幫忙寫乙份規章制度清單，寫規章制度注意事項？

1）它應該以正式的格式編寫。制度的文字通常以“規定”、“辦法”等形式發布，其格式應按照規定的風格標準編寫。 制度性文字的正文通常按照總則、正文和附則的結構編寫。

總則主要說明制定和界定規定的目的、要實施或引用的標準以及影響全域性的條款。 主要部分可以分為幾個標題或章節，這是規定的核心內容。 《附則》主要載明了《附則》實施（生效）的時間和條件，以及有關事項的說明。

2）描述要嚴謹，每個條款的含義要完整，避免條款內容的交叉和歧義。

3）應按照責任、權益統一的原則，協調平衡規定中涉及的行為者的責任、權益，以便於規則和條例的順利實施。

4）初稿寫完後，應在一定範圍內徵求修改意見，然後定稿。

頭暈目眩，制度不可能千篇一律，必須根據自己企業的實際情況來制定。

制度體系建設是乙個系統工程。

首先，您必須清楚系統的要求;

建立制度體系目錄;

格式應統一且適合修改。

以下是建立該制度的相關規定。

**企業集團體制建設管理規定（試行）第號

集中部門：系統建設管理部門。

設立企業管理與人力資源服務中心 經集團董事會批准，適用範圍 集團所有單位。

頒布日期、實施日期、閱讀範圍 全體員工。

第一章 制度體系

第一條 系統分類編號：一般（TY）、行政資訊（XX）、人力資源（RZ）、財務運營（CJ）、商務物流（SW）、審計監督（SJ）、市場營銷（SY）、研發創新（YC）、生產技術（SC）、基礎設施管理（JJ）、物業物流（WH）共11類。

第二條 工作方針和大綱。

1）工作方針：明確各類工作的目的和指導原則（按第1條分類）。

2）工作大綱：明確各類工作的價值項、工作目標、重點（要素）、工作標準和價值（風險）等級（按第1條分類）。價值（風險）評級分為三個級別：A、B 和 C。

制度以相應的工作指南和大綱為指導，不得與工作指南和大綱相牴觸。

第三條 系統分層和編號。

1）程式（1）：業務流程和相應部門（崗位）對複雜和重大事項的職責和權力（價值等級A）。統稱為“條例”。

2）第（2）條：說明總體情況和重大事項（價值等級B）。統稱為“規定”。

3）第（3）條：重要事項的子事項或一般性、部分性事項（價值等級C）的規範。統稱為《規則》。

下級制度是在上級制度的基礎上制定的，不得與上級制度相牴觸。

第四條 改編範圍。

1）集團制：適應集團單位，系統名稱前以“**企業集團”開頭。

2）單位制：適應單位，不得與集團制衝突，系統名稱前應有單位名稱。

3）部門制：適應部門，不得與組、單位制相牴觸，級別限於“規則”，部門名稱前有系統名稱。

小公司管理制度。

1、公司工作休息時間為上午8：00-中午12：00，下午14：00-下午18：00。 公司員工必須嚴格遵守工作休息時間，不遲到、不早退;

2、實行上班考勤實時簽到制度，不得故意錯過上班時間，必須親自簽到確認;

3、工作期間，不允許上班、聊天、玩網路遊戲、上網聊天、利用公司私下玩、吃飯、聽與工作無關的事情;

4、員工必須服從上級管理者的領導，不能懈怠;

5、上班前30分鐘、下班前20分鐘，按《環衛輪值班表》打掃辦公區域，保持工作環境整潔乾淨;

6、下班時必須關閉門窗和裝置電源，防止發生安全事故;

7、工作中遇到客戶來訪時，一定要主動主動，與Scionano進行諮詢;

8、有來訪時，必須記錄下來，包括：來電單位、內容摘要、通話時間、錄音機等重要資訊;

9、佩戴工作證上班，必須保持良好的工作態度和作風;

10、外出工作時，與領導或同事打招呼，並說明去哪裡;

11、因特殊私事向領導請假，經領導批准後方可離開單位，否則視情況處理;

12、當日工作必須在下班前完成，不得拖延到下乙個工作日;

13、愛護公物，節約財物。

14、積極學習業務知識。

15、同事之間應相互配合，相互支援。