如果診斷懷疑是職業病，公司應該如何賠償？

中華人民共和國職業病防治法

第五十條 職業病患者應當享受國家依法規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病患者定期體檢。

用人單位應當轉崗不適合繼續從事原有工作的職業病患者，並作出適當安置。

用人單位應當向從事職業病危害的勞動者提供適當的崗位津貼。

第五十一條 職業病患者的醫療費用和殘疾、喪失工作能力的職業病患者的社會保障，按照國家關於工傷社會保險的規定執行。

第五十二條 工傷患者除依法享受工傷社會保險外，依照有關民法仍有權獲得賠償的，有權向用人單位請求賠償。

第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療生活保障由最後一位用人單位承擔; 上一用人單位有證據證明該職業病是由原用人單位的職業病危害引起的，由原用人單位承擔責任。

第五十四條 職業病患者改變工作單位的，依法享有的待遇不變。

發生分立、合併、解散、破產等情況時，用人單位應當對從事職業病危害的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病患者。

自職業病診斷和鑑定之日起乙個月內，患病職工可以要求用人單位向勞動局申請認定工傷; 或自職業病診斷或鑑定之日起一年內，患病員工可親自申請。 然後，向市分割槽勞動能力鑑定委員會申請評定殘疾等級。 之後，他們將享受工傷的醫療待遇。

用人單位已繳納工傷保險費的，由社會保障中心支付相關費用; 用人單位不繳納工傷保險費的，用人單位應當全額支付。

法律分析：當勞動者患上職業病時，用人單位無疑需要承擔一些與勞動者職業病相關的賠償費用。 當發現疑似職業病時，用人單位應當及時安排疑似職業病的診斷。

在對疑似職業病患者進行診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與患者簽訂的勞動合同。 疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間發生的費用由用人單位承擔。 疑似職業病雖然尚未被診斷為職業病，但仍屬於職業損害的案例，因此用人單位給予勞動者的治療和治療方法，可以參照職業病賠償標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛。

法律分析：獲得賠償。 職業病是工傷的一種，待遇與工傷相同，具體賠償應當按照工傷鑑定水平進行賠償。

有必要確定自己是否患有職業病，這只能通過CDC的診斷和診斷報告來確定，並不是所有接觸職業危害的員工都會患上職業病。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故或者因工病患上職業病的，享受工傷醫療資訊待遇。

員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，緊急情況下可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

因工受傷住院職工的食食補貼，以及醫療機構出具的證明和經辦機構同意，工傷職工到協調區域外就醫所需的交通、伙食、住宿費，由工傷保險支付， 具體繳費標準由協調區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

發現員工有職業病的，公司應當賠償下列費用：員工工傷期間的工資、福利待遇; 五年級和六年級殘疾雇員每月傷殘津貼; 以及雇員在雙方合同終止後應享有的一次性殘疾就業補貼。 和醫療費用; 鑑定費等費用由工傷保險依法支付。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院伙食補貼;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

9）勞動能力考核費。

第39條.

因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

因為一旦員工患上了職業病，公司不僅需要依法給予工傷賠償和崗位津貼，甚至還要要求員工進行人身傷害賠償，所以成本相當大，所以即使員工真的患上了職業病，凱偉生也會盡量不承認，以免承擔責任。

因為一旦員工患上了職業病，公司不僅需要依法給予工傷賠償和崗位津貼，甚至還要要求員工進行人身傷害賠償，所以費用相當大，所以即使員工真的患上了職業病， 盡量不承認，以免承擔責任。

規定患有職業病的員工必須具備以下條件：

1.疾病主體是企業、事業單位或者個體經濟組織的從業人員;

2、必須在從事專業活動過程中製作;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質等職業病危害而引起的;

4、必須是國家公布的職業病分類目錄所列職業病。

需要注意的是，以上四個條件必須同時滿足，而且都是必不可少的。

在確定滿足上述條件，且公司拒絕承認後，需要按照規定的步驟進行專業鑑定，具體如下：

1.鑑定機構。

在用人單位所在地、登記地或者經常居住地依法負責職業病診斷的醫療衛生機構。

2.身份證明材料。

1）職業歷史和過去歷史;

2）職業健康監測檔案影印件;

3）職業健康體檢結果;

4）多年來工作場所職業病危害因素的檢測和評價資料;

5）診斷機構要求的其他必要材料。

當然，如果貴公司在職業病鑑定後拒絕賠償，可以通過以下幾種方式解決：

1.談判和解。 雙方已就職業病賠償達成一致，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需**費用的患者考慮採用這種方法。

2. 仲裁。 企業拒不賠償的，患有職業病的患者可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決。

3.訴訟。 職工對勞動仲裁不滿意的，可以向法院提起訴訟，法院將判給企業賠償。 如果企業拒絕賠償，可以拿生效的法律文書，要求法院強制執行。

最後，其實貴公司承認與否承認職業病並不重要，只要你及時去做職業病鑑定，確定是，那麼公司就沒有理由否認。 建議當這種情況發生時，一定要及時處理，畢竟職業病應該盡快好起來。