我想回到我以前的公司工作 5

其實很多人對這種情況都有同樣的經歷，中國有句話，那就是“......其實這句話在以前的社會是有道理的，但在今天的社會卻是不合理的。 國內人改變不了思維，所以中國的發展很慢，而這兩年，由於引進了國外先進的思想，發展得更快。

從國內公司走的人一般都回不來，但是在國外，一般公司不在乎你的過去，只要你現在熱愛這家公司，就可以來這家公司工作。 但國內的創業者思維就沒有那麼聰明了，所以一般都不能接受你吃草。

如果你想回來，就得放下臉，直接去找經理，說出你的真實感受，就像你之前說的，“我在外面有更多的選擇，知道這家公司最適合我。 ，或者第一家公司更好。 如果我是經理，我會接受你，記住中國有句老話“買一頭牛很難回頭”。

沒什麼好尷尬的。 好的公司會歡迎老員工的回歸，比如寶潔有再就業機制，半年內離職的優秀員工可以回去。 重新雇用的例子很多，所以如果你覺得自己適合你，那就回去吧。

只要經理同意，你就可以回去，但回去就要努力，不能亂來。

如果你覺得回去沒問題，先向老闆道歉，請求他的原諒，然後拿出你努力工作的決心。 我勸你解雇老闆要小心，老百姓不回去。

如果因客觀原因離開，可以回去，如果因主觀原因離開，應根據具體情況進行考慮，具體如下：

離職原因：是客觀原因，如家中需要長期處理的事情或因意外傷害而暫時不能勝任相關工作的個人。 這是乙個主觀的原因，比如覺得公司工資不好或與同事的關係不好，覺得在公司工作沒有前途。

如果是第一種情況，那麼回去是自然的，畢竟很多客觀原因都能理解，而且原公司上下關係好，所以回去當然是好的，只要做好心理準備，可能就沒有以前那麼好的位置了。 當然，原來的位置更好。 我想知道怎麼會這麼巧合？

我接受了，我真的做到了。

如果是第二種情況，你就得好好想想，如果是因為待遇問題，那就好說了，回來說明外面給的待遇比較差，公司相關人員雖然有點不高興，但能理解，還是回來給你加薪， 那你就得恭喜你。

如果個人相關技能突出或者公司急需相關人員，那麼還是可以回去的，如果是因為人事關係的問題，就應該慎重考慮，因為人事關係還是原來的人事關係，如果不能從根本上解決， 它仍然想回去。

首先，你要想清楚：你為什麼要離開？ 你再回去會有多好？

如果你回到你離開時不喜歡的狀態，你就會陷入乙個無休止的迴圈; 如果回去後很多方面都有很大的變化，而其他的機會對自己來說不如這次回去的機會，而你願意在原來的單位扎根很長一段時間，那麼你可以選擇回去。

如果你現在想回去，你必須主動出擊。 有兩種方法可以做到這一點：

1、讓你以前的同事把你的想法傳達給原來的領導，看看領導怎麼說。 如果領導者願意，他會找到你或給你發資訊給他，然後帆領導就會前進。

2.直接給領導**，說說就幹一會兒，我覺得自己在原班人馬還能多打點，可以多做點貢獻，如果球隊還需要人，你想回去，就是這樣，沒必要隱瞞。 領導同意就說吧，如果他不同意，面試就會被拒絕，這沒什麼大不了的。

注意事項： 1、直言不諱，誠懇地說，大方說。

沒有必要假裝禮貌，試圖一次又一次地看到匕首是浪費時間和感情。 老闆們都很忙，直奔主題，這種事情不需要太多的口才。 其中最重要的是：

他只是人手不足，你正好合適，與其他新人相比，你的優勢是知根，熟悉老東家，他了解你。 你躲起來，不再說話，但你看起來很小氣。

2.說的時候要注意：不要只表達自己的意願，更要展示自己的能力。

我想做“，是你的想法; “我有能力”是老闆關心的問題。 你可以談談你做了什麼與你的新職位有關的事情，你鍛鍊了哪些能力，以及你離開舊俱樂部後積累了多少經驗......總之，還是要用合理的證據來談自己的能力，這是老闆最關心的，也是最重要的事情，你應該為情況做好充分的準備，而這件事的成敗關鍵就在於此。 <>

如果你因為工資低或者工作不滿意而辭職想回去，那就不好了，如果因為自己的原因想辭職，想回去，可以和你的老闆李蘇或者人事部商量一下。

我要不辜負組織的期望和託付，珍惜這個創業崗位。

我要不辜負組織的期望和託付，珍惜這個創業崗位，珍惜進一步提公升的機會。 我更加珍惜與同志們合作的命運。 我要感謝組織對我個人的信任和關心，感謝各位領導對我們工作的長期關心和幫助。

在我辭職後的幾天裡，我經常回憶起我關心日夜相處的領導和同事，這是我夢想的地方。 我回來了，我會繼續努力工作，和你一起努力。

再次，原機組的工作態度：

辭職回到原來的單位，不管是公司自己解雇了自己，還是他主動辭職重新工作，這都是一件好事，這也說明原單位對自己也比較寬容，有感情，不管有沒有矛盾，至少過去的事情讓他過去了， 而他接下來需要做的，就是以正確的心態去努力工作，實現自己生命的價值。<>

我覺得這個時候，你可以先請你的領導吃個飯，然後問他你的公司是不是還缺人，這個崗位是不是還缺人。 沒有必要隱瞞，只要告訴他你的想法，告訴他你還想回公司，因為你離開公司後的生活很糟糕。 如果你們的關係比較好，而且你是乙個有能力的人，相信很有可能會邀請你回來。

他也可以邀請一些其他的新員工擔任這個職位，但老員工肯定會更熟練，如果你關係很好，他也會知道你的一些風格和能力。 但是如果你們的關係一點也不好，那就很難說了，因為他肯定不會邀請你回來，因為他會覺得沒有你更好。 說實話，有很多人後悔離開公司，他們認為我之後沒有找到一家好公司，然後我就不應該輕易離開。

但這個時候，如果找不到上乙個領導的功夫，你就要再找工作，到頭來，就沒有好工作等著你了。 所以反正我覺得離開的時間也不長，既然你想回去，那就勇敢地告訴他你的想法，如果他願意接受你，那麼你可以回公司，如果他不願意，那你就死心思去做別的事情。 但我認為，不管別人能不能接受你，你都不應該對別人懷恨在心，因為這件事是你自己的選擇，你不是一開始就被迫離開公司的。

這也告訴我們一件事，那就是，以後我們做任何事情，都要想清楚，不要一意孤行。 如果你不想把決定說清楚，那麼你以後肯定會後悔的，後悔也不是那麼容易恢復的。

<>盡量不要回去。 原來的公司現在可能需要你，當它不需要時，它可能會把你趕走。 領導給你乙個**，表示你可以為公司的狀態做出貢獻。

在這種情況下，您必須考慮是否返回原來的公司。 一般來說，公司環境的變化會導致你被動辭職。 相關業務恢復後，公司將優先安排業績良好的離職員工，你可能會被選中。

自願辭職的原因有很多，要麼是因為你不喜歡公司環境，要麼是因為薪水低。 當然，還有其他原因，比如個人職業規劃的調整。 在自願辭職的情況下，我希望您能回顧一下您當時的想法。

你為什麼離開這裡？ 收到**後，雖然會感到滿足，但一定要仔細想想。 領導為什麼卷李給你乙個**？

我們不能只看表面。

一匹好馬不回頭，一弓也不回頭。 既然已經過去，我就不應該再懷念過去了。 哪怕是八張轎子。

背著我，我就不回去了。 如果我知道這一點，我就不會這樣做了。 如果你回去，就算他給你加薪，符合你的要求，他也會表面上表揚你，歡迎你回來，但你心裡真的這麼認為嗎？

我不這麼認為！ 他的真實內心可能對你充滿了蔑視，認為你是乙個唯利是圖的小人，沒有誠信，沒有地位。 在他心中無形中會讓你相形見絀，對你有更強的征服感和控制感。

在這裡，有人可能會反駁：不是一直強調職場要注重利益的交換嗎？ 既然如此，就不要那麼在乎個人尊嚴了，只要把自己的利益最大化就行了！

這是真的，但我想說的是，從周圍人的聊天來看，離開公司後再辭職的比率也非常高。 雖然這不是絕對的，但這個資料的概率非常高。 如果你不相信，你可以問問你周圍的人和事來驗證一下，看看是不是這樣。

也許是因為長期穩定的辭職，讓人難以適應這巨大的壓力，所以你才有重回老本行的打算。 也許你在辭職時沒有計畫下一步，直到你面對如此殘酷的求職形式，你才意識到你過去是不明智的。 但後悔是沒有用的，下一步才是最重要的。

首先做出最佳選擇，然後立即付諸實踐。 你可以選擇回去，但仍然有新的機會。 然而，恰恰是沒有人抓住機會的事實，將你帶到了乙個十字路口，在那裡有可能有乙個新的選擇。

一切都會過去，生活會繼續。 積極的人在每乙個困難中都看到了機會，而消極的人在每乙個機會中都看到了某種困難。

我肯定不會回去，既然我離開了，那就說明這個單位不適合我，也不會有好的發展，所以我肯定不會回去工作。

我不會選擇回去，既然我已經從原來的公司出來了，肯定是有原因的，我不會回去。

離開之後，每個人都會有自己的職業選擇，如果原來公司的發展會更好，我可能會選擇繼續回去，畢竟在自己熟悉的崗位上工作會更好。 穆斬。