中國勞動法中關於工作時間的規定有多少？

勞動。 第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

貴單位可根據企業業務性質和不同工作型別申請綜合工時制或不定時工時制，不適用標準工時制。 標準工作時間，每週不超過六天，總工作時間不超過40小時; 加班時間一般每天不超過1小時，最高不超過3小時; 每月不超過 36 小時。 在綜合計時系統的情況下，是否超過加班的平均計算取決於申請是季度、半年還是年度綜合計時。

您要計算加班費和加班費。 計算依據以下三項法律規定。

1、《國家。 商。 庭院。 關閉。 在。 責任。 工作。 工作。 做。 時間。 空間。 目標。 規則。 第3條.

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

未按時支付加班費的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，要求用人單位加發補償。

每天不超過 8 小時，每週不超過 40 小時;

正常工作日加班是工資的兩倍，休息日加班是工資的兩倍，節假日加班是工資的3倍。

每天不超過 8 小時，每週不超過 40 小時;

《勞動法》關於工作時間的規定如下：1、我國標準工作時間原則上為每天八小時。 最長工作周不得超過四十四小時。

2、如果按照飢餓小時制度計算工作時間，用人單位還應當按照每天八小時的工作時間確定勞動報酬。 3. 雇主還應確保雇員每週有一到兩天的休息日。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十七條 對計件勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件勞動報酬標準。

《勞動法》規定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。 因凳車間生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。 企業因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作方式。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。