科書中。第三版》，李少和先生的《管理學課件》和李少和先生的《管理學專題研究》最新課件（2013年）。

前兩本是學校內部教材，其中郭躍進的《管理》和羅蘋斯的《管理》被用作2003-2007年金融大學初試的參考書。

更新823管理資訊，可以搜尋我的《中南財經政法大學2015年考研專業課程823管理學複習備考指南（收藏版）》，也可以到我的搜尋張強子子，到我的部落格去了解。

你好！ 這種影響比較大，線上查詢的可靠性很難鑑定，所以請諮詢南開大學研究生院招生部，以免浪費您的時間和精力準備考試。

希望答案對您有所幫助。

去科研招聘網站或者學校官網找，在參考書目裡會很清楚。 如果你不介意使用二手書，你可以上當或在網上購買孔子二手書。